PPS 

Public 

Project 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeit. Nebenbei selbständig geht sich aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Personalleiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitenden für ihre Arbeit schätzen. In Kommunikation treten und die Fehler nicht bei den untersten suchen.

Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen angenehm. Man hat seinen eigenen Arbeitsraum. Es gibt ein offenes Ohr für einen.

Image

…wegen Gehalt wird oft über die PPS geschimpft. Weil sie sicher für billiger an den Markt stellen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, man darf Sperrtage eintragen. Man kann auch mal ne Woche durch arbeiten und dann ne Woche nur halb bis gar nicht, wenn man Teilzeit angestellt ist. Das ist schon ein Vorteil. Aber Arbeitszeiten teilweise anstrengend, mit 7 Uhr Beginn und bis 17 Uhr dasein.

Karriere/Weiterbildung

Sie arbeiten mit Film- und Musik-KV, dadurch steht man nach 3 Jahren still.

Gehalt/Benefits

Von den Firmen, die mit dem ORF arbeiten, ist die PPS zumindest im Editor-Bereich untere Schiene

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da da Unternehmen an den ORF gebunden ist (Standort), kann die Firma nur so gut sein wie der ORF.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipieller Zusammenhalt ist da. Deswegen fühlt man sich auch wohl, die Meinung auch zu sagen. Man wird gehört und supportet.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein. Ältere Kollegen sind im Schnitt vielleicht weniger fit oder können auch nicht so viele Überstunden machen. Es wird aber von ihnen verlangt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr fordernd, wenn es kriselt. Früher hätte ich fünf Sterne gegeben, weil personalleitung wirklich ihr Bestes getan hat, um zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Mittlerweile leider nicht mehr. Geschäftsführung möchte rechtswidrige Sachen, wie Mütter aus der Karenz kommend mit den Stunden runtergehen lassen oder Stunden aus dem Vorjahr einarbeiten lassen und das Gehalt erniedrigen.

Kommunikation

Gegen Ende hat die Kommunikation schwer nachgelassen und gewisse Sachen wurden nicht mitgeteilt oder als Fakten dargestellt, obwohl es keine waren. Neuer Personalleiter hat außerdem Macht ausüben wollen.

Gleichberechtigung

Man hat aktiv nach mehr Frauen im Feld gesucht und diskriminiert nicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Ausgebildet wird in Zusammenarbeit mit dem AMS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance & dass man sehr genau checken muss, was einem Verkauft wird. Man kann dem Arbeitgeber nicht leicht vertrauen sondern muss alles selbst prüfen!

Verbesserungsvorschläge

Werte leben und nicht nur davon sprechen

Arbeitsatmosphäre

Mit den KollegInnen entstehen Freundschaften, gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Dies kann aber durch enormen Stress und hohe Arbeitsbelastung getrübt werden.

Image

Leider leidet das Image in Wien sehr.

Work-Life-Balance

Ständig muss Eingesprungen werden, Man wird sehr oft (in der Freizeit) angerufen - bei Teilzeit. Als Vollzeitmitarbeiter muss man täglich Überstunden machen. Diese können immerhin im Durchrechenzeitraum abgeglitten werden & man kann mit den Kollegen gut verhandeln, dass man seinen Lieblingsurlaub erhält.

Karriere/Weiterbildung

Man muss stark dafür kämpfen und zahlt am Ende drauf (bspw. Schulung als Freizeit). Aber einige wenige werden gefördert und können Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Da mit Mitarbeitern Profit erwirtschaftet wird, ist deren Gehalt niedrig bzw. Unterkante zum Marktkonformen Gehalt für die Mehrzahl der Mitarbeiter / Überstunden werden ungern ausgezahlt (man wünscht vorangig Zeitausgleich), Zuschläge fast nicht (dank dem schlechten KV und DV = in einer hohen Überzahlung ist nicht geregelt was genau inkludiert ist, also packen sie pro Durchrechenzeitraum alles rein!)...
Dennoch kann man Sozialleistungen verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Chef hat ein E-Auto...

Kollegenzusammenhalt

Es kann zu Stutenbissigkeit kommen (in ganz wenigen Abteilungen)

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem: ok, verständnisvoll, aber manchmal auch dickköpfig und sturr.

Kommunikation

Ab und zu fehlen wichtige Infos in Mails / Telefonaten (um den Mitarbeiter zu einem Dienst Einspringen/ -Übernehmen zu bewegen), was halb so schlimm ist, wie die Tatsache, dass Mitarbeiter und Kunden Halb- bis Unwahrheiten erzählt werden, um Geld zu sparen oder Ähnliches.

Gleichberechtigung

Frauen werden gefördert und gleichberechtigt

Interessante Aufgaben