Licht und Schatten liegen sehr nah beisammen - es ist kompliziert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PTW hält sich an ihre Zusagen gegenüber Mitarbeitern. Es wird alles korrekt abgerechnet und das kann man sogar als vorbildlich bezeichnen. Man muss sich keine Sorgen um An-/Abmeldung bei der ÖGK oder uns liebe Geld machen. Alles wird pünktlich erledigt. Gut finde ich die moderne Ausstattung der Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in den vorherigen Punkten bereits viele Dinge erwähnt. Zusammenfassend kann man sagen, dass viele der geschilderten Probleme wohl hauptsächlich an der Art der Geschäftsführung liegen. Hier vermisse ich zeitgemäße Führung und mitunter die Bereitschaft, Anliegen von Mitarbeitern tatsächlich ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte - wenn sie denn Führungskräfte einstellt - diese auch in Ruhe arbeiten und die damit verbundene Verantwortung und Führung ausüben lassen - keine laufende Einmischung ins operative Geschäft. In den vergangenen beiden Jahren wurden einige Führungskräfte verbraucht, die immer nur eine überschaubare Zeit lang da waren. Dazu gehört auch die Bereitschaft, sich persönlich mal etwas zurückzunehmen und Vertrauen in die Führungskräfte zu haben.
Kommunikation
Es gab zu viele zu lange Meetings - meistens redete die Geschäftsführung. Infos wurden verteilt - Diskussionen darüber waren aber meist nur schwer möglich, da es an Einsicht bzw. Bereitschaft, auf Einwände einzugehen, mangelte.
Kollegenzusammenhalt
In der Zentrale, wo ich tätig war, gab es eine sehr gute Zusammenarbeit. Im Austausch mit den Vertriebskollegen gab es Licht und Schatten - es ging halt öfters mal "Vertrieb gegen Zentrale". Beiderseits fehlte manchmal das nötige Maß an Fingerspitzengefühl.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich kann ich sagen, dass es perfekt gepasst hat. Ich arbeitete meine Sollstunden und es wurde genau darauf geachtet, dass es nicht mehr wurden. Auf Wünsche meinerseits wurde eingegangen und ich hatte sehr geregelte Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier bewerte ich ausschließlich die Geschäftsführung, denn die andere vorgesetzte Stelle (Leitung HR) hätte sich 5 Sterne verdient. Ohne ins Detail gehen zu wollen, möchte ich nur anmerken, dass die Geschäftsführung bei den Mitarbeitern (Zentrale und Vertrieb) oftmals eine angespannte Arbeitsatmosphäre erzeugte. Dadurch kam bei den Mitarbeitern Stress auf, der oft hausgemacht war (z.B. unnötige Terminsetzung). Dies führte einerseits zu kurzfristiger Mehrbelastung, die sich im Nachhinein oft als nicht wirklich so dringend herausstellte.
Interessante Aufgaben
Ich war mit meinen Aufgaben durchwegs zufrieden. Da ich durch meine Funktion aber auch Einblick in die Positionen des Vertriebs hatte, kann ich festhalten, dass es dort nicht so zu sein scheint. Es gibt zwar "Stellenbeschreibungen" - diese stehen aber zumeist auf dem Papier, denn die Praxis spricht eine andere Sprache.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht war in Sachen Gleichberechtigung alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem ich persönlich 7 Jahre vor der Pension stehe, kann ich hier nicht mehr Sterne vergeben. Jemanden in diesem Alter aus wirtschaftlichen Gründen zu kündigen, empfinde ich als ziemlich hart.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem bietet die PTW, was die Ausstattung angeht, sehr gute Arbeitsbedingungen. Die Büroräume in der Zentrale sind hell und modern eingerichtet, es gab gratis Obst und Kaffee/Heißgetränke und ausreichend Platz. Nicht ganz so toll ist es in der schon älteren Niederlassung im 2. Bezirk: zu wenig Platz und keine Klimaanlage (= Sauna im Sommer...). Gratis Obst und Kaffee/Heißgetränke gab es auch dort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung zwischen Restmüll und Papier - ansonsten konnte ich nichts von Umwelt-/Sozialbewusstsein merken.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war der Position angemessen und ich war damit voll zufrieden. Zusätzlich Sozialleistungen gab es auch - allerdings erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit. So gab es z.B. das Jobticket oder Sodexo-Gutscheine ab dem zweiten Jahr. Für Heiligabend und Silvester gab es jeweils einen halben Tag Urlaub geschenkt - sodass diese beiden Tage arbeitsfrei waren und man keine eigenen Urlaubstage verbrauchen musste.
Image
Das Image der Branche der Arbeitskräfteüberlassung ist insgesamt nicht so gut. Die PTW versucht, sich als kleiner Familienbetrieb etwas anders zu positionieren. Dies gelingt aus meiner Sicht öfters, wenngleich dies nicht immer spürbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten - meist jedoch nur für den Vertrieb. Ich persönlich hatte keine Weiterbildung. Einzige Ausnahme war ein Tageskurs, bei dem es um den Kollektivvertrag der Arbeiter ging.