Super Arbeitgeber, lässige Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsathmosphäre, gemeinsame Unternehmungen, Kollegen, Wochenausklang mit Pizza&Seiterl, Chefs stehen hinter einem, Kollegen stehen hinter einem
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Mittagspausen, Betriebsausflüge und gelegentliche After-Business-Bierchen schaffen ein gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Längere Urlaube müssen rechtzeitig bekannt gegeben werden. Ist das der Fall, dann ist auch ein 3-wöchiger Urlaub möglich. Alle anderen Urlaubsanträge sind im Vormonat bekannt zu geben. Sind keine Überscheidungen innerhalb der Abteilung und auch keine Projektfristen vorhanden, dann wird der Urlaub auch immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Durch Messebesuche und interne Pulp-Academies bilden wir uns stetig weiter. Spezielle Kurse werden auch genehmigt, sofern diese dem Mitarbeiter und dem Unternehmen weiterhelfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftliches Verhältnis unter allen Kollegen. Nicht nur beruflich, sondern auch bei privaten Angelegenheiten weiß man als Pulpi immer das Team hinter sich stehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden zum Wohl aller Mitarbeiter und des Unternehemns getroffen. Sie sind gut nachvollziebar. Die Hierachien sind flach und bei vielen Entscheidungen in unterschiedlichen Bereichen, werden die Mitarbeit nach Ihrer Meinung gefragt, wobei diese in den Entscheidungsprozess miteinfließt.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen und ToDo-Boards erleichern die Kommunikation. Zusätzlich werden kurzfristige Sprint-Meetings gemacht. Personalangelegenheiten werden über eine Mitarbeiter-Facebook-Gruppe kommuniziert, damit jeder über etwaige Krankenstände oder was wer zu Mittag macht, bescheid weiß. Die Routine für das ganze hat sich erst finden müssen, es wurden einige Möglichkeiten und Tools probiert, aber jetzt läuft die Kommunikation rund!
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hängt stark vom jeweiligen Kunden und dem Projekt ab und lässt sich daher nicht pauschal bewerten.
Die Arbeitsauslastung ist fair gestaltet. Bei regelmäßigen Meetings werden Aufgaben besprochen und ggf. an weniger ausgelastete Kollegen übergeben. Es gibt fixe ToDos die in Projekten umzusetzen sind, damit das Resultat dem Kundenwunsch entspricht. Wann diese umgesetzt werden, ist im Rahmen der Umsetzungsfrist jedem selbst überlassen.