Transformation in den Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Kollegen, Arbeitsplatz, Zuschuss zum Essen, Firmengeschichte, Marktpotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen, wie die Kürzung des Home Offices auf einen Tag in der Woche, damit wir in der Krise produktiver werden, weil die verantwortungslosen Mitarbeiter daheim ja Zusatzurlaub machen. Aber nur jene, die weniger als 25KM Arbeitsweg aben. Passt auch super zur Gleichberechtigung. Habe ich das Kostensparthema schon erwähnt - Ach ja, das war auch bei Gleichberechtigung.
Mein gelbes Blut färbt sich schön langsam um.
Verbesserungsvorschläge
Klares, nachvollziehbares Gehaltsschema. Erkennen, dass wir global eine kleine Firma sind und die Hebel der Berater für die Automotive Industrie passen kann aber nicht für P&T. Mitarbeiter Knowhow, Einsatz und Erfahrung schätzen. Es gäbe noch einiges aber ich mag nicht mehr...
Arbeitsatmosphäre
Geht gerade steil bergab
Kommunikation
Direkte FK meistens okay, insgesamt aktuell schlecht.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung noch akzeptabel. Würde hier 3,5 Sterne vergeben
Vorgesetztenverhalten
Die unterschiedliche Umsetzung der Kostensparmaßnahmen in den Bereichen lässt Zweifel aufkommen.
Gleichberechtigung
Ich klammere das Geschlechter-Thema hier Mal aus und fokussiere auf die Sparmaßnahmen.
Alle müssen sparen, bei manchen geht es ohne Gehaltskürzungen, bei manchen nicht. Kann die Sparvorgabe erreicht werden (zb. Nichtaufbau Personal, Urlaubsabbau) ist es gut, wenn nicht, wird an der Gehaltsschraube gedreht. Das ist der Gipfel der Gleichberechtigung!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich für MA mit längerer Firmenzugehörigkeit gut und über KV. Sozialleistungen: Zuschuss Mittagessen und
Image
Momentan katastrophal - Das muss man bei so einem genialen Produkt erst einmal schaffen. Herzlichen Glückwunsch.
Karriere/Weiterbildung
Nur mehr kostenlose interne Kurse. Elite natürlich ausgeschlossen. Das Geld wird vermutlich leider für mehrtägige Veranstaltungen in teuren Hotels benötigt.