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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten im Projekt bezüglich Inhalten und Arbeitsweise innerhalb der Grundanforderungen und Rahmenbedingungen.
Sehr leistungsorientiert. Eine wohltuende Unterscheidung zu vielen anderen Anbietern aus der Sozialbranche
Alles bis auf die Benefits. Vor allem den Zusammenhalt am Standort Dresdner Straße
Das sie schafft viele Standorte zu führen
Der einzige – sehr begrenzte – positive Aspekt sind teilweise sinnvolle Tätigkeiten in der Arbeit mit Teilnehmer:innen. Dieser Punkt kann jedoch in keiner Weise die massiven strukturellen, fachlichen und menschlichen Defizite dieser Firma kompensieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat erfüllt seine Rolle als Arbeitnehmervertretung nicht. Unterstützung ist nicht vorhanden. Engagement für Mitarbeiter:innen ist nicht erkennbar, Missstände bleiben unbeachtet. Diese Firma ist ein Negativbeispiel für moderne Arbeitskultur. Wer Wert auf Entwicklung, Respekt, Kompetenz und faire Führung legt, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Es werden unfähige Menschen als Teamleiter eingestellt, die ihre Aufgabe nicht ordentlich erledigen und die Kollegen müssen dann strampeln und alles abarbeiten. Nicht sehr fair.
Keine Wertschätzung Null Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Starres System, abhängig von der Fördergeberstruktur.
Sehr schlechte Leitung und nicht geschulte Führung.
Verbesserungsvorschläge
Es erweckt den Anschein, hinter diesem Geschäftsgebaren steckt System - den Kreislauf der Arbeitslosen aufrecht zu erhalten. Wenn nicht, wäre ein guter Personalberater anzuraten und eine fundierte Schulung der Führungskräfte. Es fehlt an sozialem Bewusstsein und Herz.
wo soll ich anfangen?
Mitarbeiter wertschätzend behandeln und bezahlen und das nicht nur wenn man etwas braucht von ihnen z.B. vor Einstellung oder wenn man eine neue Tätigkeit übernimmt.
Die Führungskräfte sollten aus getauscht werden. Aber sie sind zu sicher auf dem Stuhl.
sodexo gutscheine für Weihnachten, generell mehr wertschätzung
Alle Leitungen austauschen und fähige Leute anstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von itworks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Nicht wie es sein sollte
Überraschend hoch
Standort Dresdner Straße: Alle greifen sich gegenseitig unter die Arme. Es ist wirklich eine Freude solche Kollegen zu haben
Guter Zusammenhalt projektintern, projektextern wenige Kontakte.
Sehr guter Zusammenarbeit unter den Kolleg_innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itworks ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas höher sein, hängt aber nur indirekt mit dem Unternehmen und mehr mit den jeweiligen Fördergebern ab. Überweisung sehr pünktlich. Gehalt gschlechtsunabhängig gleich.
Tagelange Diskussion um die Einstufung mit dem Vorwand, es muss Ams-Kontext sein. Folgedessen wird die Hälfte der Dienstjahre angerechnet!
Da das Gehalt nicht wirklich anpassbar ist da es ein Gemeinnütziges Projekt ist wären ein par Benefits ganz schön, da mangelt es leider
Im Stelleninserat wird soziale Ausbildung erwünscht jedoch nur Trainer Gehalt bezahlt,
Babe-Minimum, Einstufungen nicht nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Akademische Ausbildung wird in Stellenausschreibungen gefordert, intern jedoch nicht geschätzt und nicht gefördert. Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen. Fachliche Kompetenz ist kein Karrierekriterium – im Gegenteil.
sofern man es über 1 Jahr aushält, gibt es Weiterbildungen, Karriere meiner Erfahrung nach nur mit Freunden in der höheren Etage ab Projektleitung
Großes Weiterbildungsangebot, Karrieremöglichkeit je nach Auftragslage gegeben
Sehr viele Angebote, werden aber zu wenig genützt
Weiterbildungen ja aber Karriere nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- itworks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet itworks schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen itworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei itworks als eher traditionell.
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