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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PromoMasters Online Marketing die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle in den einzelnen Projekten involvierten Mitarbeiter daten sich regelmäßig über wichtige Schritte ab, es herrscht eine Kultur der direkten Kommunikation: Ist etwas unklar oder nicht bekannt, ruft man sich direkt an oder spricht im Büro.
Interne Themen wie Teamveränderungen, Events oder Coronaregeln werden über den regelmäßigen Teamletter bekannt gegeben.
Man kann sich jederzeit auf jeden verlassen, egal ob für Urlaubsvertretungen, benötigten Informationen oder fachliche Fragen. Jeder ist an einem guten Miteinander interessiert, in dem auch der Spaß nicht zu kurzkommt.
Die Vorgesetzten fördern den Zusammenhalt durch regelmäßige Events.
Keine All-In Verträge, ZA/Urlaub kann weitestgehend flexibel genommen werden (in Abstimmung mit anderen Kollegen). Es herrschen hierfür keine bürokratischen Fristen.
Gängige Arbeitszeiten (Mo - Fr, 8:00 - 17:00/13:00 Uhr), außerhalb dieser Arbeitszeiten ist es nie nötig zu arbeiten.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind nachvollziehbar, da hier Hausverstand und nicht die Bürokratie im Fokus steht.
Die Vorgesetzten sind jederzeit mit einem offenen Ohr da und sind maßgeblich daran interessiert, eine gute Arbeitsumgebung für jeden Einzelnen zu schaffen.
Außerdem zeichnet sie aus, dass sie immer hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Es herrscht keine starre Aufgabenverteilung. Stellt man im Laufe der Zeit fest, dass man auch gerne in andere Gebiete hineinschnuppern bzw. andere Aufgaben übernehmen will, ist das kein Problem.
Für alle persönlichen und privaten Umstände der Mitarbeiter wird eine Lösung gefunden: z.B. kurzfristiger Urlaub/ZA in der Prüfungszeit bei Studenten, kurzfristig Homeoffice für Eltern bei kranken Kindern
Fairness wird in jeder Hinsicht groß geschrieben: Egal ob männlich/weiblich oder Praktikant/Angestellter
Wertschätzung passiert auf vielen Ebenen:
- Direkte Kommunikation, wie z.B. "Wir sind froh, dass wir dich haben"
- Regelmäßige Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten oder einfach zwischendurch (z.B. Ende November plötzlich ein Adventkalender im Briefkasten oder Ostergeschenke auf den Plätzen)
- (Zu) Stressige Phasen können direkt kommuniziert werden und es wird sofort gehandelt, durch z.B. keine Aufnahme von neuen Kunden, interne Kundenumverteilung (hier springen auch die Vorgesetzten ein), Priorisierung der Aufgaben
- Persönliche Situationen werden sehr ernst genommen