160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchschnittlich aber nicht hoffungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen gibt man sich modern und offen, aber intern sind die Strukturen wie im vergangen Jahrhundert. Es herrscht die Meinung die Mitarbeiter lügen, betrügen und stehlen bei jeder Gelegenheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Preispolitik sollte überdacht werden. Viele wollen nicht bei Prangl kaufen, weil zu teuer.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck und das Chaos werde immer mehr.
Image
Der Imageverlust ist hausgemacht
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht vorhanden.
Bei der Besetzung von Führungspositionen setzt man auf neue Leute, statt internen eine Chance zu geben.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Meist nur innerhalb des eigenen Bereichs
Vorgesetztenverhalten
Wasserkopf
Kommunikation
Viel heiße Luft
Gleichberechtigung
Ist in manchen Bereichen vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eine Bekannte Firma nunmehr in Wien Vormals in Brunn am Gebirge!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich Dort Diese Berufliche Erfahrung machen durfte.Danke !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich viel Kritik leider in den Rezensionen Akuell lese ,offenbar einige Mitarbeiter nicht zufrieden sind .
Sicher sind nicht Alle Rezzessionen Nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Seinerzeit konnte man mit Offener Kritik nicht ganz umgehen!
Man musste sich in Acht nehmen mit Wehn man offen reden konnte usw..
Hoffe Das man Sich Weiterentwickelt hat, und Kritik auch Posetiv sieht.
Denn Veränderungen nur Dort ,Wo man Bereit ist Kritik zuzulassen uvm...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, war der Grund Weshalb ich Das Unternehmen verlassen habe .
Weitere Details möchte ich Hier nicht anführen!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gab's Doch aber in Gruppen und Wer nicht Dabei war oder Akzeptiert wurde hatte Es nicht leicht .
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind immer Sichtweise Des Betroffenen um als Ex Angestellte möchte ich Dieses nicht mehr anführen,da Es mich nicht mehr Betrifft.
Kommunikation
Es wurde viel Kommunikation geführt ,es gabe die Offene und Dann Die "auf Gängen" etc....
Genauso wurde es auch in den Internen Mails gehalten von Einigen Herrschaften.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sah ich Seinerzeit in Manchen Belangen nicht Wirklich ,da gab's Einiges über Das man Diskutieren hätte können !
Wie Es Aktuell ist kann ich nicht sagen !
Interessante Aufgaben
Absolut in Allen Bereichen Damals
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Zeit vergeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt
Gehalt/Benefits
Gehalt war immee gut und Pünktlich ! Der Einzige Punkt der sich in vielen Jahren nicht vetschlechtert hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben Sie gross
Interessante Aufgaben
Es bleibt leider doch Monoton
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Durchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der menschliche Aspekt eine wichtige Rolle spielt.
Trotz der Größe dieses Unternehmens bist du als Arbeitnehmer keine Nummer.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Bei mir ist das tatsächlich noch so. Andere Kollegen berichten aber das totale Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Update zu meiner ersten Bewertung: Atmosphäre schwindet rapide.
Work-Life-Balance
Ein kleines Manko, da man, abhängig davon in welcher Abteilung man tätig ist, relativ viel im Ausland arbeitet.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Work/Life Balance ist quasi nicht existent.
Gehalt/Benefits
Man wird über Kollektiv bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Update zu meiner ersten Bewertung. Leider 3 Sterne weniger. Momentan wird wohl mit wahllosen Kündigungen auf Angstpolitik gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Selten Besseres erlebt. Update zu meiner ersten Bewertung: Weniger Feedback aus dem Headquarter. Merkbar weniger Rückhalt als noch vor einem Jahr.
Kommunikation
Kommunikation mit der Disposition ist mMn hervorragend.
Interessante Aufgaben
Bietet diese Firma tatsächlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom Branchenführer zum Mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Zudem bieten die Aufgaben grundsätzlich eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen zeigen sich vor allem in mangelhafter Kommunikation, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Verantwortung wird weitergereicht.
Zusätzlich führen Personalmangel und schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen zu unnötiger Mehrbelastung und Chaos im Arbeitsalltag. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, um Informationen für das Büro zu erhalten, was das Vertrauen im Team weiter belastet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da Informationen oft unvollständig oder zu spät ankommen.
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und echte Entscheidungsbefugnisse haben.
Die Personalplanung ist zu überarbeiten, da die Unterbesetzung zu hoher Belastung führt.
Außerdem braucht es eine fairere Vergütung sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und wenig wertschätzend. Kommunikation funktioniert oft nur einseitig, und konstruktives Feedback sucht man vergeblich – stattdessen wird hauptsächlich auf Fehler hingewiesen.
Der Umgangston kann je nach Situation rau sein, und Entscheidungen oder Informationen kommen häufig verspätet oder gar nicht an. Das sorgt für unnötigen Stress im Arbeitsalltag.
Positiv ist lediglich der Zusammenhalt unter den Kollegen, der vieles auffängt – ohne diesen wäre die Situation deutlich schwieriger.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich aus Mitarbeitersicht deutlich verschlechtert. Früher galt man als führend in der Branche, dieser Anspruch ist heute kaum noch erkennbar.
Nach außen wird weiterhin ein professionelles Bild vermittelt, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Unterschiede werden zunehmend auch von Kunden wahrgenommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass große Herausforderungen gemieden werden und stattdessen eher Projekte übernommen werden, die von anderen Unternehmen nicht angenommen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt nicht zufriedenstellend. Spontane Änderungen oder kurzfristige freie Tage sind kaum möglich, was vor allem an der dauerhaften Unterbesetzung und fehlenden Vertretungen liegt.
Selbst bei frühzeitiger Ankündigung ist Flexibilität nur eingeschränkt gegeben, wodurch private Termine oft schwer planbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eine Entwicklung im Unternehmen ist praktisch nicht erkennbar, unabhängig davon, ob man lange im Betrieb ist oder erst kurz dabei.
Auch beim Gehalt zeigt sich keine echte Entwicklung, da es über die Zeit hinweg kaum Veränderungen gibt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterentwicklung keine Rolle spielt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Positiv ist, dass der Lohn stets pünktlich ausbezahlt wird.
Die Bezahlung steht jedoch nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Zusätzliche Leistungen oder Anreize sind kaum vorhanden, wodurch die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter begrenzt wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umweltbewusstsein ist nur bedingt vorhanden. Zwar werden einzelne Maßnahmen umgesetzt, diese werden im Arbeitsalltag jedoch durch ineffiziente Abläufe wieder zunichtegemacht.
Maschinen werden unnötig quer durch Österreich transportiert, anstatt standortnah eingesetzt zu werden. Dadurch entstehen vermeidbare Fahrten, die im klaren Widerspruch zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen stehen.
Jede Abteilung arbeitet weitgehend für sich, wodurch ein ganzheitlicher und sinnvoller Umgang mit Ressourcen nicht erkennbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur eingeschränkt möglich. Es entsteht der Eindruck, dass ein gutes Miteinander nicht gefördert wird, sondern teilweise sogar untergraben wird.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern ist spürbar – während einzelne bevorzugt werden, haben andere das Gefühl, bei kritischen Meinungen oder zu viel Offenheit schnell ins Abseits zu geraten. Das führt zu Misstrauen und belastet das Arbeitsklima zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden kaum berücksichtigt, obwohl genau diese eigentlich eine wichtige Rolle spielen sollten.
Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter eher an den Rand gedrängt werden. Ihre Erfahrung wird zu wenig genutzt, was nicht nur demotivierend ist, sondern auch zeigt, dass vorhandenes Wissen im Unternehmen nicht ausreichend geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt insgesamt schwach und wenig verantwortungsbewusst. Die Position der Innendienstleiter:innen erweckt den Eindruck, eher eine Zwischenebene ohne echte Entscheidungsbefugnis zu sein, als tatsächliche Führung.
Es entsteht der Eindruck, dass diese Rolle vor allem dazu dient, Verantwortung weiterzureichen, anstatt sie klar zu übernehmen. Fehler und Probleme werden nicht auf oberer Ebene gelöst, sondern nach unten abgegeben, wodurch die eigentlichen Verantwortlichkeiten verwischt werden.
Insgesamt fehlt es deutlich an klarer Führung, Transparenz und echter Verantwortungsübernahme.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt nicht zufriedenstellend. Es fehlt an ausreichender Personalplanung und das führt regelmäßig zu Mehrbelastung.
Strukturen und Abläufe wirken oft unorganisiert und erschweren die tägliche Arbeit unnötig. Zusätzlich fehlt eine klare und langfristige Planung. Das sorgt für Unsicherheit und erhöht den Druck im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich meist auf das absolute Minimum. Oft kommt nur das Nötigste an – und selbst das verspätet oder unvollständig. Das führt regelmäßig zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es zeigt sich im Arbeitsalltag deutlich, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Mitarbeiter mit eigener Meinung oder solche, die auf Fehler vom Büro hinweisen, geraten schnell ins Abseits, während andere trotz schwächerer Leistung Vorteile genießen. Das wirkt willkürlich, demotivierend und untergräbt jedes Vertrauen in faire Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Firma war früher dafür bekannt, selbst schwierigste Projekte möglich zu machen und eine Vorreiterrolle einzunehmen, davon ist heute kaum noch etwas übrig. Der Anspruch, interessante oder anspruchsvolle Projekte umzusetzen, ist spürbar gesunken. Durch langsame und unklare Entscheidungsprozesse gehen Aufträge verloren oder werden von anderen Unternehmen übernommen, bevor intern überhaupt gehandelt wird. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Chancen nicht genutzt werden und das vorhandene Potenzial zunehmend verschenkt wird.
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Mehrfachbewertung
Freier Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Familien-Privatstiftung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es immer schlimmer wird
Verbesserungsvorschläge
Es liegt wahrscheinlich an def neuen Struktur aber von flacher Hierarchie sind wir weit entfernt zu viele Häuplinge die aber Nichts zu entscheiden sich trauen
Arbeitsatmosphäre
Wird schlimmer
Image
War mal
Work-Life-Balance
Bau und Transport ist halt in der Branche schwierig
Gehalt/Benefits
Einer der sehr wenigen Lichtblicke
Kollegenzusammenhalt
Gibt es noch wird aber schlimmer
Vorgesetztenverhalten
I Chef du nix
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlimmer
Kommunikation
Ja von oben herab
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man muss schlucken können... lang und viel ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Eigentümer mit im Boot sitzt und wichtige Entscheidungen über seinen Tisch wandern. Er besitzt ein gutes Bauchgefühl und ihm ist der Mensch an sich wichtig. Nicht immer ist es sinnvoll das Beste, Neueste und somit Teuerste am Markt sofort als Erster zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Gedanke des Familienbetriebes immer wenn es gerade passt und "nötig" ist in den Vordergrund gestellt wird und an "alte Zeiten" erinnert wird - aber immer zum Wohle des Unternehmens und nicht zu dem des Arbeitnehmers. Der Flurfunk berichtet, dass es einzelne Mitarbeiter in der Technik gibt welche so viel verdienen wie so mancher Geschäftsführer in anderen Firmen - ob wahr oder nicht, aber solche Gerüchte entmutigen so Manchen der mit seinem Grundlohn arbeiten gehen muss. Wichtige Personen der (erweiterten) Geschäftsführung arbeiten mit NLP, wenn man nicht darauf vorbereitet ist kommt man mit einer Gehirnwäsche aus einem Meeting oder einem persönlichen Termin. Weitere Interna werden hier bewusst nicht genannt und gehören hier auch nicht hin.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder auf die Grundzüge versieren mit denen es groß geworden ist, um nur eines anzuführen: Die Nähe zum Kunden (CSAT, Customer Advocacy, Referral Marketing, ...). Der starke Fokus auf Digitalisierung ist nicht umsatzfördernd.
Arbeitsatmosphäre
Zitat: "Wer laut schreit bekommt viel Arbeit...!"
Image
Das Image außerhalb der Branche ist sehr gut, hier funktioniert das Marketing! Innerhalb der Branche gibt es viele Neider und natürlich auch viele verschiedene Strategien - daher darf man auf die Meinung von außerhalb keinen Wert legen. Sehr positiv zu erwähnen ist die zu Öffnungszeiten immer besetzte Empfangsbereich mit den freundlichen Damen.
Work-Life-Balance
Als Arbeiter sehr gering - oft sind Arbeitszeiten von Kundenwünschen abhängig. Als Angestellter gibt es die Option auf Homeoffice, welches auch aktiv genutzt wird - stellenweise ist das HQ in Wien nur durch eine handvoll Personen besetzt, was das Arbeiten im Büro auch sehr langweilig macht. Kollegen im HO sind oft garnicht erreichbar und rufen nur zeitlich verzögert zurück - somit hängt man oft in der Luft. Die Ausreden am Anfang der HO Zeit an dem die Kollegen "leider" ihre Unterlagen im Büro vergessen haben sind zum Glück vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege müssen selbst per langer Hand geplant und schon rechtzeitig bei den richtigen Personen angeleiert werden. Leider werden viele Personen interimsmäßig auf Positionen gesetzt und trotzdessen ihre Arbeit in Ordnung ist durch eine Neuanstellung wieder auf ihre alte Position zurück gesetzt. Dies ist für diese Personen nicht motivierend. Prangl hat seit einigen Jahren ein betriebsinternes Weiterbildungszentrum bei welchem vorwiegend langgediente Mitarbeiter vorallem Newcomern die Welt von Prangl näher bringen sollen. Leider sind diese Kurse zum Teil verpflichtend, auch wenn man sie nicht benötigt.
Gehalt/Benefits
Die Grundeinstufung erfolgt auf das absolute Minimum - teils auch mit, fast sogar fragwürdiger, langer Probezeit. Das Wort "außertourliche Gehaltserhöhung" ist nicht willkommen. Teils Aufgrund der wirtschaftlichen Situation verständlich, teils auch unverständlich wenn man sieht wofür alles Geld aus dem Fenster geworfen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist das Um und Auf!
Kollegenzusammenhalt
Ist im begrenzten Umfang vorhanden. Meistens wird geschaut, dass sich Kollegen nicht zu gut verstehen, damit es keine Gruppenbildung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf "Ältere Kollegen" im Sinne der Seniorität schaut man. Als Person eines älteren Semesters müsste man sehr sehr gut spezialisiert sein. Das Motto lautet: "Jung, Günstig und hohes Arbeitspensum".
Vorgesetztenverhalten
Diese werden durch Führungskräfteschulungen geschult das alles was von Oben kommt abzunicken und widerstandslos nach Unten weiter zu dirigieren ist. Anregungen, Ideen oder besonders Kritik sind nicht erwünscht und geduldet bzw. wird auch immer persönlich aufgenommen. Leider gibt es auch Vorgesetzte ohne Führungserfahrung welche keine Empathie für ihr Team besitzen.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau in Wien war dringend notwendig, wenn auch ein wenig ein Prestigeobjekt. Prangl möchte als Bigplayer vor seinen Großkunden auftreten und nicht als Hinterhofabschleppfirma - das ist geschafft. Manche Ausstattungen für das Personal wirkt auf den ersten Blick als ausreichend. Auf dem zweiten Blick fällt aber vor allem der Bereich des Fahrpersonals negativ auf - diese müssen über viele schwere Türen, Treppen und Ecken, teils Kameraüberwacht, zu ihrem Aufenthaltsraum in den Keller laufen in dem sie auf günstigsten Möbeln ihr Essen zu sich nehmen müssen - im Bürogebäude sind sie maximal so lange wir nötig geduldet. Der Fuhrpark macht einen sehr wertigen und instandgesetzten Eindruckt, der bestimmt sein Geld wert ist.
Kommunikation
Generell erfährt man das meiste über den Flurfunk, aber auch hier muss man aufpassen, da es manche gibt die unnötig Gerüchte in die Welt setzen und sich so Missstimmung verbreitet. Wenn man nicht regelmäßig im Büro ist hat man das Gefühl immer mit seinem Infostand hinterher zu sein.
Gleichberechtigung
Gefühlt haben Frauen keine Chance sich als Abteilungsleiter lange zu halten. Die die es sich zutrauen werden über kurz oder lang verheizt.
Interessante Aufgaben
Technisch betrachtet ist das Betätigungsfeld des Unternehmens sehr interessant, da es viel moderne Hardware gibt die unter Umständen auch richtig eingesetzt wird. Über diese Einsätze gibt es sehr oft auch komplexe Imagefilme. Andererseits werden Kunden mit deren Objekte oder Gegenden betreut bei denen man als "normaler Mensch" keinen Zutritt bekommt - auch dies kann sehr interessant sein (Filmsets, ÖPNV, Hochalpine Baustellen, Flughäfen, Forschungsinstitute und - einrichtungen, sowie zB. Internationale Sitze von diversen Gremien).
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel aufgeschoben. Und keine Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter Investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Zeiten waren schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Gmbh in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch immer gute Arbeit und eine faire Entlohnung. Und diese ist Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es positive Rückmeldung vom AG gibt- Null Infos. Negative werden sofort besprochen! So kann man auch die Moral untergraben. Entscheidungen brauchen zu lange und es ist viel zu kompliziert geworden. Viele Köche verderben den Brei. Jeder will mitreden aber niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen. Man hat Angst Fehler zu begehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ändert sich ja doch noch was. Aber der CEO sucht das Gespräch mit seinem operativen Personal. Nur das Personal muss noch entscheiden ob es Ihm vertraut. Er hat Leider viel Zeit verschenkt in dieser Angelegenheit.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind stellenweise Überfordert.
Kommunikation
Viel Gerede mit wenig Inhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es braucht dringend Verbesserungen um wieder auf Kurs zu kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prangl Holding Ges.m.b.H. in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungen sind pünktlich Aufgaben sind interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wie schon erwähnt nur billig gekauft was im Endeffekt der Firma dann doch teuer kommt.
Leider gibt es keine Gespächskultur und auch keine Möglichkeit Kritik anzubringen welche der Firma auch zum Vorteil verhelfen würde das Missstände schon auf kurzen Wegen abzubauen wären.
Nein Kritik wird schon im Ansatz erstickt stattdessen wird bei denen gespart die draußen beim Kunden sind und Fehlinvestitionen werden vor dem Chef geheimgehalten!
In der aufgeblähten Bürohirachie werden trotz Umsatzrückgang immer neue Posten geschaffen!
Gut ausgebildete Mitarbeiter werden zur Kündigung animiert, naja die Mitbewerber freuts!
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt
In die Abteilungen hineinhorchen
Kritik zulassen und danach handeln
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut die Kommunikation könnte besser sein
Image
War leider schon mal besser früher konnte die Firma mit guten Gerät und Personal punkten
Work-Life-Balance
Baubranche und Transport wer hier als Fahrer anfängt weiß was auf ihn zukommt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen eigentlich gutes Team (zumindest im Fahrpersonal) direkte Vorgesetzte auch gut weiter oben in der Führung sollte wieder der Kontakt zur Basis gefunden werden
Vorgesetztenverhalten
Muss auch differenziert gesehen werden direkte Vorgesetzte doch recht gut die höheren haben wenig bezug zur Mannschaft
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon erwähnt Bau und Transport
Was allerdings wirklich besser sein könnte wäre die Einkaufskultur!
Zumeist wird nur BILLIG gekauft und dann zum Funktionieren viel Geld reingesteckt anstatt zuerst das anzuschaffen das dem Bedarf entsprechend wäre.
Der wunsch geht hier nicht in Richtung Luxusgeräte sondern ganz klar in Richtung Geräte die den Aufgaben auch wirklich gerecht werden!
Kommunikation
Viel zu viele die viel reden ohne etwas zu sagen
Interessante Aufgaben
Wenn das eigene Interesse da ist kann man durchaus sehr interessante Projekte haben sicher kein 0815 Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Prangl durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Prangl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Prangl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.