HPZ5.0, welch Größenwahn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt immer noch einiges, aber es wird zunehmend schwierig positiv zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Daß er scheinbar über keinerlei Menschenkenntnis verfügt.
Es tummeln sich immer noch! manche in mittleren Führungspositionen, ja sind sogar noch aufgestiegen, die zuvor schon jahre- und jahrzehntelang reine Mitläufer und Augenauswischer waren.
Verbesserungsvorschläge
Zu glauben, mit solchen Maßnahmen den Betrieb wieder auf Vordermann bringen zu können, ist gelinde ausgedrückt, illusorisch.
Genau das Gegenteil ist der Fall, der vielzitierte "Plasser- Spirit" geht mit rasender Geschwindigkeit den Bach hinunter.
Arbeitsatmosphäre
Vom sozialen Vorzeigebetrieb zur NoGo-Firma in fünf Jahren. Hier wird gezeigt,wie man die Mitarbeiter schnellstmöglich demotiviert und so einem, durch Missmanagemant und dessen Duldung schon angeschlagenen Unternehmen, den endgültigen Todesstoß versetzt.
Kommunikation
Was "die da oben" wirklich vorhaben erfährt man nicht, dafür rücken die Belegschaft und das untere Management wieder ein wenig näher zusammen (man sitzt im selben Boot).
Kollegenzusammenhalt
Derzeit gar nicht so übel, es kommt mehr und mehr eine gewisse Untergangsstimmung auf, das schweißt zusammen.
Ein Umstand, der sich spätestens bei den kommenden neuen Gehaltseinstufungen ändern wird!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer glauben ernsthaft, mit der Brechstange agieren zu können, ohne Rücksicht auf Verluste, dabei dürften sie übersehen, WIE speziell das Knowhow ihrer Mitarbeiter ist.
....oder es ist Kalkül.
Interessante Aufgaben
Gäbe es zur Genüge, nur ist das Interesse und die Motivation kaum noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig egal, ob man dreißig, vierzig oder noch mehr Jahre erfolgreich für das Unternehmen gearbeitet hat, oder wie alt man ist, man kriegt einen neuen Vertrag, teilweise mit enormen finanziellen Einbußen vor die Nase geknallt, wer nicht unterschreibt wird gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Waren noch nie besonders, was bisher mit guter Entlohnung kompensiert wurde, wenn sich das ändert werden sich etliche Mitarbeiter was Neues suchen.
Einige sind schon dabei, klarerweise nicht die Schlechtesten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Mit dem Firmengründer haben auch Hausverstand und Anstand die Firma verlassen.
Image
In der Sparte "wie werde ich zum Negativ - Unternehmen, und das auch noch möglichst nach außen hin" erreicht die Firma auf jeden Fall einen Spitzenplatz.