Plasser & Theurer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Mit Pioniergeist und familiären Werten an der Spitze des Weltmarktes
Wer wir sind
Plasser & Theurer ist eine Marke, die weltweit für Innovation, Nachhaltigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit steht – Werte, durch die sich der österreichische Gleisbaumaschinenhersteller als Weltmarktführer etablieren konnte.
Dabei ist Plasser & Theurer Familienunternehmen geblieben, das von Beginn an eng mit dem Fahrweg Schiene und schlussendlich mit dem grundlegenden menschlichen Mobilitätsbedürfnis verbunden ist.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Bestreben ist, durch innovative Produkte und Dienstleistungen nachhaltig zum Erfolg des Systems Bahn beizutragen und als familiengeführtes Unternehmen selbst nachhaltig und langfristig erfolgreich zu sein.
Das Programm von Plasser & Theurer umfasst ein Komplettangebot an Maschinen und Maschinensystemen für Bau- und Instandhaltungsaufgaben für den Eisenbahnfahrweg
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Plasser & Theurer über Benefits sagt
Standort Linz/Wien
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenparkplatz (Linz)
- Betriebsarzt
- Mitarbeiterkantine (Linz)
- Essenszuschuss (Wien)
- Home Office
- Krankenzusatzversicherung
- Betriebsrat
- Ferienbetreuung
- Lebens-/Ablebensversicherung (ab 5 Jahre Firmenzugehörigkeit)
- Öffi-Anbindung
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Teambuilding-Aktivität
- Sportförderung (Wien)
- Sporteuro (Wien)
- Günstige Urlaubsdestination
- Mitarbeiter*innen-Empfehlung
- Lease-My-Bike
Lehre bei Plasser & Theurer
- Bonus für gute Leistungen
- Weiterbildungskurse (Englisch, Erste Hilfe, Stapler u. Kranschein)
- Zusätzliche freie Tage
- Übernahme nach der Lehre - echte Karrierechancen
- Lehrlingswettbewerbe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Pioniergeist spornt uns täglich dazu an, mit Beständigkeit neue Wege zu gehen und Höchstleistungen zu erbringen, die wir mit Zuverlässigkeit in nachhaltigen Erfolg wandeln. Familiäre Werte, Loyalität, Wertschätzung und Transparenz geben uns die Kraft, jeden Tag als starke Einheit zu agieren. Mit diesen Grundsätzen sind wir stets auf der Suche nach Menschen, die diese Vision teilen und gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft gehen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plasser & Theurer.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Kommunikation und sorgvoller Umgang unter den Mitarbeitern.
Die Arbeit an sich.
Lohn
Arbeitszeit
Angenehme Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben und ein respektvoller Umgang miteinander. Die Work-Life-Balance ist gut und die Vorgesetzten sind offen und unterstützend. Besonders positiv ist der wertschätzende Umgang im Arbeitsalltag.
Den Parkplatz
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen transparenter und schneller sein. Zudem gibt es bei Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie beim Gehalt noch Verbesserungspotenzial. Auch der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams könnte teilweise stärker sein.
kein roter Faden/Bereichsübergreifender Prozess in der Produktentstehung, sehr viele Insellösungen, Werkstattmitarbeiter müssen oft die Fehler der vorgelagerten Bereiche ausbessern, Fehler werden oft nicht weitergegeben bzw. wird daraus oft nicht gelernt.
Wahl der Führungskräfte flop - lieber langjährige MA mit ev. fehlenden Skills im FK Bereich als neue FK mit fehlenden Skills in allen Bereichen einsetzen. Soziale Kompetenz ist mangelhaft.
extremer Leistungsdruck, Mikromanagement und sollte ein Mitarbeiter Anzeichen von Kreativität oder Eigeninitiative zeigen, wird das konsequent unterdrückt.
Neue Unternehmensstruktur seit 2018/19. Speziell am C Level, keinerlei Wertschätzung der Erfahrung und Verdienste.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Anzugträger einmal etwas mehr auf die Finger schauen, da gibt's welche die profilieren sich auf Kosten der Belegschaft.
Nicht immer neue Posten erfinden nur weil es grad in ist !
Auf erfahrene MA hören, Maschinenpark viel früher und mehr erneuern. Gut Funktionierende Abläufe nicht zwanghaft ändern, nur damit eine neue Abteilung eine Daseinsberechtigung bekommt.
Beendigung der ständigen Umstrukturierungen und des modernen Managmentsystems.
Austausch fast aller Führungskräften und der Schauspieler welche im Unternehmen immer mehr werden !!
Haben gefühlt alle Mitarbeiter schon gemacht, aber es werden andere Wege eingeschlagen ...
Auf Mitarbeiter und ihre Anliegen und sollte besser eingegangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Seit der Umstellung auf ein neues Programm sind meine Aufgaben vielseitiger geworden. Prozesse werden klarer, aber gleichzeitig werden auch Lücken sichtbar, an denen wir arbeiten müssen. Es ist anspruchsvoll, aber genau das macht es auch spannend.
Sehe abwechslungsreich, kein „jeden Tag das selbe“
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie sich fachlich weiterzuentwickeln.
Kommt auf die Abteilungen an, in unserer Abteilung/unserem Team haben wir immer(für uns) interessante Aufgaben.
Immer was Neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
strategische Informationen gibt es viel zu wenige, niemand weiß in welche Richtung es gehen wird, vor allem was die Infrastruktur am Standort betrifft. Entscheidungen gehören getroffen und transparent kommuniziert
Kommunikationskanäle würde es viele geben.
Zum Teil deutlich zu wenig. Die Themen bei denen viel kommuniziert werden führen allerdings oft zu nichts.
Nahezu nicht vorhanden, aber dies hat sich wenigstens nicht mehr verschlechtern können.
In den meisten Unternemen verbesserungswürdig, hier aber ganz besonders schlecht
Verbesserungen sind angesagt, nur wollen viele nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten jedoch vielfältiger sein. Auch bei den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens besteht noch Verbesserungspotenzial.
Es gibt gute interne Schulungs-/Weiterbildungmöglichkeiten und WIFI Kurse werden, wenn sie der Arbeit helfen, werden auch bezahlt.
Stillgelegt / ausser man hat im oberen Management wenn sitzen dann geht alles
Möglich bei Eigeninitiative. Sonst nicht.
Nicht immer in jeder Abteilung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plasser & Theurer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Plasser & Theurer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plasser & Theurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plasser & Theurer als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.