Prangl 

Gesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Sehr geehrte*r Absender*in!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Benefits wie den Dieselzuschuss und die Essensmöglichkeiten positiv hervorheben und den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Gleichberechtigung in der Vergütung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.

Falls Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Ihr Feedback hilft uns, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Beste Grüße,
Ihr People & Culture-Team

Sehr geehrte*r Absender*in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Schade, dass Sie in verschiedenen Bereichen Unzufriedenheit erleben. Besonders die Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld, und wir sind bestrebt, uns hier stetig zu verbessern.

Sollten Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch den offenen Austausch können wir gemeinsam Lösungen finden.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Beste Grüße,
Ihre People & Culture-Team

Liebe*r Absender*in!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erleben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten, da eine positive Arbeitsatmosphäre und respektvolles Miteinander für uns von zentraler Bedeutung sind.

Falls Sie konkretere Anmerkungen und Vorschläge zur Verbesserung haben, ermutigen wir Sie, sich direkt an uns zu wenden, damit wir an gezielten Optimierungen arbeiten können. Kommen Sie hierfür gerne bei uns im Büro vorbei oder schreiben Sie uns unter feedback@prangl.at.

Mit besten Grüßen,
Ihr People & Culture-Team

Liebe*r Kolleg*in,

Danke für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Entwicklung im Unternehmen als negativ empfinden und besonders die Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten kritisch sehen.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und arbeiten stetig daran, unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Wir schätzen Ihre langjährige Mitarbeit und möchten betonen, dass uns die Meinung unserer Mitarbeiter*innen wichtig ist.

Wir ermutigen Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder uns zu suchen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Sie können uns gerne jederzeit im Büro besuchen oder uns unter feedack@prangl.at schreiben.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute weiterhin!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die abwechslungsreiche Arbeit und die spannenden technischen Lernmöglichkeiten bei uns schätzen.

Ihre Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und den Austausch zwischen den Teams zu verbessern, um auch hier einen reibungsloseren Ablauf zu gewährleisten. Sollten Sie sich dazu näher mit uns austauschen wollen, schauen Sie gerne bei uns im Büro vorbei.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns, dass Sie Teil des Prangl-Teams sind!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture-Team

Sehr geehrte*r Absender*in,

danke für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die verbesserungswürdigen Aspekte aus den Erfahrungen mit uns zu erfahren.

Wir freuen uns, dass Sie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen und den Zusammenhalt in den kleineren Niederlassungen als positiv hervorheben.

Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance und den Schulungen werden wir gerne weiterhin für unsere nächsten Planungen berücksichtigen. Wir sind bestrebt, unsere Schulungsmaßnahmen so effizient wie möglich zu gestalten und gleichzeitig den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.

Wir sind uns auch der Herausforderung bewusst, die Digitalisierung mit dem persönlichen Kontakt in Einklang zu bringen. Ihre Beobachtungen dazu werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen, um eine ausgewogene Lösung zu finden, die den direkten Kontakt fördert und gleichzeitig die Vorteile der digitalen Kommunikation nutzt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture-Team

Sehr geehrte*r Absender*in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die Hinweise auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten.

Uns ist es ein großes Anliegen, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Deshalb möchten wir betonen, dass Mobbing und ungerechtes Verhalten bei uns in keiner Weise toleriert werden. Wir werden die angesprochenen Themen intern prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Probleme zukünftig vermieden werden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt zu verbessern. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, möchten wir Sie ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Ihr Input ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld positiv zu gestalten. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter feedback@prangl.at oder persönlich im Büro erreichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir Ihre Bedenken in der Zukunft ausräumen können.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr People & Culture-Team

Sehr geehrte*r Absender*in!

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre Kritik ernst, um Verbesserungen in unserem Unternehmen voranzutreiben.
Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren.

Schade, dass die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung in der Gesamtstruktur nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir werden diese Punkte genauer betrachten und Maßnahmen ergreifen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture Team

Sehr geehrte*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Auch wenn Sie nicht auf eine Antwort reflektieren, nehmen wir uns trotzdem die Zeit, nachdem wir Ihre Zeilen gelesen haben, Ihnen zu antworten. Denn nur so hoffen wir, in einen Dialog treten zu können, der uns weiterhilft. Uns ist es sehr wichtig, auf jede einzelne Bewertung einzugehen und diese auch ernstzunehmen.

• Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsumfeld als nicht so gut empfinden. Wir sind stolz auf unseren Standort in Wien. Wir haben die Architektur bewusst so gewählt – nicht, um zu überwachen, wie das Ihren Zeilen zu entnehmen ist, sondern um unseren Mitarbeiter*innen moderne und offene Arbeitsbereiche mit mehr Platz und einer angenehmen Umgebung zu bieten. Unser Ziel ist es, einen offenen Austausch zu fördern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Zusätzlich helfen uns verschiedene technische Ausstattungen wie Kameras, Firmenhandys und digitale Zeiterfassung dabei, unsere Arbeitsumgebung zu schützen und den Arbeitsalltag zu erleichtern. Wir versuchen so, der digitalen Weiterentwicklung Rechnung zu tragen.

• Verbesserungsvorschläge:
Leider haben wir in Ihrer Bewertung keine konkreten Verbesserungsvorschläge gefunden, was schade ist, da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern. Wir würden gerne gemeinsam Lösungen erarbeiten und Alltagssituationen optimieren. Falls Ihnen doch noch Ideen oder Anregungen einfallen, würden wir uns freuen, diese mit Ihnen zu besprechen. Sie können uns jederzeit per E-Mail unter feedback@prangl.at oder persönlich im Büro erreichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture-Team

Sehr geehrte*r Absender*in!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihren Job so empfinden, wie Sie ihn beschreiben. Jedenfalls sind wir bemüht, aus konstruktiven Rückmeldungen etwas mitzunehmen und uns stetig zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend wahrnehmen. Gerne hören wir uns Ihre Vorschläge an, wie wir diese verbessern können.

Einem Punkt möchten wir aber vehement entgegentreten: Das Bild, das Sie in der Rubrik „Vorgesetztenverhalten“ beschreiben, entspricht keinesfalls unserer Denke. Es gibt keine Wertigkeiten bei uns. Bei uns ist jede*r Mitarbeiter*in gleichgestellt. Sollten Sie die von Ihnen zitierte Äußerung tatsächlich erfahren haben, ersuchen wir um eine persönliche Aussprache. Kommen Sie gerne zu uns ins Büro und schildern Sie uns den konkreten Vorfall. Keinesfalls möchten wir das Gefühl von respektlosem Umgang oder gar ungleicher Behandlung im Raum stehen lassen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot zu einem konstruktiven Gespräch annehmen würden. Kommen Sie gerne persönlich bei uns im Büro vorbei oder melden Sie sich unter feedback@prangl.at bezüglich einer Terminvereinbarung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr People & Culture Team