Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, zuvorkommend,
Sehr gute Administration
Weiterbildungsmöglichkeiten
Supervisionsbudget
Freie Urlaubswahl
Wochenende frei
SWÖ-Vertrag
Dass es auch die Möglichkeit für Homeoffice gibt
Respekt, Wertschätzung, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Kritik - Kultur, Freude am Arbeiten
Im Nachhinein: eigentlich gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Krankheit manchmal nicht so nett, aber ok.
Unehrlich * Ausnutzen * Täuschen
- das Führungsverhalten bzw. die Managementebene (Gutsherren/frauen-Mentalität)
Führungskräfte die für die Aufgaben nicht ausgebildet sind
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt gehört nach oben hin adaptiert und die Arbeitszeit reduziert - gerade in den therapeutischen Berufen.
Ich denke die wenigsten schaffen eine Vollzeitstelle mit so viel Patienten-/Klientenkontakt, ohne gesundheitliche Schäden davonzutragen.
mehr Transparenz & Offenheit / mehr Hintergrundinformationen / Austausch darüber, Angebot Mittagessen
Kommunikation verbessern
Transparente Kommunikation, echte Führungskräfte einstellen, die bei unangenehmen Aufgaben nicht abtauchen
Mehr männliche Therapeuten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROGES - Wir schaffen Gesundheit! ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist der verantwortungsvollen Aufgabe wirklich nicht angemessen.
SWÖ KV, Sozialbereich mit dementsprechender Bezahlung
Wenig Potantial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr minimaler Zuschuss für Fortbildungen
Viele Fortbildungen
schlechte Kommunikation in Krisenzeiten (Corona) -Führungsschwäche,
ein misstrauischer und wenig wertschätzender Umgang mit MA durch oberste Führungsebene (Duo)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROGES - Wir schaffen Gesundheit! wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PROGES - Wir schaffen Gesundheit! besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROGES - Wir schaffen Gesundheit! als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROGES - Wir schaffen Gesundheit! als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.



































