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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company is fun, the people are professional and approachable. The work is good. Yes, it's sometimes ambiguous and chaotic, and yes, there's times where you might go 'hmm..' when a decision is made, but that's in large part due to the ambiguity and fast paced nature of it all. Reviews with 1 to 2 stars painting this place as a third rate hellhole are honestly insane and beyond anything remotely reasonable.
Yes, Prewave is staffed by humans, yes, humans ...
I appreciate the friendly and supportive work environment, as well as the open communication and transparency within the company.
Shiatsu 1 a week was nice, also they are very ok with home officing.
Colleagues hold strong together
Knowledgeable colleagues, work with programming languages of choice, open and relaxed atmosphere for parts of the organization
Was Mitarbeitende schlecht finden
major issue is the complete lack of strategic planning. The company hires people without any clear direction, then fires them just a couple of months later when the strategy inevitably changes—or due to internal political games. This isn’t a rare exception; it’s a consistent and alarming pattern. A large number of people have been let go without valid cause, creating a culture of fear and instability.
To make matters worse, leadership is a joke. Many managers act like bullies, creating ...
Die Technologie an sich ist spannend, und das Thema ist interessant, aber sie ist schlecht umgesetzt. Wenn du eine junge Fachkraft bist, würde ich dir dringend raten, dir einen anderen Arbeitsplatz zu suchen.
sitting on gold, but refusing to work with it. founders are involved in super small details, but are incapable of hiring good VPs to do work, or addressing problems with VPs they like
Some areas are lagging behind and never recovered from hypergrowth and behave as if the company needs constant micromanaging.
it was amazing now it is not. there was a wave where people were let go, and now it feels (only feels before you remove this comment because it is "untrue" hr) as if it is happening again. people see good performing people get fired and they are not sure.. why?? am i next?
Verbesserungsvorschläge
A more fleshed out training platform or skill development platform would be awesome. My two cents: feel free to call out negativity more often.
please please PLEASE start being open and honest. if people are being let go take ownership. say why they are being let go. stop with the fake we are parting on mutual terms thing. recent firings in CS and marketing show that top leaders have no clue what is going on. if you want people to get a good feeling about this organisation before they join..? change your ways. dare to be criticised for taking decisions!!!
restructure marketing and customer ...
From what I've heard the product is, from a tech-perspective great. With all of the investment the company has so much potential. Please please however, focus on training and investing in employees from the bottom up. Get them to feel valued because this is what drives the company forward.
Completely trim down middle and VP-level management - treat with suspicion anyone who describes their role within the company as 'strategic' - its a code word for doing nothing but have ...
Beginnen Sie damit, das zu verbessern, was Sie verkaufen (zu viele Fehler, zu viele Workarounds, zu viele Ineffizienzen), und handeln Sie dann tatsächlich nach Ihren Worten – hören Sie auf Ihre Mitarbeiter, anstatt zu denken, dass dies genau das sein sollte, was Sie wollen, nur weil Sie die endgültige Entscheidung treffen können (zu viele Entscheidungen aus Eigeninteresse). Sie haben die Daten aus Umfragen – nutzen Sie sie, manipulieren Sie sie nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Prewave ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was nice, but seems like nothing is planned for pride month anymore
Co-founder und einige Führungskräfte weiblich.
Higher proportion of male colleagues in line with the industry, but you don't get the feeling that differences are made. Very diverse team from a wide variety of countries.
Keine Diskriminierungsvorfälle bekannt.
We are from various nationalities
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prewave ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
As Prewave is a scale-up, this is difficult sometimes. A lot of moving parts, and a lot of processes are changing VERY quickly/are not fully fleshed out. It's getting better, but it can be chaotic at times :-) if you can't handle ambiguity to a certain extent Prewave might not be the ideal company for you.
Where do I start? This product is 10/10 in complexity and they add another feature or change 'strategic direction' every other week. But here is the kicker - they try to adapt the product to the market but leave every customer facing employee in the dark about what is relevant, how to sell and how to position the constantly changing product range.
Herein lies one of the oddest things about this company. Sales and sales operations are not only separated ...
From the higher upper management all we got was delusion, everything was wonderful and the future was bright, meanwhile you looked around and though, ''what are they talking about?'' No career plans for anyone, no prospects of new clients and long established clients either constantly extremely unsatisfied or leaving left and right to go with the competitors.
From Team Leads and so on, micro management, deception, set up for failure and even sabotage. Survey results displaying disastrous ratings of morale ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
The company offers good opportunities for professional development.
They will support you and think with you, and you'll find managers are very happy for you to want to develop yourself. There's also a training budget available. HOWEVER, it would be cool to have more accessible trainings across a wide array of skills.
If anything in this direction happens it will be agreed on between your manager and you, but expect your manager to have fight the with HR (the vp, sometimes) to actually get it for some reason..
Growth is difficult, for managers human resources leaves you to yourself. Tech stack is stale, and not picking up quickly on new trends. There is a very limited training budget
Es gibt keinen Karrierepfad, sie stellen Leute ein und feuern sie wieder nach Belieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prewave wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Prewave schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prewave als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prewave als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Prewave
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prewave
Branchendurchschnitt: IT