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BMK 
Handels- 
und 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMK Handels- und Vertriebs die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMK Handels- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMK Handels- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelacht und es herrscht eine gute Stimmung.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig... Aber in welchem Betrieb ist sie das nicht? Die GF ist aber für Verbesserungen offen und zusammen mit dem Team wird kontinuierlich an einer besseren Kommunikation gearbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind top und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch ein bisschen Nachholbedarf bezüglich Home-Office. Ansonsten wird sehr viel Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die junge Geschäftsführung ist noch unerfahren jedoch auf dem besten Weg eine Top Geschäftsführung zu werden. Ideen und Anregungen für Verbesserungen werden gerne gehört und es wird der Freiraum gegeben sich zu entfalten und Ideen eigenständig umzusetzen. Fläche Hierarchien.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Firma daher muss und kann man überall mit an packen. Wer Eigeninitiative besitzt kann sich hier mit kleineren Projekten voll und ganz entfalten. Es gibt auf alle Fälle immer etwas zu tun und es wird einem nie langweilig.

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