kununu Score: 3.9Recommendation: 79%
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67 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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Umfangreiches Unternehmen mit familiären Arbeitsklima
Worked at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
Working atmosphere
Familiäres Klima
Interesting tasks
Umfangreiches Unternehmen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Abwechslungsreiche interessante Arbeit, Fixe Arbeitszeiten, Bezahlung eher schlecht.
EmployeeWorked at APL Apparatebau GmbH in Hopfgarten im Brixental, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
1-2x pro Woche wird ein „after work zirkeltraining“ bzw. yoga angeboten.
What I dislike about the employer
Täglich 18min Abzug für Pause, auch wenn keine Pause gemacht wird.
Suggestions for improvement
Schulungen, Weiterbildung, Kurse, Ausbildungen usw. proaktiv anbieten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Dynamische Firma, viele Entwicklungsmöglichkeiten, Firma bemüht sich um Mitarbeiter
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
What I like about the employer
Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität bei der Arbeitszeit
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig - Habe das Gefühl hier bei was sinnvollem dabei zu sein
What I dislike about the employer
fällt mir nichts ein
Working atmosphere
Firma unterstützt laufend Mitarbeiterveranstaltung (Skitag, Wandertag, Grillfeiern, etc). Danke Pletzer!
Work-Life Balance
Home-Office kein Problem
Sehr flexible Arbeitszeiten
Teilzeit absolut ok
Salary/Benefits
Gerade in den letzten Jahren hat sich das Gehalt sehr verbessert
Environmental and social responsibility
NAchhaltigkeit wird hier sehr forciert. Mir ist wichtig, das mit der iDM auch der führende Wärmepumpenhersteller Teil der Gruppe ist und sehr viel in erneuerbare Energie gesteckt wird
Collegiality
Gute Unterstützung
Working conditions
Durch das Wachstum gehen langsam die freien Plätze aus. Soweit ich weiß ist daher ein neues Bürogebäude in Planung
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Wir danke dir herzlich für dein Feedback! Uns ist deine Meinung wichtig und wir freuen uns über laufende Anregungen. Bleib dazu gerne im Austausch mit uns.
Klare Empfehlung! ... einen Bogen um den Laden zu machen.
Former EmployeeDid no longer work in Administration at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
What I like about the employer
Variation der Sparten. Breites Spektrum.
Grund Idee des Wertehauses. Man lernt nie aus.
Vor allem aus Erfahrungen auf die man gerne verzichten hätte können.
What I dislike about the employer
Vorgesetztenverhalten.
Fluktuation der Mitarbeiter .
Parkplatz und öffentliche Anbindung.
Manipulative und herablassende MA Führung.
Strukturen und Management. Gehälter, Benefits, Weiterbildung etc.
Trennung von privat und beruflichen Themen schwierig.
Das Unternehmen nimmt gerne Menschen die angewiesen auf den Job in der nähe sind, damit natürlich bei den melkenden Bedingungen die Rate eines Verbleibs höher ist als sonst.
Keine Handschlagqualität und Ehrlichkeit. Man kann nur das glauben was man bereits bekommen hat. Das Wertehauses, von dem die Mitarbeiter bereits übel wird, da es intern stark Sanierungsbedürftig ist.
Suggestions for improvement
Führungskräfte austauschen und deren HO reduzieren.
Modernisierung der Firmenkultur und Struktur.
Working atmosphere
Angespannte Atmosphäre hinter gespielter Lockerheit. Sogar der free Coffee schmeckt ekelhaft.
Image
Ich würde diesen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Work-Life Balance
Kernzeit gleicht der, welche vor der Erfindung der Gleitzeit hervorgehoben wurde. Freitag passt gut, jedoch MO-DO eher schwierig. Ansonsten ist man stets überarbeitet und wird von Themen überflutet, da alle MA das Unternehmen verlassen oder eh schon keine Lust mehr haben.
Career/Professional development
Ich würde auch diesen einen Stern nicht
vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Salary/Benefits
Solange das Management so tut als würde sie die Mitarbeiter richtig bezahlen, solange tun sie so als würde sie arbeiten. Gehalt ist sehr niedrig und nicht der Position oder dem Markt entsprechend. Benefits sind lächerlich, aber es gibt welche. Es werden sogar Geschenke auf der Weihnachtsfeier verlost, damit jemand kommt.
Environmental and social responsibility
Ja ist vorhanden. Umsetzung meist nur daran getrieben aus steuerlichen Gründen und dessen Image.
Collegiality
Die außergewöhnlich starke
Mitarbeiterfluktuation sagt alles.
Interaction with older colleagues
Ja schwer zu sagen, hängt ab wer es ist, jedoch mal so mal so.
Leadership behavior
Manipulativ, Arrogant und tarnend. Teilweise desaströs.
Working conditions
Lärm von der Straße, Befindlichkeiten und den privaten Telefonaten von Leads, dem
Radio Stream der Kollegen, den
unbeantworteten Anrufen etc. Die Büros sind
größtenteils zum Durchgangszimmer degradiert.
Ruhe und Konzentration werden so nicht
begünstigt.
Communication
Es gibt Teams :D und wenn etwas nicht so läuft dann gibt es eine akustische Starke Mitarbeitermotivation. Flurfunk = Spitzenklasse.
Equality
Sagen wir mal so, es gibt gleiche und gleicherere Kollegen ;)
Interesting tasks
Um ehrlich zu sein. Es gibt spannende Aufgaben und nicht so spannende. Es wäre an dem eigentlich nicht gescheitert.
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Employer Comment
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für deine kritische und offene Bewertung. Es tut uns Leid, dass du deine Zeit bei der PLETZER Gruppe so empfunden hast. Umso bedauerlicher finden wir es jedoch, dass wir erst nach deinem Ausscheiden die Möglichkeit haben, uns damit auseinanderzusetzen.
Wir würden dich gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um dein Feedback zu besprechen. So können wir uns mit deinen Kritikpunkten konkret auseinandersetzen, um in Zukunft daraus zu lernen.
Melde dich gerne bei sarah.staller@pletzer-gruppe.at.
Kaum genutztes Potenzial ohne personeller Perspektive
Former EmployeeDid no longer work in Administration at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
What I like about the employer
Natürlich ist die Fassade mit den Themen (Familienunternehmen, Handschlagqualität, Benefits, …) gut verkaufbar wenn man es naiv in diesem Blickwinkel betrachten möchte und alles Kritische totschweigt. Mit dem Blick hinter die Kulissen stehen einem dann aber die Haare zu Berge.
What I dislike about the employer
Das Wertehaus ist lachhaft, wenn man intern die Themen mitbekommt.
Leads jene mehr im Homeoffice sind als im Büro und die hälfte intern nicht bekommen. Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung! Es geht kaum arroganter, bösartiger, herablassender, geringschätzender. Jede junge, unerfahrene Führungskraft würde umsichtiger und professioneller agieren.
Suggestions for improvement
Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft. Gehalt anhand der Position und Tätigkeit und an der Marktsituation angepasst und Förderungen / Beförderung und Erkennung der Leistungsträgern. Schnelleres Handeln und vernünftige Vorschläge. Auch der Oberboss darf auch gern mal eingreifen, wenn ihm herangetragen wird dass etwas falsch läuft, auch wenn die unterm Strich generierten Zahlen stimmen.
Working atmosphere
Vertraue niemanden und taktiere besser als dein vermeintlich wohlgesonnener Kollege, der in Wahrheit dein Feind ist! Kein Monat ohne, dass es Kündigungen (arbeitergeber- & nehmerseitig) gibt. Extrem hohe Fluktuation. Toxisch und Hinterrücks seitens der Führung. Ware den Schein und verdecke das Sein und der Personellen Entwicklung. Manche Mitarbeiter sind TOP jene leider auch das Unternehmen verlassen aus den Gründen.
Image
kennt die Zielgruppe der zukünftigen Leistungsträger von morgen überhaupt die Geschichte und den Glanz einer längst verstaubten Marke von gestern? Mit den Namen konnte man sich vielleicht noch in den 90ern zum Schein schmücken. Es ist äußerst verwunderlich, dass sich die Boulevard-Presse noch nicht auf dieses Fressen gestürzt hat, zumal es dazu ja bereits Negativ-Berichterstattung in anderen Geschäftszweigen des Gesellschafters gab, die ein klares Muster zeigen. Ich bin sicher, dass wird nicht mehr lange totgeschwiegen werden können und in der lokalen und branchenbezogenen Mundpropaganda ist dies längst kein Geheimnis mehr, dass sich hier eigenartige Dinge abspielen. Somit ist es längst nicht mehr das Vorzeigeunternehmen, wie es lange den Anschein erweckt hat. Die Fassade ist TOP der Kern ist FLOP.
Work-Life Balance
schon ganz okay wenn auch nicht vorhanden – früher Feierabend geht immer (einfach Kuli und Maus fallen lassen wie alle). Mit Flexibilität schauts halt schlecht aus mit den konservativen und autoritären Herrschern. Ebenso 24/7 auch im Urlaub ohne Respekt und Wertschätzung.
Career/Professional development
Karriere geht, wenn man alle Werte einer guten Kindererziehung über Bord wirft und gegen alle taktiert. Die Lobby von heute ist allerdings das Messer von morgen. Und zum Thema Weiterbildung: so weit denkt niemand! Wenn du beliebt bist und proaktiv eine Schulung vorschlägst, bekommst du vielleicht die Möglichkeit in der Sinnlosen Akademie teilzunehmen wo man über Youtube oder selbst Recherche man mehr lernt ohne dass es jemand vorbeten muss. aber erwarte dir ja nicht ein wohlwollendes Fördern, oder gar eine systematische HR-Prozesse, sondern mit diesem „langweiligem“ Thema bist du eher eine lästige Zecke.
Salary/Benefits
Passt schon. Große Gehälter wird’s eh nicht geben, aufgrund mangelnden Zulaufs von fähigen Führungskräften. Das Fußvolk speist man halt mit einem Obolus ab und erteilt eine Retourkutsche bei der nächsten Gelegenheit, sodass man schnell solche Ansuchen für Erhöhungen bereut.
Sozialleistungen werden groß ausgeschrieben jedoch nicht vorhanden für das Potenzial. Mit ordentlichen Gehältern könnten sie sich den Aufwand und quatsch sparen.
Environmental and social responsibility
Es wird viel nach außen gemacht. Ist bestimmt gut. Auch E Mobilität für die Lieblinge ist gesorgt. Aber ich glaube das passt gut. Mülltrennung geht so aber auch da. Nachhaltigkeit wird meist bei niedrigeren Kosten beachtet oder bei den Haueigenen Heizungsanlagen.
Collegiality
Nochmal: vertraue niemandem! Als gängige Praxis sind die Petzer gleichzeitig die größten Lieblinge in den höheren Hierarchien. Wie gesagt manche Kollegen sind äußerst Top jedoch verlassen jene auch das sinkende Schiff.
Interaction with older colleagues
Besser als mit Jungen da man als "Rentner" ja mehr Innovation und Erfahrung hat als Junges Blut. Konservative Innovation und Tradition stehen im Wertehaus. :D
Leadership behavior
Noch nirgendwo schlechter gesehen. Es scheint, als ob absichtlich das schlechteste Verhalten an den Tag gelegt wird. Dermaßen mit Anlauf alles falsch zu machen, wirkt schon beinahe absichtlich. Die vorhandenen Führungskräfte sind ungeeignet und werden nicht ersichtlich in die Schranken gewiesen, die jeweils lang angehörigen Mächtigen glauben der Messias zu sein. Kein entgegenkommen gegen für Mitarbeiter und immer draufhauen. Jedoch wenn die Komfortzone der Leads eingeschränkt wird, wird die Situation schnell salzig und hinterrücks wieder in der gesamten Firma ausgetragen. Förderung von Mitarbeitern und Beförderungen sind ein Fremdwort. Hauptsache die Schmutzarbeit wird gemacht. Ebenso Einsatz für gerechte Entlohnung nicht vorhanden. Hauptsache die Leute niedermachen damit man nichts zahlen muss. Für Urlaubstage ist man zu wichtig und für eine Gehalterhöhung ist man ein Niemand.
Working conditions
Büros sind Großteils schlecht und sehr unpersönlich. Deko ist ganz schön. Stühle und Tische sind günstig. Technisches Equipment ist toll. Homeoffice ist möglich aber mit großen Hürden verbunden da kein Telefon zu Verfügung gestellt wird und man somit den Kollegen wieder in den Rückenfällt.
Communication
über Sorgen oder Herausforderungen zu sprechen, macht längst niemand mehr. Informationsveranstaltungen sind von schlechter Qualität und werden auch nicht adäquat schriftlich ausgesendet. Der Flurfunk macht den Rest, indem man Personalentscheidungen oder auch heikle dienstrechtliche Themen in der Kaffeeküche aufschnappt. Schlechte Ergebnisse einer großangelegten Mitarbeiterbefragung werden aggressiv negiert. Entscheidungsträchtige Themen werden garnicht oder erst im nachhinein mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Equality
Normale Nilpferd Führung deshalb kann hier auch nichts falsch gemacht werden. Gerechtigkeit in der Leistungsbeurteilung ist mangels fehlender Ziele nur anhand Sympathien festzumachen. Obwohl Gleichberechtigung ist schon in gewisser Definition vorhanden, da bis auf die Führungskräfte und einzelner Lieblinge alle gleich schlecht behandelt werden.
Interesting tasks
Sind schon manche dabei, aber im gesamten ist es nicht allzu spannend. Wenn es spannend wird ist es meisten etwas auszubügeln oder jemanden den Ruhmzuzutragen um deren Bonusziele erreichen zu lassen.
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Employer Comment
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für die sehr ausführliche Bewertung bzw. Schilderung. Wir nehmen Feedback ernst und haben keine geringere Anforderung an uns selbst, als uns täglich noch mehr zu verbessern.
Leider können wir dem Feedback wenig konstruktive Kritik entnehmen. Wir würden dich gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um über Verbesserungen zu sprechen. Nur so können wir aus deinem Feedback auch konkret lernen. Melde dich gerne bei sarah.staller@pletzer-gruppe.at.
Gut: 3,3 von 5 Sternen
EmployeeWorked in Design at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
What I like about the employer
eigentlich keine Vorteile
What I dislike about the employer
auch keine Nachteile gibt
Suggestions for improvement
natürlich mehr Lohn möglichkeiten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Befriedigend: 2,4 von 5 Sternen
EmployeeWorked in Production at Pletzer Gruppe in Hopfgarten, Steiermark at the time of review.
What I like about the employer
Eigentlich gibt keine Vorteile aber momentan musste ich arbeiten !
What I dislike about the employer
auch eigentlich keine Nachteile
Suggestions for improvement
meine Verbesserungensvorslager ein neues arbeit finden!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ich bin liftarbeiter bei der venet bergbahnen in zams
EmployeeWorked at Venet Bergbahnen AG in Zams, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Das er auf jeden einzelnen eingeht
What I dislike about the employer
Nichts
Suggestions for improvement
Mehr kommunizieren
Working atmosphere
Sehr gut
Image
Keine Ahnung
Work-Life Balance
Keine Antwort
Career/Professional development
Keine Antwort
Collegiality
Sehr gut
Interaction with older colleagues
Ich kenne noch nicht alle
Leadership behavior
Mein Chef ist super
Working conditions
Gut
Communication
Kein Kommentar
Salary/Benefits
Gut
Equality
Keine Ahnung
Interesting tasks
Kein Kommentar
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Top-Arbeitgeber im Unterland!
EmployeeWorked in Marketing / Product management at APL Apparatebau GmbH in Hopfgarten im Brixental, Tirol at the time of review.
Working atmosphere
das Team ist superfreundlich und hilfsbereit!
Interesting tasks
sehr spannende Branche
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gutes Team
EmployeeWorked in Distribution / Sales at St. Johanner Bergbahnen Gesellschaft m.b.H. in St. Johann in Tirol, Tirol at the time of review.
What I like about the employer
Grüne Karte, gratis Schifahren im Gebiet und dank Kooperation auch in anderen Gebieten mit einer Begleitperson gratis. Bürohund Luna ist auch super!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.