Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pochtler Industrieholding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie im Leben läuft auch in der Arbeit nicht immer alles nach Plan und stressige Situationen kommen vor. Es lassen sich diese Zeiten aber auch wieder gut ausgleichen. Ein schönes Zitat dazu: „Lebenskunst besteht darin, die eigene Natur mit der eigenen Arbeit in Einklang zu bringen.“ – Luis de Leon.
Schätze die freundliche, wohlwollende Zusammenarbeit mit meinem Teamkollegen/Innen, wo lachen, diskutieren, planen, was bewegen etc. sehr gut möglich ist.
Positiv wertschätzender Umgang ist das Um und Auf. Schließlich bin ich schon lange dabei. :-) Die oberste Unternehmensführung vermittelt Vision/Werte. Ich hoffe, wir setzen weiter alles daran, dass diese Werte quer durch alle Hierarchien gelebt werden.
An einer konstruktiven Kritik- und Feedbackkultur müssen wir alle ständig üben. Es freut mich aber, dass wir immer mehr Tools entwickeln, um unsere Botschaften auch intern effektiver zu kommunizieren und so die Teams untereinander am Laufenden sind.
Spannende Themen tauchen kontinuierlich auf. Wenn man zeigt, dass man anpacken kann, bekommt man auch früh Verantwortung und fachliche Herausforderungen übertagen.
Mein Credo: ein für mich "richtiges Maß" an Harmonie, Akzeptanz und Respekt an den Tag zu legen und das bekomme ich auch so zurück (Vorgesetzte und Kollegen/innen!) Dann macht auch die Arbeit zwischen Sinnstiftung, Routine und Herausforderung Spaß.