Gemeinsam sind wir stärker, wenn jeder gleichberechtigt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und regelmäßige Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hauptproblem ist, dass keine der Führungskräfte im Unternehmen dieses Thema anspricht: den Fremdenhass, der von Mitarbeitern in Führungspositionen missbraucht wird, um persönliche Ziele zu erreichen. Niemand spricht darüber und gibt ihm keine Bedeutung bei, obwohl 60 % der Belegschaft Ausländer sind. Es handelt sich um ein sehr wichtiges Thema, das von allen ignoriert wird, weil Gleichgesinnte sich gegenseitig schützen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte dürfen nicht so tun, als gehöre ihnen die Firma und könnten willkürlich bestimmen, wie sie mit den Mitarbeitern ihrer Abteilung umgehen. In manchen Abteilungen können die Arbeiter ohne Angst arbeiten, dass ihr Vorgesetzter sie beim Gespräch mit Kollegen beobachtet oder sie nach erledigte arbeit bei einer Kaffeepause erfrischt. In anderen Abteilungen hingegen müssen die Arbeiter minutengenau arbeiten, alles ist ihnen vorgegeben, und für jede Minute Verspätung droht ihnen der Verlust ihrer Pause.
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlechtes Arbeitsklima. Die Kollegen arbeiten gegeneinander. Jeder erweckt fälschlicherweise den Eindruck, alles sei in Ordnung.
Image
Vor zehn Jahren war es sehr schwierig, bei Poloplast einen Job zu bekommen, aber jetzt hat das Unternehmen außerhalb der Firma einen so schlechten Ruf, dass man es unter anderem daran erkennen kann, dass das Unternehmen angefangen hat, Mitarbeiter über Anzeigen zu suchen oder eine Prämie zu zahlen, wenn jemand jemanden für das Unternehmen wirbt.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung oder eine Karriere in einem Unternehmen ist nur dann möglich, wenn man ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat und dieser sich für einen einsetzt, und wenn man mit der Familie befreundet ist und diese davon profitiert. Letztendlich kommt es auf gute Kontakte an; andernfalls hat man keine Chance, in einem Unternehmen Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Innerhalb desselben Unternehmens, in verschiedenen Abteilungen, erhalten die Mitarbeiter unterschiedliche Gehälter. Das ist eine ungerechte Art der Bezahlung. Dort, wo weniger Arbeit anfällt, verdienen die Kollegen deutlich mehr, während in Abteilungen, wo die Arbeiter Sonne, Regen und Kälte ausgesetzt sind, ihr Einsatz und ihre Arbeit nicht wertgeschätzt werden und sie lediglich 30 € als Entschädigung erhalten – eine lächerliche Summe.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist völlig unmöglich. Jeder arbeitet gegen jeden. Niemand will etwas für jemand anderen tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, für die das Unternehmen wie eine zweite Heimat ist, werden respektlos behandelt. Obwohl sie dem Unternehmen seit Jahren treu sind und sich für dessen Wohl engagieren, erfahren sie dafür keinerlei Anerkennung. Ihnen wird lediglich gesagt: „Sie wurden für Ihre Arbeit bezahlt“, und das sei der Dank für ihren Einsatz. Jüngere Mitarbeiter hingegen zeigen keinerlei Interesse und genießen deutlich mehr Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vernachlässigen ihre Pflichten als Abteilungsleiter. Sie bevorzugen einzelne Mitarbeiter, die sie für würdig erachten, und bilden Gruppen. Um die Kontrolle über alle Mitarbeiter zu behalten und zu verhindern, dass diese sich gegen ihren Vorgesetzten zusammenschließen und Entscheidungen treffen, manipulieren sie gegeneinander.
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilungen ist unzureichend. Normale Mitarbeiter werden von jeglichen Informationen ausgeschlossen und erhalten nur das, was der Abteilungsleiter ihnen weitergibt – und selbst dann nur unvollständig. Abteilungsleiter behandeln ihre Mitarbeiter wie Untergebene und gehen auch so mit ihnen um.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nur in Abteilungen, in denen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter wertschätzen und darauf achten, dass diese sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.