Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Powerlines Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hängt stark vom Team und der Führungskraft ab. Remote-Arbeit wird offiziell nicht gerne gesehen, obwohl sie neuen Mitarbeitenden angeboten wird. Es gibt flexible Arbeitszeiten, aber mit Einschränkungen.
Sehr große Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetzten, es gelten keine einheitlichen und nachvollziehbare Regeln
Auch in der Abteilung gelten unterschiedliche Regelungen bezüglich Arbeitszeiten und Remote Arbeit
Mut zur Kritik und Einladung zum offenen Dialog werden grundsätzlich nicht belohnt
Die Aufgaben sind fordernd und abwechslungsreich. Im stetigen Wachstum entstehen viele neue Themenbereiche, hier ist Eigeninitiative gefragt.
Leider fehlt oft die Zeit für Tiefe, da das Wachstum Vorrang hat
Die KollegInnen sind einer Hauptgründe, warum ich gerne hier arbeite, egal wie stressig es ist, man holt sich gegenseitig