Prangl 

Gesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der menschliche Aspekt eine wichtige Rolle spielt.
Trotz der Größe dieses Unternehmens bist du als Arbeitnehmer keine Nummer.
Update zu meiner ersten Bewertung:
Bei mir ist das tatsächlich noch so. Andere Kollegen berichten aber das totale Gegenteil.

Arbeitsatmosphäre

Update zu meiner ersten Bewertung: Atmosphäre schwindet rapide.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Man wird über Kollektiv bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Update zu meiner ersten Bewertung. Leider 3 Sterne weniger. Momentan wird wohl mit wahllosen Kündigungen auf Angstpolitik gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Selten Besseres erlebt. Update zu meiner ersten Bewertung: Weniger Feedback aus dem Headquarter. Merkbar weniger Rückhalt als noch vor einem Jahr.

Kommunikation

Kommunikation mit der Disposition ist mMn hervorragend.

Interessante Aufgaben

Bietet diese Firma tatsächlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Zudem bieten die Aufgaben grundsätzlich eine gewisse Abwechslung im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwächen zeigen sich vor allem in mangelhafter Kommunikation, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Verantwortung wird weitergereicht.
Zusätzlich führen Personalmangel und schlechte Abstimmung zwischen den Abteilungen zu unnötiger Mehrbelastung und Chaos im Arbeitsalltag. Es entsteht außerdem der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, um Informationen für das Büro zu erhalten, was das Vertrauen im Team weiter belastet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da Informationen oft unvollständig oder zu spät ankommen.
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und echte Entscheidungsbefugnisse haben.
Die Personalplanung ist zu überarbeiten, da die Unterbesetzung zu hoher Belastung führt.
Außerdem braucht es eine fairere Vergütung sowie eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und wenig wertschätzend. Kommunikation funktioniert oft nur einseitig, und konstruktives Feedback sucht man vergeblich – stattdessen wird hauptsächlich auf Fehler hingewiesen.

Der Umgangston kann je nach Situation rau sein, und Entscheidungen oder Informationen kommen häufig verspätet oder gar nicht an. Das sorgt für unnötigen Stress im Arbeitsalltag.

Positiv ist lediglich der Zusammenhalt unter den Kollegen, der vieles auffängt – ohne diesen wäre die Situation deutlich schwieriger.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich aus Mitarbeitersicht deutlich verschlechtert. Früher galt man als führend in der Branche, dieser Anspruch ist heute kaum noch erkennbar.
Nach außen wird weiterhin ein professionelles Bild vermittelt, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Unterschiede werden zunehmend auch von Kunden wahrgenommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass große Herausforderungen gemieden werden und stattdessen eher Projekte übernommen werden, die von anderen Unternehmen nicht angenommen werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eine Entwicklung im Unternehmen ist praktisch nicht erkennbar, unabhängig davon, ob man lange im Betrieb ist oder erst kurz dabei.
Auch beim Gehalt zeigt sich keine echte Entwicklung, da es über die Zeit hinweg kaum Veränderungen gibt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterentwicklung keine Rolle spielt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Positiv ist, dass der Lohn stets pünktlich ausbezahlt wird.
Die Bezahlung steht jedoch nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Zusätzliche Leistungen oder Anreize sind kaum vorhanden, wodurch die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter begrenzt wirkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein echtes Umweltbewusstsein ist nur bedingt vorhanden. Zwar werden einzelne Maßnahmen umgesetzt, diese werden im Arbeitsalltag jedoch durch ineffiziente Abläufe wieder zunichtegemacht.
Maschinen werden unnötig quer durch Österreich transportiert, anstatt standortnah eingesetzt zu werden. Dadurch entstehen vermeidbare Fahrten, die im klaren Widerspruch zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen stehen.
Jede Abteilung arbeitet weitgehend für sich, wodurch ein ganzheitlicher und sinnvoller Umgang mit Ressourcen nicht erkennbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur eingeschränkt möglich. Es entsteht der Eindruck, dass ein gutes Miteinander nicht gefördert wird, sondern teilweise sogar untergraben wird.
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern ist spürbar – während einzelne bevorzugt werden, haben andere das Gefühl, bei kritischen Meinungen oder zu viel Offenheit schnell ins Abseits zu geraten. Das führt zu Misstrauen und belastet das Arbeitsklima zusätzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden kaum berücksichtigt, obwohl genau diese eigentlich eine wichtige Rolle spielen sollten.
Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter eher an den Rand gedrängt werden. Ihre Erfahrung wird zu wenig genutzt, was nicht nur demotivierend ist, sondern auch zeigt, dass vorhandenes Wissen im Unternehmen nicht ausreichend geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt insgesamt schwach und wenig verantwortungsbewusst. Die Position der Innendienstleiter:innen erweckt den Eindruck, eher eine Zwischenebene ohne echte Entscheidungsbefugnis zu sein, als tatsächliche Führung.
Es entsteht der Eindruck, dass diese Rolle vor allem dazu dient, Verantwortung weiterzureichen, anstatt sie klar zu übernehmen. Fehler und Probleme werden nicht auf oberer Ebene gelöst, sondern nach unten abgegeben, wodurch die eigentlichen Verantwortlichkeiten verwischt werden.
Insgesamt fehlt es deutlich an klarer Führung, Transparenz und echter Verantwortungsübernahme.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt nicht zufriedenstellend. Es fehlt an ausreichender Personalplanung und das führt regelmäßig zu Mehrbelastung.
Strukturen und Abläufe wirken oft unorganisiert und erschweren die tägliche Arbeit unnötig. Zusätzlich fehlt eine klare und langfristige Planung. Das sorgt für Unsicherheit und erhöht den Druck im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich meist auf das absolute Minimum. Oft kommt nur das Nötigste an – und selbst das verspätet oder unvollständig. Das führt regelmäßig zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es zeigt sich im Arbeitsalltag deutlich, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Mitarbeiter mit eigener Meinung oder solche, die auf Fehler vom Büro hinweisen, geraten schnell ins Abseits, während andere trotz schwächerer Leistung Vorteile genießen. Das wirkt willkürlich, demotivierend und untergräbt jedes Vertrauen in faire Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Die Firma war früher dafür bekannt, selbst schwierigste Projekte möglich zu machen und eine Vorreiterrolle einzunehmen, davon ist heute kaum noch etwas übrig. Der Anspruch, interessante oder anspruchsvolle Projekte umzusetzen, ist spürbar gesunken. Durch langsame und unklare Entscheidungsprozesse gehen Aufträge verloren oder werden von anderen Unternehmen übernommen, bevor intern überhaupt gehandelt wird. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Chancen nicht genutzt werden und das vorhandene Potenzial zunehmend verschenkt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es immer schlimmer wird

Verbesserungsvorschläge

Es liegt wahrscheinlich an def neuen Struktur aber von flacher Hierarchie sind wir weit entfernt zu viele Häuplinge die aber Nichts zu entscheiden sich trauen

Arbeitsatmosphäre

Wird schlimmer

Image

War mal

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Einer der sehr wenigen Lichtblicke

Kollegenzusammenhalt

Gibt es noch wird aber schlimmer

Vorgesetztenverhalten

I Chef du nix

Arbeitsbedingungen

Werden immer schlimmer

Kommunikation

Ja von oben herab

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Eigentümer mit im Boot sitzt und wichtige Entscheidungen über seinen Tisch wandern. Er besitzt ein gutes Bauchgefühl und ihm ist der Mensch an sich wichtig. Nicht immer ist es sinnvoll das Beste, Neueste und somit Teuerste am Markt sofort als Erster zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Gedanke des Familienbetriebes immer wenn es gerade passt und "nötig" ist in den Vordergrund gestellt wird und an "alte Zeiten" erinnert wird - aber immer zum Wohle des Unternehmens und nicht zu dem des Arbeitnehmers. Der Flurfunk berichtet, dass es einzelne Mitarbeiter in der Technik gibt welche so viel verdienen wie so mancher Geschäftsführer in anderen Firmen - ob wahr oder nicht, aber solche Gerüchte entmutigen so Manchen der mit seinem Grundlohn arbeiten gehen muss. Wichtige Personen der (erweiterten) Geschäftsführung arbeiten mit NLP, wenn man nicht darauf vorbereitet ist kommt man mit einer Gehirnwäsche aus einem Meeting oder einem persönlichen Termin. Weitere Interna werden hier bewusst nicht genannt und gehören hier auch nicht hin.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wieder auf die Grundzüge versieren mit denen es groß geworden ist, um nur eines anzuführen: Die Nähe zum Kunden (CSAT, Customer Advocacy, Referral Marketing, ...). Der starke Fokus auf Digitalisierung ist nicht umsatzfördernd.

Arbeitsatmosphäre

Zitat: "Wer laut schreit bekommt viel Arbeit...!"

Image

Das Image außerhalb der Branche ist sehr gut, hier funktioniert das Marketing! Innerhalb der Branche gibt es viele Neider und natürlich auch viele verschiedene Strategien - daher darf man auf die Meinung von außerhalb keinen Wert legen. Sehr positiv zu erwähnen ist die zu Öffnungszeiten immer besetzte Empfangsbereich mit den freundlichen Damen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiege müssen selbst per langer Hand geplant und schon rechtzeitig bei den richtigen Personen angeleiert werden. Leider werden viele Personen interimsmäßig auf Positionen gesetzt und trotzdessen ihre Arbeit in Ordnung ist durch eine Neuanstellung wieder auf ihre alte Position zurück gesetzt. Dies ist für diese Personen nicht motivierend. Prangl hat seit einigen Jahren ein betriebsinternes Weiterbildungszentrum bei welchem vorwiegend langgediente Mitarbeiter vorallem Newcomern die Welt von Prangl näher bringen sollen. Leider sind diese Kurse zum Teil verpflichtend, auch wenn man sie nicht benötigt.

Gehalt/Benefits

Die Grundeinstufung erfolgt auf das absolute Minimum - teils auch mit, fast sogar fragwürdiger, langer Probezeit. Das Wort "außertourliche Gehaltserhöhung" ist nicht willkommen. Teils Aufgrund der wirtschaftlichen Situation verständlich, teils auch unverständlich wenn man sieht wofür alles Geld aus dem Fenster geworfen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist das Um und Auf!

Kollegenzusammenhalt

Ist im begrenzten Umfang vorhanden. Meistens wird geschaut, dass sich Kollegen nicht zu gut verstehen, damit es keine Gruppenbildung gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf "Ältere Kollegen" im Sinne der Seniorität schaut man. Als Person eines älteren Semesters müsste man sehr sehr gut spezialisiert sein. Das Motto lautet: "Jung, Günstig und hohes Arbeitspensum".

Vorgesetztenverhalten

Diese werden durch Führungskräfteschulungen geschult das alles was von Oben kommt abzunicken und widerstandslos nach Unten weiter zu dirigieren ist. Anregungen, Ideen oder besonders Kritik sind nicht erwünscht und geduldet bzw. wird auch immer persönlich aufgenommen. Leider gibt es auch Vorgesetzte ohne Führungserfahrung welche keine Empathie für ihr Team besitzen.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau in Wien war dringend notwendig, wenn auch ein wenig ein Prestigeobjekt. Prangl möchte als Bigplayer vor seinen Großkunden auftreten und nicht als Hinterhofabschleppfirma - das ist geschafft. Manche Ausstattungen für das Personal wirkt auf den ersten Blick als ausreichend. Auf dem zweiten Blick fällt aber vor allem der Bereich des Fahrpersonals negativ auf - diese müssen über viele schwere Türen, Treppen und Ecken, teils Kameraüberwacht, zu ihrem Aufenthaltsraum in den Keller laufen in dem sie auf günstigsten Möbeln ihr Essen zu sich nehmen müssen - im Bürogebäude sind sie maximal so lange wir nötig geduldet. Der Fuhrpark macht einen sehr wertigen und instandgesetzten Eindruckt, der bestimmt sein Geld wert ist.

Kommunikation

Generell erfährt man das meiste über den Flurfunk, aber auch hier muss man aufpassen, da es manche gibt die unnötig Gerüchte in die Welt setzen und sich so Missstimmung verbreitet. Wenn man nicht regelmäßig im Büro ist hat man das Gefühl immer mit seinem Infostand hinterher zu sein.

Gleichberechtigung

Gefühlt haben Frauen keine Chance sich als Abteilungsleiter lange zu halten. Die die es sich zutrauen werden über kurz oder lang verheizt.

Interessante Aufgaben

Technisch betrachtet ist das Betätigungsfeld des Unternehmens sehr interessant, da es viel moderne Hardware gibt die unter Umständen auch richtig eingesetzt wird. Über diese Einsätze gibt es sehr oft auch komplexe Imagefilme. Andererseits werden Kunden mit deren Objekte oder Gegenden betreut bei denen man als "normaler Mensch" keinen Zutritt bekommt - auch dies kann sehr interessant sein (Filmsets, ÖPNV, Hochalpine Baustellen, Flughäfen, Forschungsinstitute und - einrichtungen, sowie zB. Internationale Sitze von diversen Gremien).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlungen sind pünktlich Aufgaben sind interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird wie schon erwähnt nur billig gekauft was im Endeffekt der Firma dann doch teuer kommt.
Leider gibt es keine Gespächskultur und auch keine Möglichkeit Kritik anzubringen welche der Firma auch zum Vorteil verhelfen würde das Missstände schon auf kurzen Wegen abzubauen wären.
Nein Kritik wird schon im Ansatz erstickt stattdessen wird bei denen gespart die draußen beim Kunden sind und Fehlinvestitionen werden vor dem Chef geheimgehalten!
In der aufgeblähten Bürohirachie werden trotz Umsatzrückgang immer neue Posten geschaffen!
Gut ausgebildete Mitarbeiter werden zur Kündigung animiert, naja die Mitbewerber freuts!

Verbesserungsvorschläge

Wie oben schon erwähnt

In die Abteilungen hineinhorchen
Kritik zulassen und danach handeln

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut die Kommunikation könnte besser sein

Image

War leider schon mal besser früher konnte die Firma mit guten Gerät und Personal punkten

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen eigentlich gutes Team (zumindest im Fahrpersonal) direkte Vorgesetzte auch gut weiter oben in der Führung sollte wieder der Kontakt zur Basis gefunden werden

Vorgesetztenverhalten

Muss auch differenziert gesehen werden direkte Vorgesetzte doch recht gut die höheren haben wenig bezug zur Mannschaft

Arbeitsbedingungen

Wie oben schon erwähnt Bau und Transport
Was allerdings wirklich besser sein könnte wäre die Einkaufskultur!
Zumeist wird nur BILLIG gekauft und dann zum Funktionieren viel Geld reingesteckt anstatt zuerst das anzuschaffen das dem Bedarf entsprechend wäre.
Der wunsch geht hier nicht in Richtung Luxusgeräte sondern ganz klar in Richtung Geräte die den Aufgaben auch wirklich gerecht werden!

Kommunikation

Viel zu viele die viel reden ohne etwas zu sagen

Interessante Aufgaben

Wenn das eigene Interesse da ist kann man durchaus sehr interessante Projekte haben sicher kein 0815 Job

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Auch Führungskräfte sollten Sich Warm anziehen!

Image

Hat die Firma noch Ein Image ,Das Mitbewerber Firmen in Unruhe versetzt??

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen würde ich Das Personal nicht bezeichnen!
Kämpfer die Jeden Tag ab der Wirtschaftsfront um Ihr weiteres bestehen wirtschaftlich überleben wollen usw

Mit "Kollegen Zusammenhalt" hat Das Alles schon lange Nichts mehr zu tun!

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzer ohne Charisma,keine Wirkliche Persönlichkeit,meine Meinung.

Arbeitsbedingungen

So Speziell, Das man Diesen Betrieb mit Sicherheit nie wieder vergessen wird!

Kommunikation

Es geht immer Darum,Wo eingespart werden kann und Wo Leute in Anzahl gespart werden könnten!
Alles und Jedes gilt Umsatz und Wie Mitbewerber aufgestellt sind usw.

Gehalt/Benefits

Nur Grossverdiener im Obersten Stockwerk,unten siehst eher Mau aus!

Gleichberechtigung

Was bzw Wie soll ich Das verstehen?
Gleiches Geld für Gleiche Arbeit?

Das wird nicht 1:1 Umsetzbar sein,Sorry!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit habe ich nicht

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte anfänglich ein sehr gutes Bild der Firma und habe da eine Zeit lang auch sehr gerne gearbeitet, nur die derzeitigen Abteilungsleiter zerstören alles

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten vertuschen ihre eigenen Fehler und suchen sich dann immer einen Sündenbock nach unten

Image

Nach außen gut poliert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn damit geworben wird, leider nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das einzige Unternehmen in meiner Laufbahn wo das Gehalt weniger statt mehr wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird vorgetäuscht

Kollegenzusammenhalt

Alles unter der Führungsebene Ja es wird aber von der Führungsebene darauf geachtet, das die Kollegen gegen einander aufgehetzt werden, das eine Zusammenarbeit immer schwieriger wird,

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann man nichts dagegen sagen, macht aber das Gesamtbild nicht besser, darum nur 1 Stern

Vorgesetztenverhalten

Habe ich noch nicht erlebt und das mein ich nicht positiv.

Arbeitsbedingungen

Bei jedem Wetter draußen

Kommunikation

Nicht vorhanden es werden einem immer dinge aufgedrückt unter Drohungen der Kündigung und die eigenen belange werden immer vertröstet und aufgeschoben

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich wird immer größer und die Bezahlung fast in Monats schritten immer weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosses Unternehmen, eigentlich eine Firma mit viel Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Laufender Wechsel der Arbeiter, es ist ein ständiges Kommen und gehen,

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Bedrückend

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechen, Weiterbildung ist nicht erwünscht, Wenn man sich für eine Weiterbildung anmelden wird die dann Abgelehnt

Gehalt/Benefits

Kollektiv

Kollegenzusammenhalt

Starke Gruppen Bildung, wer anderer Meinung ist wird ausgegrenzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zur schlechteren Arbeiten eingeteilt

Vorgesetztenverhalten

Die Absprachen werden nicht eingehalten, Es werden sehr viele Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden oder dann anders behaupten werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten rund um die Uhr 24/7

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Keine Vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

überpünktliches Gehalt,
in den kleinen NL guter Zusammehalt ( in den großen war ich nicht oft)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

z.t gibt es ja viel zu viele in den Führungsetagen die Versuchen wollen die Spielregeln zu machen. es sollte auch mehr wert auf Persönlichkeit gelegt werden.
Den Mitarbeitern werden zu wenig Freiheiten gewährt. Mann muss für viele Sachen den Kopf hin halten, darf aber wenn es darum geht nichts selber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Die GL also nicht der GF sollte öfter so wie es der Senior gemacht hat, unangemledet in der NL stehen und sich Zeit für die MA nehmen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt solche und solche Tage, aber solange mann gern zur Arbeit geht, und der Spaß an der Arbeit da ist, passt auch die Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mit dem BePrangl wird viel Wert auf Schulungen usw gelegt. z.t sind es tolle Sachen, aber zum Teil wurde mann auch schon wegen einer 45min Schulung nach Wien bzw damals Brunn beordert

Gehalt/Benefits

Wenn mann Leistung bringt, kann mann auch mehr fordern. Aber wenn mann sich ehrlich ist, wer ist mit dem Zufrieden was er bekommt, mehr kann es immer sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im gesamten wird auch viel Wert auf das Thema gelegt. Mittlerweile wird der Furhpark auch vorzu erneuert.. Die Geräte betragen ja auch den größten Teil zur Umwelt bei. Nicht nur ein Zertifikat

Kollegenzusammenhalt

In den kleineren oder wie erwähnt ländlichen NL ist der Zusammenhalt natürlich besser als in den großen oder der Zentrale zbsp. Aber mann muss/soll sich halt immer mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.

Umgang mit älteren Kollegen

mit dem einen so mit dem andren so. Es gab auch manche die meinten sie sind die größten, aber im Endeffekt ist alles EIN Team.

Vorgesetztenverhalten

Ist ein heikles Thema. Natürlich hat mann zu einem Vorgesetzten der GF/GL nicht das Verhältniss als wie zu einem direkten Vorgesetzten in der kleinen NL.

Arbeitsbedingungen

In der kleinen NL TOP

Kommunikation

Es ist ein Konzern und kein 5 Mann Unternehmen.. Bei einer gewissen größe geht halt viel nur mehr Schriftlich per Mail etc. in den kleinen NL habe ich als Disponent zbsp lieber der persönlichen Kontakt zu den Fahrern und Kollgen gesucht.

Das viel Digitalisiert wird stimmt ja, es vereinfacht vieles. Aber mann sollte nur aufgrund von Tablets den Kontakt zu den Fahrern nicht verlieren.

Gleichberechtigung

ich persönlich konnte hier nichts negatives sagen. Die Firma war mir gegenüber immer Loyal und so war ich es auch.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich grad in der Krandispo war nie Langweilig und immer fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

inzwischen alles - Kontrollwahn - und bei gewissen Personen Selbstverwirklichung-Verherrlichung. Man ist für alles Zuständig kann auch dafür den Kopf herhalten hat aber nichts zu sagen oder zu entscheiden. (Diktatur)

Verbesserungsvorschläge

GF entlassen

Arbeitsatmosphäre

in den einzelnen Landeszentrale gut - Gesamt Nein !

Image

leidet bereits

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr viel - eher zu viel - übertrieben

Karriere/Weiterbildung

man kann sich monatelang schulen lassen - aber für welchen Zweck !!

Kollegenzusammenhalt

in den Landeszentrale wieder gut - Gesamt Nein - jeder kocht sein eigenes Süppchen und bloß nicht über den Tellerrand schauen.

Vorgesetztenverhalten

absolutes Missmanagement von oben nach unten - unten bist du nichts wert

Kommunikation

von GF Herrschend, null Infos

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

die Aufgabe an und für sich wäre Top und sehr spannend, aber unter diesen Umständen unerträglich.