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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
internationales ARbeiten in verwantwortungsvollen Jobs mit grossem Gestaltungsraum
... dass es ein kleines Familienunternehmen ist, wo jede Stimme gehört wird.
... dass die Produkte die verkauft werden, wirklich mit Sorgfalt ausgewählt wurden und bio sind und Zertifiziert!
... der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
... man vieles mit Entwickeln kann und vor allem dass Ideen auch gehört werden
... das kein Greenwashing betrieben wird.
Ich fühl mich hier gut aufgehoben, sowohl als Mensch als auch als Mitarbeiter. Es wurde von mir nie erwartet, meinen Charakter "anzupassen" oder meine Arbeitsweise zu verändern (wenn, dann haben wir das gemeinsam besprochen und Änderungen waren beidseitige Verbesserungen!). Ich kann auch jederzeit ein Problem ansprechen oder Ideen einbringen.
Den direkten und offenen Zugang der Mitarbeiter zur Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
starre Strukturen
Frauen haben per se die gleichen Rechte, aber "wollen" mit Kindern dann nciht Karriere machen und 24/7 für die Firma da sein, daher Führungskräfte nur Männer und kinderlose Frauen
keine ethnische Durchmischung, alles "old white men"
keine Anreize über individuelle Bezahlungen oder Prämien möglich
hab keinen Bock hier so viel zu schreiben wegen der paar Punkte
geringes gehalt fehlende wertschätzung
schlechte kommunikation und führungsebene hohe fluktuation
Gelegentlich herrscht ein rauer Ton, wenn (besonders die Geschäftsführung untereinander) diskutiert wird. Das kann demotivieren.
nicht konsequent genug sowohl Beim Kunden als auch bei manchen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
hab keinen Bock hier so viel zu schreiben wegen der paar Punkte
An der Kommunikation sollte noch gearbeitet werden, damit Projekte besser von allen verstanden und unterstützt werden können. Mehr Kurzmeetings, auch in den Teams untereinander.
Unternehmen soll an einem besseren Image nach Außen arbeiten und vor allem seine hohe Umweltkompetenz besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BMK Handels- und Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bio und Umweltschutz ist immer wieder Thema, Kantine bietet täglich auch 1 Veggie-Gericht an. Leider keine Bio-Qualität. die meisten Mitarbeiter/innen sind auch persönlich mit der Firmenphilosophie im Einklang. Fair, bio und umweltfreundlich, natürlich und ethisch. Mülltrennung ist selbstverständlich. Keine Klimaanlage.
Wir send ein GOTS (Global organic Standard) zertifzierter Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Handels- und Vertriebs ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viele verschiedene Abteilungen müssen alle möglichen Infos miteinander austauschen- das funktioniert noch nicht so gut. Alle wissen das und bemühen sich echt, dass sich das bessert.
Das Unternehmen ist wenig hierarchisch gegliedert durch den oft gewählten direkten Weg leidet die interne kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Karriere: relativ. Jedoch haben wir viele langjährige Mitarbeiter, die schon richtig viele "Stationen" durchprobiert haben und sich dann "ihren Lieblingsbereich" behalten haben. Veränderung also möglich.
wenn man sich wirklich engagiert und etwas erreichen möchte ist es auch bei uns möglich.
Regelmäßige Schulungen nach Bedarf, Möglichkeit für berufsbegleitende Studien
Muss kämpfen. Traurig aber wahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMK Handels- und Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BMK Handels- und Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMK Handels- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMK Handels- und Vertriebs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BMK Handels- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BMK Handels- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil