Interessante Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Unternehmen in wachsenden Märkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
faire und nachvollziehbare Remote-Politik: Remote-Arbeit wird offiziell nicht unterstützt, aber neuen Mitarbeitenden doch wieder angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze moderner und ergonomischer gestalten(Tische,Sessel, Lampen,…), einheitliche Regelung
Image
Ist dem Unternehmen sehr wichtig
Work-Life-Balance
hängt stark vom Team und der Führungskraft ab. Remote-Arbeit wird offiziell nicht gerne gesehen, obwohl sie neuen Mitarbeitenden angeboten wird. Es gibt flexible Arbeitszeiten, aber mit Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, aber nicht forciert
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau grundsätzlich eher gering, Neueinsteiger werden weit besser entlohnt, als langjährige MitarbeiterInnen
Loyalität wird weder finanziell noch in anderer Form belohnt,
Gehaltserhöhungen hinken hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen und es wird teilweise thematisiert, steht aber nicht im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind einer Hauptgründe, warum ich gerne hier arbeite, egal wie stressig es ist, man holt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen zu wenig Anerkennung und deren Erfahrung wird leider zu wenig honoriert, es ist keine Altersteilzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetzten, es gelten keine einheitlichen und nachvollziehbare Regeln
Auch in der Abteilung gelten unterschiedliche Regelungen bezüglich Arbeitszeiten und Remote Arbeit
Mut zur Kritik und Einladung zum offenen Dialog werden grundsätzlich nicht belohnt
Arbeitsbedingungen
Mangelnde Beschattung und Beleuchtung, Klimaanlage funktioniert nicht in allen Stockwerken
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden in vielerlei Hinsicht bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fordernd und abwechslungsreich. Im stetigen Wachstum entstehen viele neue Themenbereiche, hier ist Eigeninitiative gefragt.
Leider fehlt oft die Zeit für Tiefe, da das Wachstum Vorrang hat