Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pull & Bear die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den höheren Leuten kann man nicht kommunizieren, sie kommen in die Filiale in unterschiedlichen Abständen (HR, Einkauf wie auch immer) und bemängeln dies und das und haben eigentlich keine Zeit um mal ein Feedback der MA entgegen zu nehmen.
HR bewertet die Manager der Filiale obwohl sie selten bis nie in der Filiale sind und holen sich dafür KEIN Feedback der Mitarbeiter die täglich mit ihnen zusammen arbeiten?! Ergibt keinen Sinn, wie so vieles in diesem Unternehmen.
- Es gibt immer Gruppierungen
- der Ton macht die Musik und wenn der Ton schon schlecht ist wird auch kein Zusammenhalt stattfinden - logische Konsequenz.
- Von MA wird erwartet, dass man kein eigenes Leben hat und man zu jeder Zeit jeden Tag spontan arbeiten kommen kann.
- An stressigen Wochen (Weihnachten, Sale) wird erwartet, dass man Unmengen an Überstunden macht ohne Rücksicht auf Verluste
- Es gibt nur Work und kein Life
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun hatte waren alle arrogant und hochnäsig. Hielten sich für was besseres, obwohl die meisten fachlich nicht kompetent waren um in so einer Position zu sein (HR, Vetrieb, Manager).
Jeden Tag das selbe, immer Stress, im Handel zu arbeiten ist der undankbarste Job der Welt.
- Wenn wenig Umsatz war ist der Filialleiter schlecht drauf und vermittelt das auch den Mitarbeitenden
- Bei den Morgenmeetings werden immer nur negative Dinge berichtet, die MA starten negativ in den Tag
Dementsprechend ist auch die Atmosphäre