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Prangl 
Gesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

War einmal ein Top Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Prangl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das grundsätzlich die Aufgaben in allen Bereichen sehr interessant wären ,es ein Unternehmen mit einer langjährigen Firmengeschichte ist , und bis zur Pandemie auch ein sicherer Arbeitgeber war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wirklich wichtige Dinge nicht beachtet werden und auf die falsche Dinge ein so großes Augenmerk gelegt wird , das leider das tatsächlich Wichtige - die Arbeit beim Kunden - verkaufen von Dienstleistungen inzwischen eines der unwichtigsten Dinge geworden ist , ebenfalls man nicht mehr das Gefühl hat einen sicheren Arbeitsplatz zu haben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man den Führungsstil des Unternehmens überdenken , auch mal den Inhaber auf den Neuesten Stand bringen was es bedeutet ein Unternehmen in der heutigen Zeit zu leiten , und Undercover Boss wäre mal eine Idee … der Inhaber sollte mal wissen was es bedeutet auf einer Baustelle zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Generell eher negativ behaftet

Kommunikation

Ausreichend wenn es um unwichtiges geht , wichtiges bleibt oft auf der Strecke

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund des häufigen MA Wechsel schwierig

Work-Life-Balance

Wenn man zu denen gehört die die Arbeit nicht so genau nehmen ist die Work Life Balance durchaus gegeben , ansonsten hat man kaum Zeit für Work Life Balance weil es fehlen in den wichtigen Bereichen MA - die gibts dafür in künstlich geschaffen Abteilungen zu Hauf

Vorgesetztenverhalten

Leider in fast allen Bereichen bis hin zum Inhaber schlecht , es gibt natürlich ein paar Ausnahmen, aber grundsätzlich sind die meisten Führungskräfte im Unternehmen fehl am Platz und der gesamte Führungsstil des Unternehmens absolut nicht mehr zeitgemäß , Augenmerk liegt auf den falschen Punkten

Interessante Aufgaben

Wären gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird zwar oft das Wort Familienunternehmen -Wertschätzung in den Mund genommen , leider merkt man davon in der Realität nichts , ältere langjährige MA werden oft als „ lästig „ empfunden , weil die ihre Meinung kundtun , neue MA haben einen viel höheren Stellenwert

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit an sich wäre interessant wenn man nicht so viel Augenmerk auf das Drumherum legen müsste und ständig mit diversen anderen Tätigkeiten beschäftigt wäre könnte man seine tatsächliche Arbeit auch qualitativ hochwertiger erledigen

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Image

Schlecht , in der Branche auch nicht mehr sehr hoch angesehen was einem den Arbeitsaltag nicht sonderlich erleichtert hat

Karriere/Weiterbildung

Leider meist im unwichtigen Bereichen , was MA benötigen würden ,sinnvoll wäre wird nicht als Weiterbildung angeboten oder zu absolut falschen Zeitpunkten , dafür unnütze Schulung die außer die MA von der tatsächliche Arbeit abhalten nichts bringen. Fazit falsche Schulungen zu falschen Zeiten - für die falschen MA


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Sehr geehrte*r Absender*in,

wir danken Ihnen für das Feedback.

Gerne möchten wir auf ein paar Ihrer Anmerkungen näher eingehen:

• Work-/Life-Balance:
Schade, dass Sie keine ausgewogene Work-Life-Balance genießen konnten. Durch unsere flexiblen Zeitmodelle (Gleitzeit & Mobile Working) möchten wir genau das schaffen – nämlich eine zufriedene Balance zwischen dem Berufs- und Privatleben. Künstlich geschaffene Abteilungen sehen wir keine. Wir sind davon überzeugt das jede*r einzelne Mitarbeiter*in einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

• Karriere/Weiterbildung:
Wir sind sehr stolz auf unser vielseitiges Aus- und Weiterbildungsprogramm für alle Kolleg*innen. Innerhalb unseres Bildungs- und Entwicklungscampus werden jährlich verschiedene Schulungen angeboten. Diese beinhalten viel Wissenswertes - vom Kennenlernen unseres Fuhrparks bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung. Zudem bieten wir weitere Schulungen in externen Instituten an, die mit der Führungskraft gemeinsam definiert und an die Personalentwicklung gemeldet werden. Wir bedauern, dass Sie keinen Mehrwert erkennen konnten, sind aber auch hier überzeugt äußerst relevante Trainings anzubieten, die unseren Mitarbeiter*innen helfen – beruflich wie auch privat.

• Kommunikation:
Ihrer Meinung nach wird „Unwichtiges“ ausreichend kommuniziert und „Wichtiges“ nicht. Wir würden gerne wissen, woran Sie das festmachen. Durch nachvollziehbare Beispiele könnten wir gemeinsam eine Verbesserung in der Kommunikation herbeiführen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mehr über Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge erzählen möchten. Nehmen Sie gerne via E-Mail unter feedback@prangl.at Kontakt mit uns auf.

Jedenfalls wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr People & Culture-Team

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