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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine essenszuschuss Mitarbeiterrsbatt
Das familiäre miteinander. Hier wird man vom ersten Tag an geschätzt. Kurze entscheidungswege. Prozesse, Kampagnen die man mit gestalten kann wenn man will.
Arbeitszeiten
Essenszuschuss
Benefits
krisensicheres Familienunternehmen, Eigentümer führen das Unternehmen und pflegen guten Kontakt zu den Mitarbeitern, gute funktionierende Prozesse und EDV-Systeme, Begegnung auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Abwertend Behandlung, bzw. schlechte Kommunikation mit manchen Führungskräften.
Kann ich im Moment nicht dahen
siehe oben. Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal an die Nase nehmen, statt immer bei anderen nach dem Problem zu suchen. Wenn man nicht mal ein offenes Ohr für seine eigenen Mitarbeiter hat, sondern nur auf das hört, was man hören will, oder sich von bestimmten Führungspersonen beinflussen lasst, statt sich ein eigenes Bild zu machen, sagt das schon sehr viel über den Führungsstil aus. Ich habe bis jetzt noch mit keinem normalen Mitarbeiter (=nicht in Führungsposition) gesprochen, der von ...
Zu wenig Info und ev geld
Keine info was wirklich wichtig ist
Verbesserungsvorschläge
Zu lange Wege in der Firma Infos werden nicht weitergegeben
Bessere Strukturierung um Chaos im Alltag zu vermeiden.
Modernisierung des gesamten Unternehmens und der Gebäude, Geschäftsführung soll nicht im Personal sitzen, faire Bezahlung, Pausenraum machen, die Einstellung in der Firma dass man immer einen braucht den man beschuldigen kann muss sich ändern, wertschätzenderer/respektvollerer/freundlicherer Umgangston muss gegeben werden. Anderen Lieferanten für das Essen wählen (zu teuer und schmeckt nicht!), Mitarbeitern erlauben Pausen außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 30 min zu machen! ( zb wenn jemand 15 Minuten Kaffeepause machen will). WCs modernisieren damit es dort nicht immer so stinkt, tatsächliche ...
an der Sozialkompetenz und am Vertrauen der MA arbeiten -
auch MA für die Personalabteilung einstellen, dass nicht immer alles so lange dauert!
Da die persönliche Zeit nur noch 9 Jahre beträgt sage ich nichts mehr dazu führt uns leere
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Prillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird toll umgegangen. Diese machen den größten Teil der Mitarbeiter aus. Der Umgang mit jüngeren Kollegen allerdings ist fragwürdig.
Sehr gut. Hier wird jeder geschätzt. Teilweise sind die Kollegen von der Ausbildung bis zum Renteneintritt bei der Firma Prillinger.
man muss nicht alle mögen, aber die Zusammenarbeit funktioniert immer
Bei uns wir keiner vor Pension gekündigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Kostenbeteiligung jederzeit möglich
Die Firma gibt einem die gesetzlich vorgesehenen Weiterbildungsmaßnahmen, und vielleicht mehr, wenn man in einer Führungsposition ist
Fortbildung wird unterstützt
keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prillinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Prillinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prillinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prillinger als eher traditionell.
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Prillinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prillinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft