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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der menschliche Aspekt eine wichtige Rolle spielt.
Trotz der Größe dieses Unternehmens bist du als Arbeitnehmer keine Nummer.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Bei mir ist das tatsächlich noch so. Andere Kollegen berichten aber das totale Gegenteil.
Dass der Eigentümer mit im Boot sitzt und wichtige Entscheidungen über seinen Tisch wandern. Er besitzt ein gutes Bauchgefühl und ihm ist der Mensch an sich wichtig. Nicht immer ist es sinnvoll das Beste, Neueste und somit Teuerste am Markt sofort als Erster zu haben.
Der Lohn wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Zudem bieten die Aufgaben grundsätzlich eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.
Es gibt noch immer gute Arbeit und eine faire Entlohnung. Und diese ist Pünktlich.
Grosses Unternehmen, eigentlich eine Firma mit viel Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der Gedanke des Familienbetriebes immer wenn es gerade passt und "nötig" ist in den Vordergrund gestellt wird und an "alte Zeiten" erinnert wird - aber immer zum Wohle des Unternehmens und nicht zu dem des Arbeitnehmers. Der Flurfunk berichtet, dass es einzelne Mitarbeiter in der Technik gibt welche so viel verdienen wie so mancher Geschäftsführer in anderen Firmen - ob wahr oder nicht, aber solche Gerüchte entmutigen so Manchen der mit seinem Grundlohn arbeiten gehen muss. Wichtige Personen der ...
Schwächen zeigen sich vor allem in mangelhafter Kommunikation, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Verantwortung wird weitergereicht.
Zusätzlich führen Personalmangel und schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen zu unnötiger Mehrbelastung und Chaos im Arbeitsalltag. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, um Informationen für das Büro zu erhalten, was das Vertrauen im Team weiter belastet.
Nach Außen gibt man sich modern und offen, aber intern sind die Strukturen wie im vergangen Jahrhundert. Es herrscht die Meinung die Mitarbeiter lügen, betrügen und stehlen bei jeder Gelegenheit.
Es wird sehr viel aufgeschoben. Und keine Entscheidungen getroffen.
Das ich viel Kritik leider in den Rezensionen Akuell lese ,offenbar einige Mitarbeiter nicht zufrieden sind .
Sicher sind nicht Alle Rezzessionen Nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Seinerzeit konnte man mit Offener Kritik nicht ganz umgehen!
Man musste sich in Acht nehmen mit Wehn man offen reden konnte usw..
Hoffe Das man Sich Weiterentwickelt hat, und Kritik auch Posetiv sieht.
Denn Veränderungen nur Dort ,Wo man Bereit ist Kritik zuzulassen uvm...
Es liegt wahrscheinlich an def neuen Struktur aber von flacher Hierarchie sind wir weit entfernt zu viele Häuplinge die aber Nichts zu entscheiden sich trauen
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da Informationen oft unvollständig oder zu spät ankommen.
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und echte Entscheidungsbefugnisse haben.
Die Personalplanung ist zu überarbeiten, da die Unterbesetzung zu hoher Belastung führt.
Außerdem braucht es eine fairere Vergütung sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Die Preispolitik sollte überdacht werden. Viele wollen nicht bei Prangl kaufen, weil zu teuer.
In die Mitarbeiter Investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Prangl ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Technisch betrachtet ist das Betätigungsfeld des Unternehmens sehr interessant, da es viel moderne Hardware gibt die unter Umständen auch richtig eingesetzt wird. Über diese Einsätze gibt es sehr oft auch komplexe Imagefilme. Andererseits werden Kunden mit deren Objekte oder Gegenden betreut bei denen man als "normaler Mensch" keinen Zutritt bekommt - auch dies kann sehr interessant sein (Filmsets, ÖPNV, Hochalpine Baustellen, Flughäfen, Forschungsinstitute und - einrichtungen, sowie zB. Internationale Sitze von diversen Gremien).
Absolut in Allen Bereichen Damals
Gibt es durchaus...
Bietet diese Firma tatsächlich.
Wenn das eigene Interesse da ist kann man durchaus sehr interessante Projekte haben sicher kein 0815 Job
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prangl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt insgesamt schwach und wenig verantwortungsbewusst. Die Position der Innendienstleiter:innen erweckt den Eindruck, eher eine Zwischenebene ohne echte Entscheidungsbefugnis zu sein, als tatsächliche Führung.
Es entsteht der Eindruck, dass diese Rolle vor allem dazu dient, Verantwortung weiterzureichen, anstatt sie klar zu übernehmen. Fehler und Probleme werden nicht auf oberer Ebene gelöst, sondern nach unten abgegeben, wodurch die eigentlichen Verantwortlichkeiten verwischt werden.
Insgesamt fehlt es deutlich an klarer Führung, Transparenz und echter Verantwortungsübernahme.
Selten Besseres erlebt. Update zu meiner ersten Bewertung: Weniger Feedback aus dem Headquarter. Merkbar weniger Rückhalt als noch vor einem Jahr.
Diese werden durch Führungskräfteschulungen geschult das alles was von Oben kommt abzunicken und widerstandslos nach Unten weiter zu dirigieren ist. Anregungen, Ideen oder besonders Kritik sind nicht erwünscht und geduldet bzw. wird auch immer persönlich aufgenommen. Leider gibt es auch Vorgesetzte ohne Führungserfahrung welche keine Empathie für ihr Team besitzen.
Die Absprachen werden nicht eingehalten, Es werden sehr viele Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden oder dann anders behaupten werden.
Muss auch differenziert gesehen werden direkte Vorgesetzte doch recht gut die höheren haben wenig bezug zur Mannschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Aufstiege müssen selbst per langer Hand geplant und schon rechtzeitig bei den richtigen Personen angeleiert werden. Leider werden viele Personen interimsmäßig auf Positionen gesetzt und trotzdessen ihre Arbeit in Ordnung ist durch eine Neuanstellung wieder auf ihre alte Position zurück gesetzt. Dies ist für diese Personen nicht motivierend. Prangl hat seit einigen Jahren ein betriebsinternes Weiterbildungszentrum bei welchem vorwiegend langgediente Mitarbeiter vorallem Newcomern die Welt von Prangl näher bringen sollen. Leider sind diese Kurse zum Teil verpflichtend, auch wenn man ...
Fast nicht vorhanden.
Bei der Besetzung von Führungspositionen setzt man auf neue Leute, statt internen eine Chance zu geben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eine Entwicklung im Unternehmen ist praktisch nicht erkennbar, unabhängig davon, ob man lange im Betrieb ist oder erst kurz dabei.
Auch beim Gehalt zeigt sich keine echte Entwicklung, da es über die Zeit hinweg kaum Veränderungen gibt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterentwicklung keine Rolle spielt.
Auch wenn damit geworben wird, leider nicht vorhanden.
Viele Versprechen, Weiterbildung ist nicht erwünscht, Wenn man sich für eine Weiterbildung anmelden wird die dann Abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prangl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Prangl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prangl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prangl als eher traditionell.
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Prangl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prangl
Branchendurchschnitt: Dienstleistung