9 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 44%
Protect your profit, protect your profit, protect your profit. People and planet?Meh.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Shiatsu 1 a week was nice, also they are very ok with home officing.
Verbesserungsvorschläge
Go back to the roots, get rid of 90% of these VPs or get other ones that are not these corporate people that only care about themselves and their careers. Be grateful to your employees and stop lying to the clients. Hey, I get it.. now the investors are running the show and they will make you follow the corporate manual because they want to see the money back at least. Protect your profit!
Arbeitsatmosphäre
Before the VPfication of the company, it was actually ok. Although the company will non stop talk about their mission, which is more like the title of this review than what they actually claim to be, and how cool and edgy they are, they got sucked into having the worst aspects of corporate culture, specially after getting I don't know how many millions from investors. Within a month that the VP in my department started, everything went bad VERY fast. Immediately there were unfair, unilateral bonus cuts and the general structure changed and all was communicated in a short, rude and condescending way. The only people that knew what they were doing were moved or let go. VP was/is completely clueless about the product, I mean, probably doesn't know how to log in level of cluelessness. The environment became super toxic in general, micro managing got to extreme levels and even sabotage from other colleagues became something normal while everyone was afraid for their job's safety constantly. Meanwhile, the product got worse and worse, bugs everywhere while Sales/BD promised things that don't even exist to the clients, basically creating a vicious cycle. Basically it's a sinking ship.
Image
I liked Prewave when I joined, now I think it is the worse place I ever worked at.
Work-Life-Balance
This was ok, actually.. although much of your time off work will be spent on thinking if you are the next from the long list of ex-colleagues that will be fired and with what magical powers are you going to solve the issues you have to at work with absolutely no support from anyone, no knowledge base, no clear processes and all the pressure in the world.
Karriere/Weiterbildung
What career? Further education, maybe if you want to become a clown as your next professional step.
Gehalt/Benefits
Industry standard for some, way bellow industry standards for others while VPs make hundreds of thousands for destroying everything.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company will pose like a champion of eco-awareness, but that is only a tale to fool clients and investors.
Social aWHATness? Their ''AI'' are third-world workers under constant pressure for results doing menial, repetitive jobs for maybe a third of the wage they'd get in Austria. All my solidarity to those people.
Kollegenzusammenhalt
For the ''mere mortals'' it was fine, nice people in general with some exceptions of course but good for the most part, too much gossip for my taste but everyone is doing their best despite of the horrible conditions and absolute lack of support. Lately though, you'll get thrown under the bus and sacrificed if your colleagues feel that they job is at risk (which is all the time for the past 10 months now).
Once you start going up the ladder you mostly find condescending power trippers that will favor their friends/side kicks and demoralize and set everyone else for failure.
Umgang mit älteren Kollegen
Already spoke about it, older or I would call them, more senior colleagues are for the most part know-it-alls and they don't have time or will for anyone bellow them. They will form little exclusive groups and some will not even ever say hi to you and ask things in a demanding, condescending way and as already mentioned they will sabotage you and undermine you so you look bad and they look good.
Vorgesetztenverhalten
From the very top, delusion, they must live in and see a different reality.
From the VPs and Team Leads, no support, no honesty, condescension, all the pressure on the workers and no way to win. If you do well, you only did your job requirement, if you fail, you are shortlisted to be fired.
We were told to say hi and bye to people, imagine that, either we are all kindergarteners or there was something obviously wrong.
On the other hand, how they systematically let go of people without any reason as if it was like taking the trash out doesn't scream social awareness
Arbeitsbedingungen
I liked my desk and my chair, can't complain about it.. absolutely standard, though.
Kommunikation
From the higher upper management all we got was delusion, everything was wonderful and the future was bright, meanwhile you looked around and though, ''what are they talking about?'' No career plans for anyone, no prospects of new clients and long established clients either constantly extremely unsatisfied or leaving left and right to go with the competitors.
From Team Leads and so on, micro management, deception, set up for failure and even sabotage. Survey results displaying disastrous ratings of morale and satisfaction with the workplace were completely ignored or turned around/cherry picked for months on end. None of the changes in the department made any sense and were not to be questioned or even asked about unless you really wanted to be put on the spotlight and get bad consequences. I've never been so lied to nor have I ever witnessed such double-faced and ungrateful behavior towards employees. Feedback is only a word and is used for nothing positive, only negative towards the employee.
Gleichberechtigung
If you are not Austrian or a German speaker your chances to go up the ladder will be slashed by a lot, while your chances of getting fired first will be increased by A LOT.
If you are someone's pet/side kick/ego massager then you'll have some even if you do absolutely nothing, otherwise you are nothing.
Interessante Aufgaben
Zero, everything is TOP TOP TOP priority because the roof is on fire and the ship is sinking.
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Arbeitgeber-Kommentar
The Prewave Team
We’re truly sorry to hear that this was your experience - it doesn’t reflect the culture or environment we’re striving to build at Prewave. As a fast-paced Series B company, we’re evolving quickly, and we recognise that bringing in new leaders and scaling our structure can sometimes create challenges or friction as we grow. The roof is not on fire - this is the reality of operating in a scale-up and we appreciate the constantly evolving environment is not for everyone.
We would like to emphasise that one of our guiding principles, “Protect people, protect the planet, protect your profits,” truly represents our genuine goals - to create a positive impact both in the world and within our own teams.
That said, all feedback is valuable. It helps us identify where we may have fallen short and where we can improve. We remain deeply committed to learning, growing, and creating a positive, supportive experience for everyone at Prewave.
You’ve raised some serious and concerning topics, and we’d genuinely welcome the opportunity to better understand your perspective. If you feel comfortable, please reach out to our confidential feedback channel at feedback@prewave.ai - your voice truly matters to us.
Bad Environment to work/ HR and Growth Department completely clueless and fooling the founders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues hold strong together
Verbesserungsvorschläge
Change HR & Growth Top Management.
Don’t be fooled by the CV coming from Google or Mc Kenzie they don’t know what they are doing.
Image
From outside very good but inside nothing what the product stands for
Kollegenzusammenhalt
Most of the colleagues started there for a mission and believed what the founders said but along the way the product performance as well customer satisfaction declined significantly.
Growth try’s to fix it by giving higher targets to Sales but has nothing to do with reality and employees leaving one by one.
Top Growth Management and HR are fooling the founders by giving them false informations or predictions to save themselves. Growth is very toxic.
Vorgesetztenverhalten
You need to do a lot of politics to be good with them
Gleichberechtigung
You need to be good with the management performance doesn’t count unless you are in sales but Growth Management is always there not to appreciate your work to give you a higher target instead which leads to frustration and resigning.
Interessante Aufgaben
Product has a lot of potential when used correctly
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
The Prewave Team
Thank you for taking the time to leave your feedback. All feedback matters and we are open to hearing it.
However; your perspective does not reflect what we’re working to build here at Prewave and more concerningly it contains unsubstantiated allegations towards some of our employees. We would like to directly respond to your claims.
1. We are united by a clear mission, which continues to guide our work and our company culture today.
2. We are committed to continuously improving our products, supporting our people, and creating value for our customers. Product development, employee growth, and customer satisfaction are all central to our mission.
3. As a company in the scale-up phase, we’ve reached a point where it became necessary to bring in external expertise. This is a natural and essential step for any growing SaaS business. At the same time, we’ve consistently promoted and developed internal talent along the way.
4. If at any point sales expectations or targets felt too high or unfair to you, we apologise however; our sales plans are aligned with industry standards, are relevant to the roles and are achievable. Clear, transparent, and fair working conditions is a priority for us, and we would very much welcome the opportunity to listen further on this topic - if you’re open to a confidential conversation with us? This helps us to improve on such matters - you can reach us via our confidential feedback space at feedback@prewave.ai
While we recognise that online platforms allow for diverse viewpoints, we also believe it is essential to address inaccuracies and provide clear context regarding how we operate as an organisation - especially when they concern individual people and teams.
Great people, but some toxicity and very immature processes/poor leadership cross-departmentally and in HR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Amazing people overall, very down to earth people, the mission is super cool
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some areas are lagging behind and never recovered from hypergrowth and behave as if the company needs constant micromanaging.
Verbesserungsvorschläge
Actively shape our culture: give committed team-mates the space to grow and reasons to stay. Spell out what “great performance” means, pair it with transparent bonuses and career paths, and tackle the lingering toxicity in Customer Success. Don't let people go suddenly, this is not the USA
Arbeitsatmosphäre
Generally OK, some toxicity and poor managerial skills from top level managers in CS and HR
Work-Life-Balance
It's a start-up, meaning you make longer hours, but overall good
Karriere/Weiterbildung
If anything in this direction happens it will be agreed on between your manager and you, but expect your manager to have fight the with HR (the vp, sometimes) to actually get it for some reason..
Gehalt/Benefits
Salary and benefits are OK, but you have to fight for every crumb
Kollegenzusammenhalt
Prewavers tend to be very good buddies for the most part, and is one of the best part of this company
Umgang mit älteren Kollegen
Prewave is a very young company
Vorgesetztenverhalten
Decisions are not transparent in areas like sales (bonus payout), areas like human resources suffer from poor leadership and headcount bloat with no structural vision or plan for the company
Arbeitsbedingungen
Overall OK
Kommunikation
In this post hypergrowth phase, communication occurs in siloes and is chaotic, some great initiatives like the company newsletter
Gleichberechtigung
Was nice, but seems like nothing is planned for pride month anymore
Interessante Aufgaben
Work at Prewave is multifaceted and fun
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unerfahrene Führungskraft und unfaires Verhalten; Unstimmigkeiten zwischen Bewerbungsprozess und echten Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und Equipment; tägliches Frühstück und gratis Hygiene Artikel für Frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den ersten 4 Wochen (Probezeit) hat man sehr viel Druck, alles schnell zu lernen, umzusetzen und gleichzeitig die zugewiesenen Tasks zu erledigen. Man muss bereits Überstunden machen.
Es wird am Ende der Probezeit eine Präsentation gefordert, die wie eine Prüfung wirkt. Es wird aktiv kommuniziert, dass wenn man diese nicht besteht, man nicht weiß ob der Vertrag verlängert wird. Man wird als “low performance” bezeichnet. Dieser Probemonat Ablauf wird so NICHT im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Ebenso werden bestimmte IT Skills nicht gefordert, als kein Problem bei der Bewerbung gesehen, aber im Arbeitsalltag ist es ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Leadership Training für die Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Jede Woche/Monat fangen neue Mitarbeiter an, was “fast growing Company” genannt wird, aber in der Tat fühlt es sich mehr nach einer starken Hire & Fire Kultur an. Man fühlt sich nicht wohl.
Image
Eher falsche Positivität.
Work-Life-Balance
In der Job Ausschreibung steht zwar Work Life Balance, aber diese wird ungern gesehen. In der Customer Success Abteilung ist ein All-in-Vertrag üblich und es werden Überstunden erwartet. Wenn man normal arbeiten möchte, wird dies vom Teamleiter als "Low Performance" bezeichnet, was zu möglichen Kündigungsfolgen führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, haben aber zu wenig Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden, da es keine älteren Kollegen gibt bzw. eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten von jungen und unerfahrenen Führungskräften. Man wird in kurzem Zeitraum zum Teamleader befördert ohne passende Skills eine großes Team zu managen. Das führt zu unfairen und unprofessionelen Verhalten!
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und es gibt gratis Snacks zum Frühstücken.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung sollte mehr sein für so eine stressige Arbeit.
Gleichberechtigung
Co-founder und einige Führungskräfte weiblich.
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und spannende Aufgaben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
The Prewave Team
Dear Ex-Prewaver, thank you for your valuable insights. We appreciate your constructive feedback, and we would like to reflect on some points here.
A probationary period of one month is standard practice in Austria, and we want to make sure this is a time where both of us can evaluate our work together and feel assured of our long collaboration. It is clearly communicated in our offers and our contracts, and your (future) leader and HR team is always at your disposal for discussion in any matters you want to address before you decide to join us.
We are indeed a hyper growth company, but there are certain elements that will always remain with us. Personal onboardings are one of them. Like in every company, there is much to learn once you join, and we want to keep these focused on the company knowledge you will need as a Prewaver, and the know-how to help you excel in your projects. It is individually planned for you, and we deeply believe that a solid start is the most important step for a long lasting collaboration.
Another reason for the ongoing hirings is the dedication to give our teammates a good work life balance. We are aware that startup life can be intense, and we want to make sure this intensity is not an overall reality for our members. Thus, every person joining in is treated as indispensable, and we trust them to take their share in our success.
We evolve and grow with each step, and we value learning a lot, both in organizational and personal levels. We put trust in our new members, take pride in incubating a sustainable growth of career for our teammates, in parallel to our own fast growth. Like all growth, this needs energetic work on learning, technical and nontechnical.
We wholeheartedly hope this gives a bit more comfort in our dedication to improve our environment for every single one of us. In this setting, we wanted to do our best to assure better understanding, but if there are any specific cases you wish to discuss, please feel free to reach out to our HR Team or approach any of our leaders, including our Co-Founders, in their “open office” hours. We ensure any feedback you will give will be respected within anonymity, and personal details of your conversations would remain with the leader you wanted to approach, and yourself.
Innovative company, great team spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the team, tasks, team events, work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nothing so far
Verbesserungsvorschläge
larger office which is already planned anyway
Arbeitsatmosphäre
Great atmosphere in the team, people help each other, and thanks to the regular team events, fun is never neglected.
Image
so far I haven't heard anything negative about Prewave's image.
Work-Life-Balance
Thanks to voluntary presence in the office, you can manage your (free) time very well.
Karriere/Weiterbildung
as a new employee, this was not yet an issue
Gehalt/Benefits
very appropriate for a start-up
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We resolve to do better ;)
Kollegenzusammenhalt
I'm relatively new to the team and so far I haven't noticed any disagreements among colleagues. Everyone is really very friendly!
Umgang mit älteren Kollegen
Very young team.
However, as the company is still growing, older colleagues may well join soon....
Vorgesetztenverhalten
Despite the high workload of the managers, you can almost always turn to them with any concern. And you don't get the feeling that there are strict hierarchies in the company.
Arbeitsbedingungen
As previously mentioned, due to rapid growth, office space is still limited. However, we will move to a larger office soon.
Kommunikation
Regular team and cross-team meetings take place, but also spontaneous exchange without having to go through long processes
Gleichberechtigung
Higher proportion of male colleagues in line with the industry, but you don't get the feeling that differences are made. Very diverse team from a wide variety of countries.
Interessante Aufgaben
Very exciting industry, a wide variety of customers and new challenges waiting every day
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Aufstrebendes Start-Up in interessantem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behandlung auf Augenhöhe - Bis zu den CEO's, welche locker bei den häufigen Teamaktivitäten teilnehmen
Verbesserungsvorschläge
Wir können es kaum erwarten die neuen Büroräume zu beziehen...
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, junges und dynamisches Team
Work-Life-Balance
Viel Verständnis für spontane private Notwendigkeiten, keine strikte Arbeitszeitüberwachung. Manchmal müssen Dinge halt fertig werden, dann muss man bereit sein die extra Meile zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar nicht systematisch betrieben zum aktuellen Zeitpunkt, bei Fortbildungswunsch werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma selbst arbeitet im Umfeld der Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, sofern diese die Zeit finden zu unterstützen. Gerade als neuer Mitarbeiter ist das sehr hilfreich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein eher junges Team, das aber den Eindruck macht, auch mit älteren Kollegen gut zusammenarbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme mit Vorgesetzten bisher, man wird "Auf Augenhöhe" behandelt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder Büro - Bleibt jedem selbst überlassen.
Kommunikation
Es ist ein junges Start-Up Unternehmen, daher geht es gelegentlich auch mal etwas chaotischer zu.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierungsvorfälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des starken Wachstums gibt es die Möglichkeit, sich viel selbst einzubringen und Dinge, die einem wichtig sind, voranzutreiben.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A safe and friendly environment to develop your career
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Adaptability to each individual employer's needs
Arbeitsatmosphäre
A very relaxed, multicultural and fast-growing atmosphere.
Work-Life-Balance
Your personal life is as important as your work life. I've never experienced from Prewave any problems when needing to see family, attend a doctor's appointment or take holidays.
Kollegenzusammenhalt
Encouragement, support, and friendliness. The team is always open to hear ideas and suggestions.
Umgang mit älteren Kollegen
Respectful
Vorgesetztenverhalten
Supportive and understanding/patient. There's a feeling of team partners rather than superior-subordinate
Kommunikation
We use slack for most communications. Meeting and events take place once or twice a month.
Gleichberechtigung
We are from various nationalities
Interessante Aufgaben
There are always new things happening
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Innovatives Startup mit angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt trotz Corona reichlich Möglichkeiten, sich auszutauschen. Sehr offener Umgang mit verschiedensten Themen. Nette Kollegen.
Image
Noch recht unbekannte Firma, aber was man von Kunden und potenziellen Kunden so hört dürfte es nicht so schlecht sein.
Work-Life-Balance
Urlaub und Zeitausgleich zu bekommen ist in der Regel kein Thema (natürlich wenn eine entsprechende Vertretung bei wichtigen Dingen verfügbar ist). Flexible Zeiteinteilung, keinerlei Druck von oben was die Einteilung betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten, es ist zwar gerne gesehen, allerdings nur in Eigenregie. Durch das ständige Wachstum naturgemäß viele Möglichkeiten, neue Arbeitsbereiche anzunehmen.
Gehalt/Benefits
Einem Startup entsprechend eher niedrigere Entlohnung und keinerlei Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dies ein wichtiger Bestandteil des Business ist, wird dies auch innerhalb der Firma als wichtig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kleinere Teams, wo es naturgemäß viel Kontakt und auch Zusammenhalt gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junges Team, daher kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wäre vielleicht ein bisschen mehr Austausch nicht schlecht, aber im Wesentlichen sehr angenehm und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Klimatisierung, Kaffee, alles was man braucht. Einzig die belebte Straße sorgt für eine gewisse Lärmkulisse im Hintergrund.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zu verschiedenen Themen, aber es ist jeder - nach zeitlicher Verfügbarkeit, erreichbar um auch ad-hoc Dinge zu besprechen.
Gleichberechtigung
Da die Geschäftsführung sowohl männlich als auch weiblich ist, ist Gleichberechtigung ein wichtiges Thema.
Interessante Aufgaben
Das Thema des Unternehmens ist naturgemäß spannend. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die weniger aufregend sind, aber es gibt
viele Möglichkeiten, sich das auszusuchen, was man gerne machen möchte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Produkt, erfahrungsloses und Arbeitnehmer-unfreundliches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit ein Startup von innen zu erleben, im Sinne eines guten Negativbeispiels.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsprobleme auf allen Ebenen. Unfähigkeit zur klaren Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Aufgaben, sowie fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern. Allgemein zeichnet sich die Unternehmsführung durch eine latent arrogante Einstellung aus, die sich für den einzelnen Mitarbeiter nur pro forma interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Einstellen von HR Experten und Weiterbildungen in Personalführung sowie Software-Qualitätssicherung/Projektmanagement
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel erwartet und wenig geboten. Sollte man unweigerlich zu mehr Verantwortung kommen oder nicht klar definierte/abgesteckte Arbeitsverhältnisse haben tut man gut daran, das früh zu kommunizieren und noch früher über einen Wechsel nach zu denken.
Image
Viel heiße Luft, wenig davon ist wirklich so. Das Unternehmen verkauft, wie beinahe jedes Startup das Potential. Das ist durchaus vorhanden, allerdings werden oft nicht nur Investoren und Unternehmen Marketinggeschwurbel aufgetischt, auch Mitarbeiter werden oft versucht mit High-Risk-High-Yield Argumenten bei der Stange zu halten.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird geboten. Je nach Team wird das sehr unterschiedlich gelebt. So muss man sich in einem Team auf sehr viel Micromanagement einstellen und wenig selbst bestimmtes Arbeiten. Auch kreative Einfälle und Ideen, werden dort auf Grund von Sympathie und nicht sachlich oder gar wirtschaftlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. In der Führungsebene ist bis zuletzt wenig Kompetenz für Qualitätsstandards in der Softwareentwicklung oder Erfahrung und Know-how im Softwareprojektmanagement zu sehen gewesen. Man darf hier weder erwarten viel dazu zu lernen, noch hier nur durch die eigene Erfahrung oder den eigenen Wissensstand auf eine bessere Position so kommen. Wenn letzteres Eintritt, dann ist das nicht mit einem besseren Entgelt oder Arbeitskonditionen verbunden. "Man kann froh sein für ein österreichisches Startup zu arbeiten", so die Geschäftsleitung.
Gehalt/Benefits
Marktkonforme Bezahlung wird hier nicht geboten. Als "marktkonforme Bezahlung" führt die C-Suite KV Minimum an. Das sagt auch schon einiges über die übrige Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt wird häufig als Sustainability Galionsfigur vorgeführt. Interne Belange sind allerdings von dem Thema gänzlich unangetastet. So werden häufig bei Firmenveranstaltungen T-Shirts ausgegeben, die weder fair noch Bio sind.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen und Mitarbeiter sind wirklich tolle Menschen und stehen füreinander ein. Teamatmosphäre ist ein großes Plus. Zusammenhalt im Unternehmen (einschließlich Management) ist allerdings ein rares Gut. Solang das Unternehmen profitiert ist man der Held, sobald man etwas vom Unternehmen braucht, ist der Einzelne plötzlich nicht mehr so wichtig. Das Unternehmen ist im Nehmen tüchtiger als im Geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein durch und durch junges Team. Allerdings profitiert dieses Startup (so wie die meisten) davon jüngere, talentierte Arbeitnehmer für wenig Geld anzustellen, welche ihr Potential oft noch nicht zur Gänze erfassen können. In solchen Fällen ist man gut beraten, über die Entscheidung hier arbeiten zu wollen nochmals nach zu denken und ggf einen anderen Unternehmen einen Vortritt zu geben, das bessere Entwicklungschancen bietet.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische und vage Zieldefinitionen. Kaum Struktur. Als Ausrede dafür wird "Startup" als Buzzword verwendet, wo Unerfahrenheit und Inkompetenz eher Platz finden könnte. Bei Kritik am Verhalten oder Arbeitssituation, darf man sich nicht über Whataboutism und persönliche Angriffe wundern. Das Management hat kaum Erfahrung und versucht dies mit bescheidenen Machtspielen zu verbergen.
Arbeitsbedingungen
Auf Mitarbeiterzufriedenheit wird wenig wert gelegt. Angenehme Büroflächen hat man bis vor kurzem vergebens gesucht und war sehr lange ein Thema, das vielen Mitarbeitern sauer aufgestoßen ist. Wenn man etwa nach einer Kaffeemaschine gebeten hat, hat man nicht selten als Antwort bekommen "So einen Spaß muss sich der/die MitarbeiterIn selbst mitbringen. Davon hat das Unternehmen nichts"
Kommunikation
Regelmäßige "Company-Meetings" sollen über neue Entwicklungen informieren. Wer allerdings denkt, dass die Kommunikation in einem Startup wie jenem, das mit "flachen Hierarchien" wirbt unkompliziert und schnell wäre, der täuscht sich hier. Künstliche Hierarchieebenen erschweren dem Angestellten im Sinne des Unternehmens zu handeln. Ebenso fragwürdig ist die Kommunikationspolitik bzgl. bestimmter Unternehmensentscheidungen. Transparenz sucht man vergebens. Sie wird allerdings gut vorgegaukelt, sodass der Zeitaufwand bis man hinter das Chaos steigt sehr groß werden kann.
Gleichberechtigung
Wie bereits beschrieben, gibt es Mitarbeiter die anders behandelt werden, was allerdings nicht zwangsweise mit dessen Kompetenz zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und auch das Geschäftsfeld sind sehr interessant und auch die im Arbeitsalltag entstehenden Herausforderungen sind fordernd und Regen zur Weiterentwicklung an. Wenn man sich allerdings auf bestimmten Vorlieben und Interessen im Alltag fokussieren möchte, sollte man sich gut mit dem Management stellen, da diese Entscheidungen üblicherweise und überwiegend auch Sympathie beeinflusst sind.
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