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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen- Mitarbeitern flexibles Arbeiten ermöglichen- schnell auf Marktveränderungen reagieren- professionell auf Kundenwünsche reagieren
Schlecht ist hier das falsche Wort. "Wenig" passt. Es gibt immer Luft nach oben.
Mitarbeiter können sich stets mit Verbesserungsvorschlägen einbringen, die dann auch umgesetzt werden. Von daher lasse ich das offen.
Büro war ok, da kenne ich schlechteres
Unseriöse Geschäftspraktiken. Aggressiver Vertrieb. Bei Absage von potentiellen Kunden, wird häufig versucht diese bei eigenem Vorstand oder Aufsichtsrat schlecht zu machen. Teilweise wurden potentielle Kunden sogar beschimpft, weil sie an Angeboten nicht interessiert waren
In konkurrenzfähige Produkte investieren, anstatt Gründe für ausbleibenden Erfolg bei Kunden und Wettbewerbern zu suchen. Zumindest einen Geschäftsführer austauschen.
Leider durch den Ruf von einem der Geschäftsführer geprägt
Einige nette Kollegen waren der einzige Lichtblick
Mit der Wahrheit nimmt man es nicht genau, sowohl intern als auch in Kommunikation mit potentiellen Kunden. Auf ausbliebenden Erfolg wird mit Aggressivität reagiert.
Theoretisch ja, da eigentlich eine interessante Branche. Wenn man aber I’m Verkauf bei der Wahrheit bleibt, hat man keine Chance Kunden zu gewinnen.
nichts, aber auch wirklich gar nichts
bezahlung, ausbeute, arrogante inkompetente chefs
serioeser arbeiten
fuer eine warme suppe am tag reicht es
teilweise mutige, zukunftsorientierte Produkte
GF finden keine gemeinsame Linie, das setzt sich in allen Bereichen fort
zusperren
ohne Flucht ins homeoffice unerträglich
fragwürdiges Geschäftsmodell
geht nur auf Basis Selbstausbeutung
GF zeigen wenig Weitblick, interesselos im Bereich Mitarbeiter- Entwicklung
3. Welt Standard
lip-service grossgeschrieben
inexistent
Futterneid
originell
okay
double binding als Grundmuster
keine Auffälligkeiten diesbezüglich
sozusagen Teil der Bezahlung
Stabile Finanzverhältnisse.
Man kann keine großen Sprünge machen.
Mehr Dynamik wäre gut.
Locker und entspannt.
Proud to be here.
Das hängt von Dir selbst ab.
Im Journalismus muss man sich auf eigene Füße stellen.
Könnte immer besser sein.
In einem Redaktionsbüro selbstverständlich.
Groß
Immer korrekt.
Immer korrekt.
Absolut okay.
Offen und transparent.
Frauen sind 50% beteiligt.
Absolut, freie Themen und Redaktionswahl.
man kann sich viel an Wissen aneignen. Allerdings faktisch nur in Eigenregie.
Bezahlung, Führung.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.
Nichts. Außer die Erfahrung. Wien ist eine umwerfend schöne Stadt..
Gehaltspolitik, Umgang mit Praktikanten, zweifelhafte redaktionelle Arbeit, eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten durch sehr hohen Zeitdruck, unsoziales Verhalten seitens der Leitung, Erpressung. ("Auf Basis des Praktikumsberichts wird ein Arbeitszeugnis erstellt." - Zitatende).
Kein Vorschlag. Sollte alles bekannt sein.
Die Vorgesetzten loben niemals. Denn dann könnte so etwas wie Zufriedenheit und Stolz entstehen, Wertschätzung. Das Gegenteil ist der Fall gewesen. Klein halten, gesetzlich vorgeschriebene Ansprüche werden unterdrückt (Entlohnung, Pausen). Das ist Fließbandschreiben ohne wirklichen Mehrwert.
Keine Pausen. Einzelne freie Tage wurden nach "höflichem Bitten" seitens der Redaktionsleitung ebenfalls mit Arbeit gefüllt.
Karriere unmöglich.
Als Ich mein Praktikum absolviert habe, waren abgesehen vom CvD inklusive mir drei Personen regelmäßig anwesend, eine Sekretärin, ein Redakteur, Ich. Der Zusammenhalt war i.O.
Kollegen 45+ sind nicht anwesend. Aus gutem Grund.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, daher ist die Agentur auch ein Durchlaufposten. Kein Lob, unterschwellige Aggression und Beleidigungen an der Tagesordnung.
Büro Wien: Im Sommer unerträglich heiß und stickig. Da kaum jemand anwesend war: Ja, ruhig war's!
Findet nicht statt.
Grottig niedrig. Praktikum erst nach Ankündigung rechtlicher Schritte entlohnt - 350€/Monat.
Interessante Aufgaben? Das kommt darauf an, ob meine Interviewpartner interessant sind. Die Aufgabenstellung seitens der Redaktionsleitung war eintönig.
Umgang und Respekt gegenüber Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden.
Es ist ein junges dynamisches Team. Eigene Vorschläge sind erwünscht. Kreatives Denken wird gefördert.
Die meisten sind jünger als 45. Es sind aber alle gleich behandelt worden, egal wie alt.
Fällt mir leider nichts dazu ein.
Schauen Sie über den Tellerrand. Die MA sind nicht für die Entwicklung verantwortlich. Kundenumgang und Produktmanagement gehören schwer verbessert.
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