Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.10.2026
Das Profil von itworks weist eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders kritisch beurteilen Bewertende die Arbeitsatmosphäre: Fehlende Wertschätzung, hoher Druck und mangelnde Führung prägen den Arbeitsalltag vieler Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten fällt dabei besonders negativ auf – Bewertende berichten von fehlendem Respekt, unangemessenem Verhalten in Teambesprechungen sowie von Beförderungen, die auf persönlichen Beziehungen statt auf Qualifikation basieren. Lediglich einzelne Standorte, insbesondere die Dresdner Straße, erhalten für Führung und Atmosphäre positive Rückmeldungen.
Gehalt und Sozialleistungen werden als unzureichend beschrieben: Starre Tarifstrukturen, fehlende Benefits und intransparente Einstufungen dominieren die Kritik. Auch Karrierechancen existieren laut Bewertungen kaum – fac...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei itworks wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zu mangelnder Wertschätzung, fehlendem Respekt und einer von Druck und Kontrolle geprägten Arbeitskultur. Hinzu kommen Bedenken hinsichtlich fehlender Transparenz und unzureichender Führung, wobei einige Nutzer:innen darauf hinweisen, dass insbesondere Wechselpersonal stärker unter Belastungsstress und Unsicherheit leidet.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine gute Arbeitsatmosphäre und zielorientierte Kolleg:innen loben. Einzelne Bewertungen heben zudem hervor, dass die Atmosphäre je nach Standort variiert – so wird der Standort Dresdner Straße ausdrücklich positiv hervorgehoben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark auseinandergehen, das Bild insgesamt jedoch von kritischen Stimmen geprägt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei itworks wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders schwer wiegen Berichte über fehlendes Respektverhalten seitens Führungskräfte, mangelnde soziale Kompetenz sowie unangemessenes Auftreten in Gesprächen und Teambesprechungen. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern nach anderen Kriterien vergeben werden, und dass Zahlenziele über nachhaltige Vermittlungserfolge gestellt werden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv: Sie beschreiben einzelne Vorgesetzte als zielorientiert, fair und zugänglich. Die Meinungen gehen hier jedoch klar auseinander – während manche eine offene und hilfsbereite Führung erleben, schildern andere ein deutlich belastendes Umfeld. Dieser Widerspruch prägt das Gesamtbild der Kategorie.
Die Kommunikation bei itworks wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben interne Abläufe als undurchsichtig und chaotisch: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig verspätet, und Entscheidungen werden ohne deren Einbezug getroffen. Zudem bemängeln einige, dass relevante Informationen nur an einen inneren Kreis weitergegeben werden, während wertschätzende Kommunikation seitens der Führungsebene fehlt. Die Kommunikationsrichtung wird als rein top-down wahrgenommen, ohne Raum für Rückmeldungen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die am Standort Dresdner Straße eine offene Kommunikation mit einer aufmerksamen Standortsleitung und einem herzlichen Miteinander unter Kolleg:innen hervorheben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Standort deutlich variieren können, das Gesamtbild jedoch von kritischen Einschätzungen geprägt wird.
Bei itworks fällt die Stimmung zur Gleichberechtigung negativ aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass Männer leichter befördert werden und Vetternwirtschaft eine Rolle spielt. Zudem schildern Nutzer:innen, dass Fehlverhalten männlicher Führungskräfte ohne Konsequenzen bleibt und das Thema Gleichberechtigung von Verantwortlichen kaum beachtet wird.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Situation als problemlos: Menschen würden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass kein einheitliches Bild entsteht. Der Konsens der Bewertungen deutet darauf hin, dass Gleichberechtigung bei itworks kein fest verankertes Prinzip ist.
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