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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prillinger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr interessant und abwechslungsreich.
im FK wird alles besprochen, die Mitarbeiter erfahren wenig
in den Abteilungen halten die MA zusammen, und das ist gut so
Kommt stark auf die Abteilung an, aber bei den meisten (auch bei mir) war die Atmosphäre sehr sehr schlecht. Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden besser behandelt, wenn man selbst noch erst kurz da ist hat man es in vielen Hinsichten schlechter. Ich durfte öfter als die anderen die späte Schicht übernehmen. Über das Verhalten von Kollegen wird hinweggesehen, wenn sie mit dem Vorgesetzten befreundet sind. Wenn man ein mal was falsch macht wird einem das ewig vorgehalten (bei anderen Kollegen nicht so). In dieser Firma geht es nur um Vitamin B. Wer nicht bereits irgendjemanden kennt, der hier arbeitet, oder sich schnell mit allen anfreunden kann, sollte sich gleich einen Arbeitsplatz mit freundlicherem Umgang suchen.
Es gibt wöchentliche (Anzahl je Abteilung evtl etwas anders) Besprechungen und 1x pro Quartal eine Präsentation vom Geschäftsführer selbst, bei der präsentiert wird, wie die Zahlen so sind und was das bedeutet. Für jeden, der nicht in einer Chefposition ist, ist das komplett uninteressant und nichtsaussagend. Wenn mal Entscheidungen getroffen werden, dann ohne darauf zu hören, was die Mitarbeiter sagen.
Familiär, fair, respektvoll. 1A