Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prinzhorn Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und interessant. Besonders spannend fand ich die Teilnahme an einem Aufnahmeinterview, die Mitarbeit am Empfang sowie die Überarbeitung des Onboarding-Booklets. Außerdem konnte ich einen Tag lang Einblicke in die Payroll- und IT-Abteilung bekommen. Dadurch konnte ich viele verschiedene Bereiche kennenlernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Als IT-Fachkraft habe ich schon einige Arbeitgeber erlebt, aber dieser sticht wirklich positiv hervor.
Das Team besteht aus hochqualifiziertem, hilfsbereitem Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch menschlich angenehm ist.
Auch die Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen für ein rundum positives Arbeitsumfeld.
Katastrophal
So schlecht war es wahrscheinlich noch nie: respektloser Personalabbau, schlechte Kommunikation und völliges Chaos. Bei den Mitarbeiter:innen wird an jedem Cent gespart, während das Management weiterhin großzügig bezahlt wird.