Prewave 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

More than a month since my job interview and ... no reaction. So I tried to follow up on LinkedIn and contacted the hiring team, but ... no reaction. Then I sent them an email, but ... no reaction. Then it dawned on me: Are they actually still hiring? Are they working at all or is this company already in Zombie mode? So I checked for any online activity and found that only very few founders / top management are active and all they are doing is marketing. Is anyone still doing actual work? Do they actually hire anybody? I called their official office number several times, but ... no reaction. It appears like this company has regressed into pre-startup mode. Don't apply for a job: They are not ghosting you, they are a ghost.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ließ den ganzen Prozess lang zu wünschen übrig. Da ich schon ein anderes Angebot hatte, wollte ich einen schnellen Prozess. Es wurde phasenweise nicht auf meine Email reagiert und der Prozess zog sich unnötig in die Länge. Die Interviews liefen auch nicht wie vorher erklärt. Zum Beispiel sollte ich ein lockeres Meet-The-Team interview haben, stattdessen wurde dann die Lösung meiner Coding-Challenge mit einem Lead-Engineer durchgesprochen. Das macht die Vorbereitung auf das Interview schwer, wenn der falsche Inhalt kommuniziert wird.
Leider kam danach dann auch eine generische Absage ohne wirkliches Feedback. Das hinterlässt dann einen faden Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt bei der Absage sofort den Eindruck, dass man aufgrund des Alters abgelehnt wird. Der HR Ansprechpartner hält auch sein wort nciht, denn "in Evidenz halten" ist nur eine leere Worthülse. Es gibt mittlerweile mehrere Jobs, die bereits länger ausgeschrieben sind UND perfekt auf mein Profil passen. In anderen Worten, sobald man mal eine Absage erhalten hat, ist man weg vom Fenster. Das Unternehmen hat mit den "wir sind ein junges dynamisches Team" die Einstellung, dass jemand über 45 nciht mehr dynamisch sein kann. Andererseits haben sie aber Forderungen an Ausbildung und Erfahrung, die wohl mit Mitte 20ern nciht zu erreichen ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Prewave begann vielversprechend. Die Reaktionszeit der Recruiterin war äußerst schnell, und die Kommunikation wirkte zunächst sehr professionell und freundlich. Dieser erste positive Eindruck ließ jedoch leider im weiteren Verlauf stark nach.

Nach dem ersten Austausch war es schwierig, konkrete Rückmeldungen zu erhalten. Anfragen blieben unbeantwortet, und es gab keinerlei Feedback zu den genauen Gründen für die Absage oder möglichen Verbesserungsmöglichkeiten meinerseits. Diese fehlende Transparenz hinterließ einen enttäuschenden Eindruck.

Gerade im Bewerbungsprozess ist ein offener und transparenter Austausch essenziell, um Bewerber nicht im Unklaren zu lassen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Hier sehe ich bei Prewave definitiv Verbesserungspotenzial, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Bewerbungsfragen

"Erzähl ein bisschen von dir und deiner bisherigen Erfahrungen"

Verbesserungsvorschläge

Be more specific about role expectations. Give feedback about what an applicant can improve - what made the difference vs. other applicants.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

CV ordentlich lesen

Verbesserungsvorschläge

If you do a month-long recruiting process with a candidate, offer them a position after meeting the team lead and team in person and make them a written offer via mail - don't let the candidate accept and call them after 1 hour to say that the position is no longer available or going to be filled.

Verbesserungsvorschläge

I submitted my application on LinkedIn and received an invitation for an interview with a HR who was not very professional and did not know the position I was applying for in the beginning.