Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unehrlich * Ausnutzen * Täuschen
Bossing und Mobbing sind Alltag
Freundlich, zuvorkommend,
Bei Krankheit manchmal nicht so nett, aber ok.
Im Nachhinein: eigentlich gar nichts.
- das Führungsverhalten bzw. die Managementebene (Gutsherren/frauen-Mentalität)
ziemlich chaotisch, aber irgendwie nett. OÖ halt.
Wenn es um etwas geht, dann eher nicht vorhanden.
Wie soll man unter solchen Arbeitsbedingungen arbeiten können?
Kommunikation der Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig
Das Gehalt ist der verantwortungsvollen Aufgabe wirklich nicht angemessen.
super individiuelle Lösungen, sehr flexibel
keine Kantine
Mehr männliche Therapeuten
es macht stolz bei einem so grossen Player im Gesundheitsbereich zu arbeiten!
Frauen im Gesundheitsbereich auch als Führungskräfte! toll!
Die Themen sind grundsätzlich eine gute Sache
Führungskräfte die für die Aufgaben nicht ausgebildet sind
Transparente Kommunikation, echte Führungskräfte einstellen, die bei unangenehmen Aufgaben nicht abtauchen
In Gruppen funktioniert es gut. Trotzdem weiß man nicht, mit wem man offen sprechen kann.
Der größte Kritikpunkt. Führungskräfte haben die Bezeichnung in diesem Unternehmen nicht verdient.
Kommunikation funktioniert leider nicht, obwohl es scheinbar versucht wird.
SWÖ KV, Sozialbereich mit dementsprechender Bezahlung
Das es steht möglichkeiten gubt sich weiter und auszubilden, das sie für die mitarbeiter da sind ....
Das wir von staatlichen förderungen abhängig sind
Zusammenhalt auf Kollegen Ebene ist super
es wird partizipative Entscheidungsfindung im Team propagiert, aber letztendlich fallen die Entscheidungen schon vorher (zu zweit)
schlechte Kommunikation in Krisenzeiten (Corona) -Führungsschwäche,
ein misstrauischer und wenig wertschätzender Umgang mit MA durch oberste Führungsebene (Duo)
Flexible Arbeitszeit
Familienfreundlich
Neu, spannend
abgehoben
Projektabwicklung
Ablauf Projektentwicklung überdenken
flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Atmosphäre, hoher Frauenanteil in der 1. und 2. Führungsebene (mehr als 80%), neuer Schwung in der Leitung, OE-Prozess mit Beteiligung der MA
große Gehaltsvorteile der "Altbeschäftigten" gegenüber Neueinsteiger_innen
ein griffigerer Name wäre für die Außenwirkung gut
Im Bereich Gesundheit.... zu arbeiten ist sinnstiftend.
Arbeitsklima, Umgang der Führung mit Mitarbeiterinnen
Werschätzender Umgang mit Mitarbeiterinnen, faire Bezahlung, richtige Gehaltseinstufung, Transparenz, Kommunikation
ausschließlich Kritik, keinerlei Wertschätzung, kein Entgegenkommen, wenn sich herausstellt, dass Kritik ungerechtfertigt war, Kommunikation zwischen Kollegen eingeschränkt
25 Jahre lang hatte der PGA ein sehr gutes Immage und treue, sehr zufriedene Mitarbeiterinnen. Das trifft derzeit überhaupt nicht zu. Viele überlegen, den Verein zu verlassen.
keinerlei Förderung, keinerlei Transparenz was den beruflichen Aufstieg anbelangt, keinerlei Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung
BAGS-Kollektivvertrag, häufig in zu niedriger Verwendungsgruppe
Angstgesteuert, wegen Druck aus Führungsetage
autokratischer Führungsstil, nicht konstruktiv
Abbau von Kommunikation, Informationsfluss und Transparenz, Ergebnisse und Besprechungsergebnisse mit Auftraggebern werden zurückgehalten
bei einem Frauenanteil von über 90 % sitzen 2 Männer in der Führungsetage, obwohl ausreichend wesentlich qualifiziertere Frauen zur Verfügung stehen
grundsätzlich ja, Eigeninitiative unerwünscht
So verdient kununu Geld.