Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der menschliche Aspekt eine wichtige Rolle spielt.
Trotz der Größe dieses Unternehmens bist du als Arbeitnehmer keine Nummer.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Bei mir ist das tatsächlich noch so. Andere Kollegen berichten aber das totale Gegenteil.
Dass der Eigentümer mit im Boot sitzt und wichtige Entscheidungen über seinen Tisch wandern. Er besitzt ein gutes Bauchgefühl und ihm ist der Mensch an sich wichtig. Nicht immer ist es sinnvoll das Beste, Neueste und somit Teuerste am Markt sofort als Erster zu haben.
Der Lohn wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Zudem bieten die Aufgaben grundsätzlich eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.
Grosses Unternehmen, eigentlich eine Firma mit viel Potenzial
Dieselzuschuss, Essensmöglichkeit, Benefits...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der Gedanke des Familienbetriebes immer wenn es gerade passt und "nötig" ist in den Vordergrund gestellt wird und an "alte Zeiten" erinnert wird - aber immer zum Wohle des Unternehmens und nicht zu dem des Arbeitnehmers. Der Flurfunk berichtet, dass es einzelne Mitarbeiter in der Technik gibt welche so viel verdienen wie so mancher Geschäftsführer in anderen Firmen - ob wahr oder nicht, aber solche Gerüchte entmutigen so Manchen der mit seinem Grundlohn arbeiten gehen muss. Wichtige Personen der ...
Schwächen zeigen sich vor allem in mangelhafter Kommunikation, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Verantwortung wird weitergereicht.
Zusätzlich führen Personalmangel und schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen zu unnötiger Mehrbelastung und Chaos im Arbeitsalltag. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, um Informationen für das Büro zu erhalten, was das Vertrauen im Team weiter belastet.
Es wird sehr viel aufgeschoben. Und keine Entscheidungen getroffen.
Es wird wie schon erwähnt nur billig gekauft was im Endeffekt der Firma dann doch teuer kommt.
Leider gibt es keine Gespächskultur und auch keine Möglichkeit Kritik anzubringen welche der Firma auch zum Vorteil verhelfen würde das Missstände schon auf kurzen Wegen abzubauen wären.
Nein Kritik wird schon im Ansatz erstickt stattdessen wird bei denen gespart die draußen beim Kunden sind und Fehlinvestitionen werden vor dem Chef geheimgehalten!
In der aufgeblähten Bürohirachie werden trotz Umsatzrückgang immer neue Posten geschaffen!
Gut ...
Verbesserungsvorschläge
Es liegt wahrscheinlich an def neuen Struktur aber von flacher Hierarchie sind wir weit entfernt zu viele Häuplinge die aber Nichts zu entscheiden sich trauen
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da Informationen oft unvollständig oder zu spät ankommen.
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und echte Entscheidungsbefugnisse haben.
Die Personalplanung ist zu überarbeiten, da die Unterbesetzung zu hoher Belastung führt.
Außerdem braucht es eine fairere Vergütung sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
In die Mitarbeiter Investieren.
Das Unternehmen sollte sich wieder auf die Grundzüge versieren mit denen es groß geworden ist, um nur eines anzuführen: Die Nähe zum Kunden (CSAT, Customer Advocacy, Referral Marketing, ...). Der starke Fokus auf Digitalisierung ist nicht umsatzfördernd.
Vielleicht ändert sich ja doch noch was. Aber der CEO sucht das Gespräch mit seinem operativen Personal. Nur das Personal muss noch entscheiden ob es Ihm vertraut. Er hat Leider viel Zeit verschenkt in dieser Angelegenheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Prangl ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Technisch betrachtet ist das Betätigungsfeld des Unternehmens sehr interessant, da es viel moderne Hardware gibt die unter Umständen auch richtig eingesetzt wird. Über diese Einsätze gibt es sehr oft auch komplexe Imagefilme. Andererseits werden Kunden mit deren Objekte oder Gegenden betreut bei denen man als "normaler Mensch" keinen Zutritt bekommt - auch dies kann sehr interessant sein (Filmsets, ÖPNV, Hochalpine Baustellen, Flughäfen, Forschungsinstitute und - einrichtungen, sowie zB. Internationale Sitze von diversen Gremien).
Bietet diese Firma tatsächlich.
Gibt es durchaus...
Wenn das eigene Interesse da ist kann man durchaus sehr interessante Projekte haben sicher kein 0815 Job
die Aufgabe an und für sich wäre Top und sehr spannend, aber unter diesen Umständen unerträglich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prangl ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein kleines Manko, da man, abhängig davon in welcher Abteilung man tätig ist, relativ viel im Ausland arbeitet.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Work/Life Balance ist quasi nicht existent.
Bau und Transport ist halt in der Branche schwierig
Die Work-Life-Balance ist insgesamt nicht zufriedenstellend. Spontane Änderungen oder kurzfristige freie Tage sind kaum möglich, was vor allem an der dauerhaften Unterbesetzung und fehlenden Vertretungen liegt.
Selbst bei frühzeitiger Ankündigung ist Flexibilität nur eingeschränkt gegeben, wodurch private Termine oft schwer planbar sind.
Als Arbeiter sehr gering - oft sind Arbeitszeiten von Kundenwünschen abhängig. Als Angestellter gibt es die Option auf Homeoffice, welches auch aktiv genutzt wird - stellenweise ist das HQ in Wien nur durch eine handvoll Personen besetzt, was das Arbeiten im Büro auch sehr langweilig macht. Kollegen im HO sind oft garnicht erreichbar und rufen nur zeitlich verzögert zurück - somit hängt man oft in der Luft. Die Ausreden am Anfang der HO Zeit an dem die Kollegen "leider" ihre ...
24/7 quasi nicht vorhanden und Mann muss um jede geleistete Stunde feilschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aufstiege müssen selbst per langer Hand geplant und schon rechtzeitig bei den richtigen Personen angeleiert werden. Leider werden viele Personen interimsmäßig auf Positionen gesetzt und trotzdessen ihre Arbeit in Ordnung ist durch eine Neuanstellung wieder auf ihre alte Position zurück gesetzt. Dies ist für diese Personen nicht motivierend. Prangl hat seit einigen Jahren ein betriebsinternes Weiterbildungszentrum bei welchem vorwiegend langgediente Mitarbeiter vorallem Newcomern die Welt von Prangl näher bringen sollen. Leider sind diese Kurse zum Teil verpflichtend, auch wenn man ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eine Entwicklung im Unternehmen ist praktisch nicht erkennbar, unabhängig davon, ob man lange im Betrieb ist oder erst kurz dabei.
Auch beim Gehalt zeigt sich keine echte Entwicklung, da es über die Zeit hinweg kaum Veränderungen gibt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterentwicklung keine Rolle spielt.
Viele Versprechen, Weiterbildung ist nicht erwünscht, Wenn man sich für eine Weiterbildung anmelden wird die dann Abgelehnt
Auch wenn damit geworben wird, leider nicht vorhanden.
Mit dem BePrangl wird viel Wert auf Schulungen usw gelegt. z.t sind es tolle Sachen, aber zum Teil wurde mann auch schon wegen einer 45min Schulung nach Wien bzw damals Brunn beordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prangl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Prangl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prangl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prangl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Prangl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prangl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung