Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Plasser & Theurer erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Bewertungen beschreiben den Teamgeist als familiär und den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen als stark. Abteilungsübergreifend fällt die Zusammenarbeit jedoch uneinheitlicher aus. Auch die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als respektvoll und angenehm erlebt, während ein Teil der Bewertungen zunehmenden Druck und Schuldzuweisungen beschreibt. Die Work-Life-Balance erhält für Büromitarbeiter:innen durchweg gute Noten dank Gleitzeitmodellen, flexibler Urlaubsgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten; für Produktionsmitarbeiter:innen gelten diese Optionen naturgemäß eingeschränkt.
Bei der Kommunikation sehen viele Beurteilende klaren Nachholbedarf: Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder zu wenig ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Plasser & Theurer wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Teamgeist innerhalb der einzelnen Abteilungen sticht hervor: Einige Bewertungen beschreiben das Miteinander als familiär und loben die Zusammenarbeit als reibungslos funktionierend. Auch allgemeine Einschätzungen fallen sehr positiv aus.
Jedoch gibt es beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Zusammenarbeit zwischen Bereichen kaum vorhanden oder auf bestimmte Gruppen beschränkt sei. Auch einzelne Stimmen betonen, dass die Qualität des Miteinanders je nach Abteilung stark variieren kann. Kolleg:innen werden zwar als größtenteils angenehm beschrieben, doch empfehlen die Nutzer:innen auch, das eigene Verhalten zu reflektieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Plasser & Theurer wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle und faire Umgang miteinander sowie ein ausgeprägter Teamzusammenhalt, den das Management aktiv fördert. Auch die physische Arbeitsumgebung – etwa höhenverstellbare Schreibtische und eine begrünte Bürogestaltung – trägt zum Wohlbefinden bei. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist und die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen weniger harmonisch verläuft.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben die Stimmung als belastend und berichten von zunehmendem Druck sowie Schuldzuweisungen. Auch die Entwicklung über die Zeit wird unterschiedlich wahrgenommen – während manche die Atmosphäre als gut oder sehr gut einschätzen, empfinden wenige sie als zunehmend angespannt. Die Erfahrungen bei Plasser & Theurer scheinen damit je nach Bereich und Zeitraum merklich zu variieren.
Die Kommunikation bei Plasser & Theurer wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Transparenz seitens des Managements steht im Fokus: Einige Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät, unklar oder gar nicht weitergegeben werden, und strategische Entscheidungen zu wenig kommuniziert werden. Wenige Stimmen gehen sogar so weit zu sagen, dass Kommunikation kaum vorhanden sei. Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, etwa regelmäßige Berichte zu Unternehmenszielen und -erfolgen sowie eine gelobte interne Logistikkommunikation, während die abteilungsübergreifende Abstimmung als schwieriger gilt.
Der zweite wiederkehrende Aspekt zeigt ein gemischtes Bild: Einige Mitarbeiter:innen erkennen Verbesserungspotenzial, bewerten die Situation jedoch nicht grundlegend negativ und betonen, dass Anliegen ernst genommen werden. Die Gesamtwahrnehmung bleibt dennoch negativ, da der Wunsch nach mehr Offenheit und frühzeitigerer Information deutlich überwiegt.
Die Work-Life-Balance bei Plasser & Theurer wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet, insbesondere im Bürobereich. Flexible Arbeitszeiten, frei einteilbarer Urlaub, Zeitkonten mit Zeitausgleich sowie Gleitzeit in nahezu allen Bereichen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar. Auch Homeoffice ist, wo möglich, eine Option, und selbst halbe Urlaubstage gelten als unkompliziert.
Für Produktionsmitarbeiter:innen entfällt die Möglichkeit des Homeoffice naturgemäß, was einige Bewertungen kritisch vermerken. Zudem äußern wenige Nutzer:innen ernstere Bedenken: Zunehmendes Chaos im Arbeitsalltag, All-in-Verträge und eine hohe psychische Belastung werden als problematisch empfunden. Diese Einzelmeinungen stehen im Kontrast zur sonst verbreiteten Zufriedenheit, die das Gesamtbild dennoch in einem ausgeglichenen Licht erscheinen lässt.
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