Nicht zu empfehlen: unfair, stressig, nutzt die MitarbeiterInnen aus und zahlt schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-MitarbeiterInnen werden ausgenutzt, sie sind unterbezahlt und bekommen teilweise schlechten Verträge;
-Führungskräfte bekommen keinen Manager Vertrag von Anfang an;
-Wenn man schlecht Deutsch spricht, bekommt man keine Förderung für die Sprache zu lernen (die Zeit z.B. für den Kurs);
-HR geht mit MitarbeiterInnen nicht fair um. Sie sind meistens fachlich nicht ausgebildet, was man natürlich zweifellos sieht bei ihren Entscheidungen. Wenn man ein Studium oder eine Ausbildung in Personal/Führung/Organisation macht, dann sieht sofort, wie schlecht die HR Abteilung von Pull & Bear bzw. von Inditex ist.
Verbesserungsvorschläge
-Dienstverträge zur Position IMMER anpassen, auch wenn man gerade in Training ist
-Krankheit gehört leider zum Leben, deshalb MitarbeiterInnen zu kündigen ist allerschlimmste, was ein Unternehmen tun kann. Ist es besser, wenn wer mit schweren Grippe zur Arbeit kommt und weiteren KollegInnen erkrankt?!
-Das Gehalt und die KV Einstufung korrekt durchführen! Und letztendlich wenn IHR einen Fehler macht, dann ist es eure Pflicht den Fehler zu beheben.
Fair mit euren MitarbeiterInnen umgehen! Sie sind letztendlich die Personen, die mit den Kunden umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind selbstverständlich, aber die Arbeit wird von der oberesten Führungsebenen nicht geschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen ist gut, allerdings mit den KollegInnen außer des Stores wo man arbeitet, beispielsweise HR oder andere Ebenen ist nicht gut. Unklare Aussagen, wenn man etwas braucht. Wenn das Gehalt nicht korrekt ausbezahlt wird - durch eines Fehlers des Arbeitgebers - meldet sich der Arbeitgeber nicht selbstverständlich und automatisch. Nicht korrekt, ganz weit entfernt von fair.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen schauen auf einander und helfen für die neuen.
Work-Life-Balance
Sowas, wie einen regelmäßigen Sprachkurs, kann man gleich vergessen. Du kommst zur Arbeit, wenn du kommen muss, Vollzeit MitarbeiterInnen bekommen wenig oder kaum Freiheit. Neue Filiale Eröffnung: nach dem ersten drei Monaten 160 Überstunden.
Wenn du öfter krank bist, dann bist du in einer sehr schlechten Position. Mir wurde direkt von damaligen HR Leiterin gesagt, wenn der Kollege XY noch einmal krank wird, dann "müssen wir ihn kündigen, da wir keine kranken Menschen im Store brauchen". Und tatsächlich wortwörtlich so gesagt. Und das ist leider keinen Einzelfall: ich höre sowas immer wieder, und ich verstehe das gar nicht, wie ein Unternehmen mit Menschen so umgehen darf, ohne Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe vorherige Kommentare.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 40 Jahre wird man nicht zu Pull & Bear aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben schon gesagt, kranke Menschen haben bei dem Unternehmen nichts zu tun. Ob es die schwerste Grippe, eine Lungen- oder Nierenentzündung, oder irgendwas anders, das ist aber egal. Wenn du nicht zur Arbeit kommst, dann hast du einen schlechten Eindruck gemacht. Egal, wie fleißig du arbeitest.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde als stv. Leiterin zu Pull & Bear aufgenommen, allerdings mit einem Verkäufer Vertrag und Gehalt. Aufgaben waren von Anfang an Manager Aufgaben, ich hatte eine dreiwöchige Einschulung außerhalb Österreichs für die Position und dann in Wien als dritte Managerin gestartet. Erst nach sechs (!!!) Monaten habe ich den Manager Vertrag bekommen, und als ich vorher schon nachgefragt habe, habe ich immer unklare Antworten bzw. sowas wie "wenn du den neuen Vertrag haben willst, dann solltest du nicht ungeduldig sein" und so weiter. Was soll das? Das ist ja üblich bei Inditex, dass Führungskräfte ohne den Vertrag für ihre Positionen Arbeiten, aber wie findet das die Arbeiter Kammer? Ich war leider viel zu jung und habe mich nicht gut ausgekannt, aber für diejenige, die jetzt in dieser Situation sind: sowas müsst ihr nicht dulden! Bitte informiert euch bei der AK über eure Rechte!