Familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Rücksicht auf Familien. Man kann den Dienstplan selbstständig planen in der Pflege. Home Office statt Pflegeurlaub ist in vielen Bereichen möglich. Offene und ehrliche Kommunikation mit direkten Vorgesetzten im Haus ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reflektion weshalb Kündigungswellen statt finden, kein Eingehen auf Bedürfnisse von Angestellten wie Gehaltserhöhung, Pausen, erhöhten Arbeitsaufwand abgleichen
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind schlechter als im öffentlichen Dienst. Dauerhafte Mehrarbeit sollte entsprechend honoriert werden, entweder mit einer Gehaltserhöhung oder einem Boni welcher nicht aus Gutscheinen besteht.
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Fluktuation, MA kommen und gehen, Stellen werden nicht neu besetzt was zu Überarbeitung und Spannungen führt, angewiesene Mehrarbeit wird nicht entlohnt was zu Unzufriedenheit führt
Kommunikation
Zu diversen Themen wird von ganz oben keine Stellungnahme bezogen
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation wurden alle zu Einzelkämpfern, der Zusammenhalt war vorher stark da alle in engen Teams gearbeitet haben. Dies ist nicht mehr der Fall
Work-Life-Balance
Auf MA mit Betreuungspflichten wird erhöhte Rücksicht genommen. In vielen Bereichen die nichts mit der direkten Patientenversorgung zu tun hat ist auch Home Office möglich. In dieser Hinsicht ist der Betrieb sehr familienfreundlich. Ein Vorteil für alle mit Betreuungspflichten, ein Nachteil für alle MA die diese nicht aufweisen, da diese bei Urlauben, Diensttausch etc. zurückstecken müssen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze sind hervorragend, weiter oben befindliche bekommt man nicht zu Gesicht und persönliche Gespräche können nicht geführt werden. Von Oben wird das Gefühl der Gleichgültigkeit gegenüber MA vermittelt (siehe Kündigungswelle)
Arbeitsbedingungen
Durch viele Kündigungen und keine Nachbesetzungen haben sich die Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert. Von 5 Sterne auf 3
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden niemals bewilligt trotz dauerhafter Übernahme der Aufgaben von MA welche gekündigt haben/gegangen wurden und deren Stellen nicht nachbesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen innerhalb der Gruppe werden immer genehmigt, Fortbildungen ausserhalb der Gruppe je nach Kostenfaktor ebenfalls, es stehen einem MA je nach Beschäftigungsstunden auch mehrere Fortbildungstage zur freien Verfügung während der Dienstzeit, Karrieremöglichkeiten gibt es kaum ausser man hat eine gute Vitamin B Versorgung, zumindest macht es in den letzten 4 Jahren massiv diesen Anschein