Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das familiäre miteinander. Hier wird man vom ersten Tag an geschätzt. Kurze entscheidungswege. Prozesse, Kampagnen die man mit gestalten kann wenn man will.
Familiär, fair, respektvoll. 1A
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt aber viele coole benefits.
1A+++.
Sehr gut. Hier wird jeder geschätzt. Teilweise sind die Kollegen von der Ausbildung bis zum Renteneintritt bei der Firma Prillinger.
1A+++.
Sehr gut.
Sehr interessant und abwechslungsreich.
an der Sozialkompetenz und am Vertrauen der MA arbeiten -
auch MA für die Personalabteilung einstellen, dass nicht immer alles so lange dauert!
Bei Kostenbeteiligung jederzeit möglich
Soziale Kompetenz ist leider für viele eine Fremdwort - schade wenn man schon mit Familienbetrieb werbung machen - Papier ist eben gedulig! die Realität sieht leider anders aus
in den Abteilungen halten die MA zusammen, und das ist gut so
Leider wird das Wissen, der langjährigen und daher auch älteren MA nicht immer gern gesehen - aber auch nicht alles was neu ist ist gut
im FK wird alles besprochen, die Mitarbeiter erfahren wenig
leider noch immer sehr Männerdomininant - Frauen bekommen wenig Chancen in der Führungsebene - sehr veralteter Führungsstil
schnelle Rückmeldung bei Bewerbung, relativ sicherer Arbeitsplatz
siehe oben. Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal an die Nase nehmen, statt immer bei anderen nach dem Problem zu suchen. Wenn man nicht mal ein offenes Ohr für seine eigenen Mitarbeiter hat, sondern nur auf das hört, was man hören will, oder sich von bestimmten Führungspersonen beinflussen lasst, statt sich ein eigenes Bild zu machen, sagt das schon sehr viel über den Führungsstil aus. Ich habe bis jetzt noch mit keinem normalen Mitarbeiter (=nicht in Führungsposition) gesprochen, der von der Firma begeistert oder überzeugt ist.
Modernisierung des gesamten Unternehmens und der Gebäude, Geschäftsführung soll nicht im Personal sitzen, faire Bezahlung, Pausenraum machen, die Einstellung in der Firma dass man immer einen braucht den man beschuldigen kann muss sich ändern, wertschätzenderer/respektvollerer/freundlicherer Umgangston muss gegeben werden. Anderen Lieferanten für das Essen wählen (zu teuer und schmeckt nicht!), Mitarbeitern erlauben Pausen außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 30 min zu machen! ( zb wenn jemand 15 Minuten Kaffeepause machen will). WCs modernisieren damit es dort nicht immer so stinkt, tatsächliche Benefits einführen, Mitarbeiter nicht mittels Gruppenzwang zu irgendwelchen Events drängen
Kommt stark auf die Abteilung an, aber bei den meisten (auch bei mir) war die Atmosphäre sehr sehr schlecht. Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden besser behandelt, wenn man selbst noch erst kurz da ist hat man es in vielen Hinsichten schlechter. Ich durfte öfter als die anderen die späte Schicht übernehmen. Über das Verhalten von Kollegen wird hinweggesehen, wenn sie mit dem Vorgesetzten befreundet sind. Wenn man ein mal was falsch macht wird einem das ewig vorgehalten (bei anderen Kollegen nicht so). In dieser Firma geht es nur um Vitamin B. Wer nicht bereits irgendjemanden kennt, der hier arbeitet, oder sich schnell mit allen anfreunden kann, sollte sich gleich einen Arbeitsplatz mit freundlicherem Umgang suchen.
Die Firma ist B2B, deswegen kennen sie nicht viele. Die Mitarbeiter selbst reden nicht gut über die Firma, was ich bei diesen Arbeitsbedingungen bzw. Gehalt auch verstehe.
Sehr schlecht. Gerade bei den Büro-Jobs ist es sub-standard, dass man bis 5 Uhr da sein muss. Witzige Geschichte: uns wurde erzählt, das ist tatsächlich wegen der Geschäftsführung so, weil sie wollen, dass die Mitarbeiter am Abend noch da sind, wenn die Geschäftsführung noch was von ihnen braucht. Die angebotene "Gleitzeit"-Regelung ist extrem veraltet... Seit Ende 2022 kann man von 7 bis 9 Uhr "gleiten", dann ab 17:00 Uhr Feierabend machen. Freitags kann man in einigen Abteilungen ab 12 Uhr gehen.
Urlaub muss vorher genehmigt werden, ein Problem ist das nur, wenn die Kollegen sich den Urlaub so blöd legen, dass man selbst nicht mal eine Woche ohne Unterbrechung nehmen kann und einem nicht entgegenkommen.
Gruppenzwang bzgl Arbeitszeiten: Kollegen geben herablassende Kommentare ab, wenn man mal "früher" geht (sprich: zB um 4 am Nachmittag, weil man mal wohin muss). Wer nicht bis 5 bleibt ist sofort "faul". Was ich mir von Kollegen immer anhören durfte, wenn ich mal einen Tag ZA beantragt habe: "Na, wenn du meinst, dass sich das bei deinen Überstunden ausgeht und keine Arbeit liegen bleibt..."
Die Firma gibt einem die gesetzlich vorgesehenen Weiterbildungsmaßnahmen, und vielleicht mehr, wenn man in einer Führungsposition ist
Pünktliche Gehälter, aber man bekommt nur den Mindestlohn. "Gehalt ist Marktkonform" aus der vorigen Bewertung stimmt nicht mal bei den Führungskräften, und schon gar nicht bei den normalen Mitarbeitern. Sozialleistungen: es gibt seit kurzen (2 Jahre?) eine betriebliche Vorsorge, in die man einzahlen kann. Es gibt außerdem Essen von der Marke Gourmet, das man von seinem Gehalt beziehen kann. Es gibt keinen Pausenraum.
Wäre mir nicht aufgefallen, dass es das gibt
Kommt auf die Abteilung an, aber grundsätzlich sehr schlecht. Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen: Kollegen werfen sich gegenseitig vor den Bus, niemand hält einem den Rücken frei. Man kann schon froh sein, wenn einem jemand wegen dem Urlaub mal entgegenkommt.
Mit älteren Kollegen wird toll umgegangen. Diese machen den größten Teil der Mitarbeiter aus. Der Umgang mit jüngeren Kollegen allerdings ist fragwürdig.
Kommt auf die Abteilung an. Meine Erfahrung: Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Vitamin B ist alles, Vorgesetze führen sich großteils auf als wären sie etwas besseres. Freunde werden bevorzugt, jeder den der Vorgesetzte nicht mag wird schlechter behandelt. Selbstreflektion wird nicht gemacht, es sind immer die anderen Schuld. In der Firma wird generell immer gleich ein Schuldiger gesucht.
Großraumbüros, schlechte (wenn überhaupt) Klimatisierung, am schlimmsten ist der Lärmpegel: wie soll man sich auf seine Arbeit konzentrieren wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren/eine Besprechung im Raum haben? Selbst kann man auch nirgends hingehen, weil man an den Standcomputer gebunden ist.
Es gibt wöchentliche (Anzahl je Abteilung evtl etwas anders) Besprechungen und 1x pro Quartal eine Präsentation vom Geschäftsführer selbst, bei der präsentiert wird, wie die Zahlen so sind und was das bedeutet. Für jeden, der nicht in einer Chefposition ist, ist das komplett uninteressant und nichtsaussagend. Wenn mal Entscheidungen getroffen werden, dann ohne darauf zu hören, was die Mitarbeiter sagen.
Alte Hasen werden besser behandelt, (Wieder/Quer)Einsteiger werden so behandelt als sollen froh sein dass man sie überhaupt genommen hat, Frauen müssen sich teilweise von männlichen (vor allem älteren) Kollegen sexuelle Kommentare anhören.
Nur, wenn einen die Branche interessiert.
kurze Entscheidungswege, flache Führungshirachie
jedes Anliegen wird ernst genommen
bei den Kunden wie Lieferanten Top Image
ist in diesem Geschäft nicht so einfach, wir heuen wenn die Sonne scheint.
PRILLINGER unterstützt jede Ausbildung die dem Aufgabengebiet hilfreich ist.
Gehalt ist Marktkonform, Sozialleistungen sind hervorragend (Erfolgsprämien, Weihnschtsgeschenke, Privateinkauf, .......
umweltbewusstsein könnte besser sein (Zug statt Dieselauto bei Dienstreisen). Sozialbewusstsein auf jeden Fall Vorrangig - weil Familienunternehmen
man muss nicht alle mögen, aber super Zusammenarbeit unter allen Abteilungen
man muss nicht alle mögen, aber die Zusammenarbeit funktioniert immer
kann immer besser sein, es gibt immer die Möglickeit, Unzufriedenheiten zu deponieren.
moderene Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, lediglich bei der IT wird ein bisschen gespart.
rwöchentlicher JF, Quartalsbericht mit Informationen über das Unternehmen
Männer und Frauen bekommen bei gleicher Afgabe gleiches Gehalt
Landtechnik ist auf jeden Fall spannend, PRILLINGER ist international
Krisensichere Firma, kein Rückgang wegen Corona
Eher unbekanntes Unternehmen
Firma hat sich in letzten JAhren sehr gut entwickelt
Wir müssen was leisten, aber auch Spass kommt nicht zu kurz
Werden von Kunden oft gelobt
Ich muss nur selten Überstunden mache
Seminare werden angeboten
Mehr kann es immer sein ......aber passt
Wir haben Fotovoltaik
in meiner Abteilung gehen wir sehr freundshcaftlich miteinander um
Bei uns wir keiner vor Pension gekündigt
Hat mir beim Einstieg sehr geholfen
Büros neue eingerichtet, saubere Hallen
Jetzt durch Corona etwas eingeschränkt
Wir haben 3 Abteilungsleiterinnen
Fühle mich in der Branche sehr wohl
Dass es ein Familienbetrieb ist, wo man als Mitarbeiter nicht eine Nummer ist, sondern wo man auch als Mensch gesehen wird.
Der Arbeitsdruck ist in den letzten Jahre höher geworden.
Bei uns in der Abteilung haben wir eine gut Atmosphäre. Wenn einmal jemand krank ist, dann machen die Kollegen die Arbeit mit. Da bleibt nicht einfach alles liegen.
Was ich von unseren Kunden weiß, haben wir ein sehr gutes Image. Meine Freunde haben nicht gewusst, welche Firma Prillinger ist, wie ich hier begonnen habe.
Die Firma verlangt nicht von mir, dass ich regelmäßig Überstunden mache. Wenn ich Überstunden aufgebaut habe, kann ich Zeitausgleich nehmen. Da bin ich froh darüber, weil Arbeit nicht alles im Leben ist.
Die Abteilungsleiterposten sind bei uns fix vergeben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele. Seminare werden angeboten, entweder für alle oder auch für eine Abteilung. Selber dazuzahlen muss man bei den Seminare nichts.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Ich habe auch schon mal eine Prämie erhalten, weil ich ein Projekt super erledigt habe. War zwar nicht so viel, aber hat mich gefreut, dass meine Leistung gesehen wurde. Es gibt Betriebsausflüge (meist 2 Tage mit Übernachtung), da zahlt die Firma alles. Vor Weihnachten haben wir immer ein große Weihnachtsfeier, da sind auch die Partner eingeladen. Zu Weihnachten erhalten wir vom Chef und von der Chefin Einkaufsgutscheine. Praktisch ist auch die Mitarbeiterküche, wo ich mir auch etwas zum Essen aufwärmen kann.
Wir haben in der Firma einen großen Teich mit Sitzgelegenheiten. Im Sommer können wir die Mittagspause im Grünen verbringen. Ob die Firma oder der Chef sich sozial engagieren, weiß ich nicht.
Mit den meisten Kollegen verstehe ich mich recht gut. Mit dem Arbeitsklima in unserer Abteilung bin ich zufrieden.
Bei uns werden meist jüngere Mitarbeiter eingestellt. Gekündigt wird bei uns selten jemand, auch Ältere nicht. Es kündigen relativ wenige Leute.
Mein Vorgesetzter hat ein offenes Ohr für mich, wenn ich etwas von ihm brauche. Er fordert aber auch ziemlich viel von mir.
Wenn man Glück hat, dann hat man ein Büro mit neuen Möbeln. Manche Büros sind auch schon älter. Technisch sind wir sehr gut ausgestattet (PC, Bildschirme, Drucker usw). Wenn etwas kaputt geht, wird es rasch von unser EDV-Abteilung ausgetauscht.
Mein Vorgesetzter macht regelmäßig Arbeitsbesprechungen mit uns. Er informiert uns auch über Projekte in anderen Abteilungen. Aber meist erfährt man Neuigkeiten schneller von anderen Kollegen.
Bei uns gibt es nur Abteilungsleiter, keine Abteilungsleiterinnen. Insgesamt arbeiten bei uns in der Firma ungefähr die Hälfte Männer und die Hälfte Frauen.
Innerhalb meines Aufgabenbereiches kann ich mir den Arbeitsablauf selber einteilen. Überstunden muss ich nur selten machen.