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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt bei ganzen Inditex Marken
Team work, Gute Klima mit Arbeitskollegen.
Nette Mitsrbeiter, die Manager sind bei uns auch sehr nett und die Bezahlung ist gut
- Mitarbeiterrabatt
- Provision
- Gutschein zu Weihnachten
sie zahlen Prämien und bieten großartige betriebliche Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Abwechslung, uninteressante Arbeit
Dienstplan spät informiert worden
- keine Work-Life Balance
- die Meinung der MA zählt nicht
- Arbeitsklima
- Entlohnung
- Jedes Mal muss man wegen seinem Urlaubswunsch diskutieren
dass wir teilweise für arbeitszeit nicht bezahlt werden und dass wir manchmal spontan heimgeschickt werden auf unsere kosten im endeffekt
wäre eine lange Liste aber strukturell fast alles eigentlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Barrieren Freiheit im Store außerdem, Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen auch eine Chance zu geben.
Vielleicht mehr Abwechslung beim Shift. Ich mag es gar nicht den ganzen Tag (8 Stunden) dieselbe Arbeit zu machen.
Mitarbeiter mehr schätzen. Realistische Erwartungen haben, die umsetzbar sind. Von Mitarbeitern werden Leistungen erwartet, die theoretisch selbst von Managern nicht erfüllt werden könnten.
Das du länger im betrieb bist, das du schneller steigen kannst.
Bessere Kommunikation und weniger Heuchelei wären ein guter Anfang, ebenso wie die Einbeziehung der MA in die Entscheidungsfindung (Entscheidungen über Abläufe in der Filiale und dergleichen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich „ältere“ Kollegen. Es ist immer ein junges Team, aber auch die „älteren“ werden gut behandelt. Man stellt aber ungern Ältere ein, weil es nicht zum
Image passt - was auch immer das heißt.
Also bei uns werden diese genauso behandelt wie die anderen
das Team war wirklich jung, ich hatte eine Kollegin über 40, kann also nicht so viel dazu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist leider nicht so möglich bei der Filiale
Jeden Tag das selbe, immer Stress, im Handel zu arbeiten ist der undankbarste Job der Welt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Also das größte, dass man sein kann ist Filialleiter. Sonst nichts.
Es dauert zu lange wenn mehrere stunden arbeiten möchtest
Das Gute ist, dass sie viel Wert auf interne Beförderungen und "sich hocharbeiten" legen, so dass sie höhere Positionen in der Regel lieber mit Leuten besetzen, die bereits in niedrigeren Positionen gearbeitet haben.
es gibt keine Weiterbildungsangebote, als MA arbeitet man sich kaputt und bekommt einfach fast keine Möglichkeit aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pull & Bear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pull & Bear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pull & Bear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pull & Bear als eher traditionell.
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