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Bewertung

Guter Arbeitgeber - trotzdem Platz nach oben

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Privatklinik Döbling in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, relativ flexible Dienstzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach KV ohne Verhandlungsspielraum - unabhängig von Weiterbildungsgrad; schlechte Förderung von Weiterbildung;
Der Betrieb wird immer größer - die daraus folgenden Negativen Entwicklungen sind für die meisten Mitarbeiter deutlich spürbar

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitergespräche in ALLEN Abteilungen führen, Mitarbeiter in Verbesserungsprozesse einbinden; Wertschätzender Umgang

Arbeitsatmosphäre

Schöne Räumlichkeiten, zum Wohlfühlen, nette Kollegen in allen Abteilungen, ein Stern Abzug, da die Hierarchien oft spürbar werden. (KF, Belegärzte,...)

Kommunikation

... alles dauert sehr lange....

Karriere/Weiterbildung

leider schlechte Förderung der Mitarbeiter in manchen (meiner) Abteilungen; für manche Abteilungen allerdings gut


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
danke für Ihre ehrliche und offene Bewertung. Wir freuen uns über Ihre „Pro“ Kommentare und die positive Wahrnehmung. Genauso wichtig sind uns Ihre Kritikpunkte, um sie einerseits zu kennen und andererseits daran arbeiten zu können. Aktuell umso mehr, da wir uns als Arbeitgeber noch klarer positionieren möchten, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber für bestehende und neue Mitarbeiter zu sein. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen (danijela.brkic@premiqamed.at oder 01/ 586 28 40 DW 214). Die Gesprächsinhalte sowie Ihre persönlichen Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Mit freundlichen Grüßen
Danijela Brkic (Human Resources)

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