Maskierung hinter dem Versuch, eine Kultur aufzubauen, aber die Realität sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war mir wichtig und ich habe respektiert, was sie aufzubauen versuchten, aber jetzt nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, tatsächliche Verbesserungen, Leistung, Mangel an Respekt und Wertschätzung (obwohl sie VERSUCHEN, dafür Maßnahmen zu ergreifen, passiert im Ernstfall nichts)
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie damit, das zu verbessern, was Sie verkaufen (zu viele Fehler, zu viele Workarounds, zu viele Ineffizienzen), und handeln Sie dann tatsächlich nach Ihren Worten – hören Sie auf Ihre Mitarbeiter, anstatt zu denken, dass dies genau das sein sollte, was Sie wollen, nur weil Sie die endgültige Entscheidung treffen können (zu viele Entscheidungen aus Eigeninteresse). Sie haben die Daten aus Umfragen – nutzen Sie sie, manipulieren Sie sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
so war es einmal, bis sich Veränderungen durchsetzten. Die aktuelle Situation ist verzweifelt: Es gibt nur Druck, negative Gespräche, keine Beurteilung durch die Führung (obwohl sie es offiziell von der Personalabteilung hätte bekommen sollen) und es fehlt an angemessener und strategischer Planung zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Vorsicht. Obwohl viel in interne Aktivitäten, Versammlungen und Rechte investiert wird, wurde im Ernstfall der verdiente Urlaub eines Mitarbeiters als Kündigungsgrund genutzt (da die Aufgaben für diesen Zeitraum bereits abgegeben wurden).
Vorgesetztenverhalten
das Schlimmste!!! Alle ihre Einstellungen für Vizepräsidenten waren extrem schlecht und hatten keinerlei Bezug zu der Kultur, die das Unternehmen laut eigener Aussage aufbauen möchte. Sie sind zu sehr in der Vergangenheit gefangen, anstatt etwas Neues aufzubauen – die Art der Führung ist furchtbar (keine Führungskräfte, nur Chefs), keine effektive Kommunikation, mangelndes Wissen über das Produkt, das sie verkaufen, über die Branche selbst, mangelnde Fürsorge gegenüber den Kollegen, Teammitgliedern und mangelnder Respekt.
Arbeitsbedingungen
das einzig positive
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber die ganze Zeit stehen politische Sprüche im Vordergrund und es herrscht keine echte Ehrlichkeit. Es mangelt an Transparenz und es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter und Kunden genommen, die mehr verlangen.
Gehalt/Benefits
Null Interesse. Man fragt nach Karriereplänen, aber es gibt keine. Man versucht, einen zu erstellen, und wird von der Führung abgewiesen. Die Führung ist nicht mit der Vision der Gründer verbunden, und die Gründer sind davon geblendet (oder, im schlimmsten Fall, stimmen tatsächlich zu).
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for taking the time to share your honest experience. We’re truly sorry to hear that your time with Prewave has left you feeling disappointed - that’s never the outcome we want for anyone who contributes to our journey.
We recognise that as a fast-growing company, we’ve experienced significant change over the past year - including new leaders, structures, and evolving expectations. Change can create friction, and while our intentions are always to improve, it’s clear from your feedback that we haven’t always gotten it right.
We take comments around leadership behaviour, communication, and culture seriously. Over the last few months we’ve been focusing on strengthening leadership, ensuring feedback is acted on rather than discussed, and creating a workplace where transparency and respect are non-negotiable. In addition to the department level employee surveys, we have also very recently launched “listening sessions” whereby we are able to hear feedback at a deeper level and are actively encouraging employees to use their voices. We’re certainly not perfect yet, but there is a lot of work taking place to improve overall employee engagement and experience - and this is a direct result of listening to feedback from employees.
If you are open to a discussion, to provide feedback so we can hear your perspective more succinctly, then you can reach us via our confidential feedback space at feedback@prewave.ai
Thank you again for sharing your perspective, and for being part of our story.