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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr fortschrittliches Unternehmen, gutes Arbeitsklima, positive Stimmung, man geht gerne ins Büro, respektvoller Umgang in der Abteilung, moderne Büros, jeder hilft jedem - vor allem wenn man noch neu im Unternehmen ist
Ideen und Tipps gemeinsam etwas noch besser zu machen kann man sich gut einbringen man sucht gemeinsam nach effizienten und konstruktiven Lösungen
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und regelmäßige Gehaltszahlungen.
Arbeitsklima, warme essen, Obstkörbe, Sicherheit am Arbeitsplatz, Flexibilität
Ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Eine angemessene Vergütung, die der geleisteten Arbeit entspricht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen.
Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptproblem ist, dass keine der Führungskräfte im Unternehmen dieses Thema anspricht: den Fremdenhass, der von Mitarbeitern in Führungspositionen missbraucht wird, um persönliche Ziele zu erreichen. Niemand spricht darüber und gibt ihm keine Bedeutung bei, obwohl 60 % der Belegschaft Ausländer sind. Es handelt sich um ein sehr wichtiges Thema, das von allen ignoriert wird, weil Gleichgesinnte sich gegenseitig schützen.
Die Sicht auf typische Mitarbeiterprobleme könnte verbessert werden, da diese teilweise nicht ausreichend wahrgenommen werden.
Reinstes ausnutzen von Menschen.
Schichtarbeiter haben keine möglichkeit warmes essen zu kaufen
derzeit gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte dürfen nicht so tun, als gehöre ihnen die Firma und könnten willkürlich bestimmen, wie sie mit den Mitarbeitern ihrer Abteilung umgehen. In manchen Abteilungen können die Arbeiter ohne Angst arbeiten, dass ihr Vorgesetzter sie beim Gespräch mit Kollegen beobachtet oder sie nach erledigte arbeit bei einer Kaffeepause erfrischt. In anderen Abteilungen hingegen müssen die Arbeiter minutengenau arbeiten, alles ist ihnen vorgegeben, und für jede Minute Verspätung droht ihnen der Verlust ihrer Pause.
Personal in der Produktion dringend aufstocken, um die hohe Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren und steigender Unzufriedenheit vorzubeugen.
Geschäftsführung und manche Führungspositionen tauschen. Vielleicht mit Menschen die eine langfristige Vision haben
derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Fehler nicht als schlecht ansehen sondern gemeinsam wachsen daran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Verantwortung ist in allen Abteilungen sehr hoch, das Gehalt spiegelt dies aus Mitarbeitersicht nicht immer wider.
Die Zufriedenheit mit dem Gehalt hängt von den beruflichen Erwartungen und dem Vergleich mit Kollegen. Viele Menschen betrachten nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch die damit verbundenen Vorteile wie Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Anerkennung. Wenn das Gehalt als angemessen empfunden wird und es den persönlichen und beruflichen Erwartungen entspricht, ist die Zufriedenheit meist höher. Umgekehrt kann eine wahrgenommene Ungerechtigkeit oder ein Gefühl der Unterbezahlung zu Unzufriedenheit führen, auch wenn das Gehalt objektiv betrachtet nicht schlecht ist.
Denken an alles, zahlen gut
Wenn man sich mit den oberen gut stellt und kriecht, dann wird das schon.
Das Gehalt ist im Branchenschnitt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLOPLAST ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilungen ist unzureichend. Normale Mitarbeiter werden von jeglichen Informationen ausgeschlossen und erhalten nur das, was der Abteilungsleiter ihnen weitergibt – und selbst dann nur unvollständig. Abteilungsleiter behandeln ihre Mitarbeiter wie Untergebene und gehen auch so mit ihnen um.
Eine klarere und strukturiertere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre notwendig, um Missverständnisse und Reibungsverluste zu vermeiden.
Kommunikation ist ausbaufähig
Könnte verbessert werden, Neuigkeiten verbreiten sich über Flurfunk
Kommunikation durch Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine Weiterbildung oder eine Karriere in einem Unternehmen ist nur dann möglich, wenn man ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat und dieser sich für einen einsetzt, und wenn man mit der Familie befreundet ist und diese davon profitiert. Letztendlich kommt es auf gute Kontakte an; andernfalls hat man keine Chance, in einem Unternehmen Karriere zu machen.
Bei guter Leistung und Einsatz sind Karriereentwicklungen möglich.
Ob die Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungen haben und ob das Unternehmen aktiv zur Förderung ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsentwicklung beiträgt. Wichtige Aspekte sind dabei, ob die Kriterien für den beruflichen Aufstieg transparent und bekannt sind, sowie inwieweit die Firma Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet.
Es werden immer wieder Möglichkeiten der Weiterbildung geboten - sowohl Firmenintern als auch externe Kurse.
Kann man machen und wird auch gefördert. Ist halt auch nur für die Bindung zwecks Rückzahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLOPLAST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLOPLAST besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLOPLAST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLOPLAST als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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POLOPLAST
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