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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen- Mitarbeitern flexibles Arbeiten ermöglichen- schnell auf Marktveränderungen reagieren- professionell auf Kundenwünsche reagieren
Büro war ok, da kenne ich schlechteres
nichts, aber auch wirklich gar nichts
man kann sich viel an Wissen aneignen. Allerdings faktisch nur in Eigenregie.
teilweise mutige, zukunftsorientierte Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist hier das falsche Wort. "Wenig" passt. Es gibt immer Luft nach oben.
Unseriöse Geschäftspraktiken. Aggressiver Vertrieb. Bei Absage von potentiellen Kunden, wird häufig versucht diese bei eigenem Vorstand oder Aufsichtsrat schlecht zu machen. Teilweise wurden potentielle Kunden sogar beschimpft, weil sie an Angeboten nicht interessiert waren
bezahlung, ausbeute, arrogante inkompetente chefs
GF finden keine gemeinsame Linie, das setzt sich in allen Bereichen fort
Man kann keine großen Sprünge machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter können sich stets mit Verbesserungsvorschlägen einbringen, die dann auch umgesetzt werden. Von daher lasse ich das offen.
In konkurrenzfähige Produkte investieren, anstatt Gründe für ausbleibenden Erfolg bei Kunden und Wettbewerbern zu suchen. Zumindest einen Geschäftsführer austauschen.
serioeser arbeiten
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.
Mehr Dynamik wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von pressetext Nachrichtenagentur ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut, freie Themen und Redaktionswahl.
sozusagen Teil der Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pressetext Nachrichtenagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
GF zeigen wenig Weitblick, interesselos im Bereich Mitarbeiter- Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pressetext Nachrichtenagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet pressetext Nachrichtenagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pressetext Nachrichtenagentur als eher modern.
Puls
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