Die oberste Priorität des Unternehmens: das meiste Geld mit dem geringsten Aufwand zu verdienen (& MA an letzter stelle)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sie zahlen Prämien und bieten großartige betriebliche Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wäre eine lange Liste aber strukturell fast alles eigentlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und weniger Heuchelei wären ein guter Anfang, ebenso wie die Einbeziehung der MA in die Entscheidungsfindung (Entscheidungen über Abläufe in der Filiale und dergleichen).
Arbeitsatmosphäre
meine Kolleg:innen und Managers waren wirklich super - die Firma, das Gegenteil
Kommunikation
lief absolut nicht gut, man hatte allgemein das Gefühl, dass sie (unsere Vorgesetzte) sich nicht um uns und die Lösung von Problemen, die unser tägliches Leben erschwerten, kümmerten
Kollegenzusammenhalt
war zumeist ok, mit der Zeit wurde aber fast jeder ziemlich unmotiviert
Work-Life-Balance
ich habe Teilzeit gearbeitet, und da wir ein sehr großes team hatten, war es super flexibel. mir wurde nie ein freier tag oder urlaub verweigert - obwohl andere auch andere erfahrungen gemacht haben
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Ziele, ohne uns die Möglichkeit zu geben, sie zu erreichen; strukturelle Probleme, von denen sie vorgaben, sie lösen zu wollen, die sie aber nur verschlimmerten - das ging in die Kategorie "Wofür zum Teufel werden Sie überhaupt bezahlt?” absoluter shitshow
Gleichberechtigung
Ich habe gute Erfahrungen gemacht, was die Gleichstellung der Geschlechter angeht - andererseits wurde eine Art Diversity-Programm für Menschen mit Behinderungen angekündigt, wir sollten Kollegen mit einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung bekommen. Sie haben zwei Tage lang laut darüber geredet, aber es ist nie etwas passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
das Team war wirklich jung, ich hatte eine Kollegin über 40, kann also nicht so viel dazu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast fashion, soll ich noch etwas dazu sagen?
Karriere/Weiterbildung
Das Gute ist, dass sie viel Wert auf interne Beförderungen und "sich hocharbeiten" legen, so dass sie höhere Positionen in der Regel lieber mit Leuten besetzen, die bereits in niedrigeren Positionen gearbeitet haben.