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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Transparenz, Verantwortung abgeben
Kostenlose Massagen, Coachings
Dienstauto nutzbar für Kundentermine etc.
Manchmal die fehlende Kommunikationvon GFs an Pulpies. Bzw. fehlt eventuell manchmal das Verständnis für den Workload der Pulpies?
Mehr Kommunikation. Klarere Rollen. Die Abteilungen überschneiden sich - das ist auch eher kontraproduktiv bzgl. Aufteilung. Nicht zu viele Leute einstellen, die von den Abteilungen viel Einschulung benötigen - bei zu vielen raubt das viel Zeit. Besonders in stressigen Phasen.
Bitte die Pulpies noch mehr einbeziehen, wenn es um Neue geht. Wir wissen am besten wo es an Arbeitskraft mangelt.
Es könnte wieder mehr gemeinsame Essen oder ähnliches am DO beim gemeinsamen Celebration geben.
Läuft bei uns. Kritik wird in 99% der Fälle konstruktiv gegeben, wenn mal was rausrutscht, wird sich entschuldigt - jeder macht Fehler.
Denke wir sind ganz cool und machen coole Sachen.
Dafür ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich. Pulp bietet Flexibilität bei der Arbeitszeit, hauptsache der Kunde hat Ansprechpartner und erreicht jemanden bei Bedarf und das Projekt wird zeitgerecht fertig. Ehrliche Zeiterfassung ist da natürlich ein Muss. Man kann zwischen Home Office, Büro in Wien Hütteldorf oder Linz Urfahr wählen und man bekommt alles, was man zum digital Arbeiten benötigt.
Im 2022er Jahr versuchen die GFs die Pulpies auf so viele Konferenzen wie möglich zu schicken im Know How zu generieren. Ich persönlich weiß nicht ob es immer sinnvoll ist, beide GFs auf alle Konferenzen mitzunehmen, als einem anderen Pulpie noch die Chance zu geben. Manche nutzen aber selbst die Chance nicht immer also ist man selber schuld.
Das ist halt unsere Branche, aber die GFs lassen mit sich reden. Wer gut argumentiert und gut leistet, der bekommt meist was realistisch gesehen möglich ist.
E Autos der GFs, die auch genutzt werden können. Home Office. Mülltrennung wird besser!
Wenn jemand Mist gebaut hat, versucht man das gemeinsam wieder geradezurichten, wenn was gut klappt wird gemeinsam angestoßen. Besonders traurig ist es immer, wenn jemand geht. Noch schöner ist es, wenn Kollegen, die gekündigt haben, doch wieder kommen, weils bei Pulp besser ist. Ich denke, dass das Teamgefüge bei Pulp einer der wichtigsten Aspekte ist, dabei zu sein bzw. auch zu bleiben.
Beim wöchentlichen Celebration am DO wärs super, wenn wieder alle im Büro sind, manche sind sehr selten dabei
Kenne keinen Unterschied in der Umgangsweise bei mir oder bei anderen.
Die GFs sind dehr ehrlich wenn es zum gute oder schlechte Aussichten der Firma geht. Ab und zu wirkt es, wie wenn sie etwas abgeschottet sind von der Welt der Pulpies. Z.B. wenn bestimmte Personen besonders viel zu tun haben wird manchmal noch ein Projekt angenommen was genau diese Person noch unterbringen sollte. Sie sollten noch mehr auf die stilleren Personen im Büro achten. Diese buddeln und buddeln und es kann sein, dass es mal zu viel wird. Hier ist mehr Kommunikation notwendig. Bei der Kundenakquise könnte dennoch etwas mehr auf den Fit zu Pulpmedia geachtet werden. („Das Gegenteil von Fad“)
Manchmal erreicht man sie schlecht bzw. Sehr verzögert und muss mehrfach selbst dranbleiben um eine Antwort zu bekommen.
Etwas eng im Büro, sonst viele Unterstützungen fürs Home Office (Stuhl, Bildschirm, …)
Ich denke das ist eines der größten Themen an dem wir arbeiten müssen. Nicht zuletzt durch Corona und viel Homeoffice gehen manche kleinen aber wichtigen Details verloren. In manchen Fällen ist nicht klar, wer wie für was verantwortlich ist, im Team wissen wir manchmal nicht an wen wir uns mit welchen Themen wenden sollen. In den häufigsten Fällen sind das Projekte wo einer der GFs die Hand drauf hat.
Egal welches Geschlecht, ob mit oder ohne Kinder - auch Eltern bekommen Positionen mit viel Verantwortung und gleichzeitig gehts auch mit weniger Stunden pro Woche.
Die Aufgabenfelder sind super abwechslungsreich. Auch im Kundensektor gibt es so viele Bereiche, die abgedeckt sind. Eigentlich sollte hier für jeden was dabeisein.
Liebe:r Pulpie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese wahnsinns-coole Bewertung mit konstruktiver Kritik zu schreiben! Das ist der Grund, warum es mir eine Freude macht, für euch arbeiten zu dürfen!
Kritik ist aufgenommen und wir werden versuchen, uns zu bessern. Danke für das Vertrauen!
Bei der Bildungsoffensive verstehe ich die Kritik offen gestanden nicht ganz, weil Robert und ich genau wie alle Pulpies nur auf eine Konferenz mitfahren, wo wir nicht Speaker sind, auf die meisten Konferenzen fahren nur Pulpies ohne GF.
Dein Vorschlag der verstärkten Einbeziehung der Pulpies wurde aus meiner Sicht bei den letzten Ausschreibungen bereits umgesetzt, wir haben alle gemeinsam bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden und bei den Vorstellungsgesprächen waren teilweise 4 Pulpies dabei. Wenn wir da dennoch noch was verbessern können, bitte bei den nächsten Ausschreibungen einfach vorschlagen!
Ich freue mich wirklich, dass es uns gelingt, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und interessante Aufgaben zu bieten. Ich freue mich drauf, dass wir uns jetzt wieder öfters sehen, dann wird die Kommunikation/Erreichbarkeit auch wieder einfacher/besser
Liebe Grüße!
Paul
Den Zusammenhalt, die Wertschätzung, Flexibilität, flache Hierarchien, die Bemühungen der AG, dass es für jeden ein toller Arbeitsplatz ist
Dass oftmals lieber der Kunde zufrieden gestellt wird als dass auf das Wohl der Mitarbeiter (Überlastung) geachtet wird.
Projekte sollten nur dann angenommen und so getimed werden, dass auch aus Sicht der Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, genug Zeit dafür zur Verfügung steht.
Top Atmosphäre auch trotz Home Office während Corona. Hier ist man wirklich bemüht, dass sich alle wohl fühlen.
Durch Home Office gibt es keine konkrete Grenze zwischen Arbeit und Zuhause. Die Chefs machen es vor und arbeiten im
Urlaub. Als Mitarbeiter liegt es in der eigenen Verantwortung, sich Auszeiten zu nehmen, was einige nicht tun (zB Arbeiten im
Krankenstand von zuhause aus)
Durch die flachen Hierarchien (was ja gut ist) gibt es wenig Aufstiegschancen/Optionen zu führen, wenn man das gerne würde. Man wächst aber durchaus mit den Projekten. Gibt auch aktiven Wissensaustausch unter Kollegen
Könnte besser sein, für das was geleistet wird.
Gegenseitige Unterstützung, wo möglich
Hin und wieder Kommunikationsprobleme oder Zusage/Vergabe von Projekten, für die es keine zeitlichen Ressourcen gibt, ohne vorher nachzufragen. Aber insgesamt große Wertschätzung der Arbeit und sehr positive Art mit ganz viel Herz und Verständnis
Manches läuft nicht ganz einwandfrei und ab und zu gibt es Verständigungsprobleme oder Unklarheiten bei internen Projekten.
Abwechslungsreich, viel Freiheit in der Kreativität, Nutzung von Trends
Liebe/r Pulpie,
vielen Dank! Dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dafür, dass die Gesamtbewertung so gut ausfällt. Und auch dafür, dass du konstruktive Kritik gibst! Das weiß ich wirklich sehr zu schätzen!
Ich werde mir besonders die Kritikpunkte "Auslastung" und "Interne Kommunikation" zu Herzen nehmen! Ich denke, die haben auch viel miteinander zu tun.
Wir haben nach einem Jahr noch immer viel zu lernen, was Homeoffice betrifft. Es fällt mir oft schwer "abzuschalten", da kommt es tatsächlich vor, dass ich mal im Urlaub in Slack reinschaue. Damit möchte ich niemand unter Druck setzen und ich erwarte es auch von niemand. Danke für den Hinweis, ist mir in der Selbstreflektion nicht aufgefallen.
Alles in allem, ich freue mich, dass du bei uns bist! Selbst, wenn ich nicht weiß, wer du bist, ich kann das pauschal zu jedem sagen!
Liebe Grüße!
Paul
Sie haben den Ernst der Lage rechtzeitig erkannt, blieben optimistisch und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen stand im Vordergrund.
Entscheidungen nachvollziehbarer schildern.
Das offene Ohr ist stets da.
Liebe/r Pulpie,
du ahnst gar nicht, wie gut es tut, so ein Feedback zu lesen. Danke!
Ich habe einmal gerne bei Pulpmedia gearbeitet, aber das ist schon eine ganze Weile her. Früher war es ein toller Job mit tollen Kollegen!
Die Reaktionen des Arbeitgebers auf Kritik unterstreichen das entstandenen Bild nur weiter in meinen Augen, ich finde es nicht ok, wie hier Worte verdreht werden und versucht wird sich zu rechtfertigen.
Meiner Meinung nach begann das Übel bei einer Umstrukturierung. Früher haben die Kunden zur Firma gepasst, nach der Umstrukturierung wurde aber gezielt nach „den großen Fischen“ geangelt. Das früher mal nette Arbeitsumfeld wurde stressig und düster. Die Mitarbeiter waren dann die, die die Profitgier am härtesten traf, denn die großen Fische waren einfach zu groß. Als man sie nicht mehr halten konnten und alles schief ging, wurde reihenweise gekündigt. Dabei waren Krankheiten und persönliche Probleme völlig egal, es wurde sogar im Krankenstand gekündigt.
Um auf einen Kommentar des Arbeitgebers auf eine Rezension von einem Vorgänger hier einzugehen: Wenn man lange Zeit an einer Krankheit leidet (wobei lange Zeit bei manchen Krankheiten wirklich relativ ist) und einen der Arbeitgeber im Krankenstand einberuft und einem sagt, dass man gekündigt ist, dann wird man wohl nicht unbedingt um den Job kämpfen, sondern nicken und sich denken „Gut dass ich weg kann“. Wer das als Einverständnis auslegt, leidet wohl unter mangelndem Einfühlungsvermögen.
Noch eine kleine Fischmetapher zum Abschluss: Der Fisch fängt beim Kopf zum Stinken an, nicht in der Mitte und nicht an den Flossen.
Liebe/r Ex-Pulpie,
vielen Dank für deine Kritik.
Ich hoffe, dass die Enttäuschung, der Frust oder der Ärger auf mich/uns irgendwann so weit verflogen ist, dass wir miteinander auf ein Bier/einen Kaffee gehen können. Ich würde gerne in einem persönlichen Gespräch ein paar schiefe Wahrnehmungen gerade rücken, auf die ich hier öffentlich - auch aus Rücksicht auf Betroffene - nicht genauer eingehen kann und will. Schade, dass du dieses Gespräch nicht gesucht hast, als du noch bei uns warst.
Ich möchte aber - vor allem für externe, die sich hier auf kununu über Pulpmedia informieren - ein paar Dinge richtigstellen:
* Ad "große Fische": Die größten unserer Kunden betreuen wir seit mehr als 8 Jahren.
* Die Umstrukturierung 2016 wurde notwendig, weil wir immer mehr gewachsen sind und eine Management-Ebene aus unserer Sicht nicht mehr ausreichend war
* Profitgier war noch nie unsere Motivation. Zahlreiche firmenpolitische Entscheidungen belegen das. Als Beispiele möchte ich anführen, dass wir keine All-In-Verträge haben oder dass wir keine Hochpreispolitik fahren.
* Allerdings ist Pulpmedia ja kein Verein und muss entsprechend auch positiv wirtschaften. Insofern liegt ein gewisses Streben nach Profit in der Natur der Sache.
* Wenn die Einnahmen in manchen Bereichen - aus welchen Gründen auch immer - nicht mehr die Ausgaben decken, müssen wir auch Einsparungen vornehmen. Als Agentur ist Personal unser größtes Gut, aber halt auch unsere größte Ausgabe. Es liegt nahe, dass wir da einsparen. Das ist - wie schon bei anderen Kritiken hier erwähnt - niemals einfach und geschieht keinesfalls willkürlich.
* Wir haben NIEMALS eine/n Mitarbeiter/in im Krankenstand einberufen, um diese/n dann zu kündigen. Ich möchte diese Falschaussage einfach so nicht stehen lassen.
* Auch würde ich NIEMALS auf die Idee kommen, dass ein Mitarbeiter nach der ausgesprochenen Kündigung unausgesprochenes Einverständnis zeigt. Wenn der/die betroffene Mitarbeiter/in danach aber komplett Branche und Beruf wechselt und mir in einem Gespräch versichert, dass wir mit der Kündigung nur ausgesprochen haben, was er/sie sich schon gedacht hat, denke ich, dass ich diese Schlüsse ziehen darf. Das gestehe ich mir, bei all den Fehlern die ich habe, zu.
Die abschließende Kritik an der Geschäftsführung nehme ich gerne an. Wir werden weiterhin kritisch hinterfragen, ob unsere Entscheidungen die richtigen waren und weiterhin die treffen, die wir für richtig halten. Dabei werden Fehler passieren und es wird Kritiker geben. Das ist gut so. Wenn ich jemand dabei verletze, tut mir das aufrichtig leid, das passiert niemals in böser Absicht.
Ich möchte, dass Pulpmedia ein Ort ist, an den man gerne hingeht, nicht nur um dort zu arbeiten. Ich denke, dass das auch für viele so ist, aber nicht für jeden sein kann. Auch das ist gut so.
Ich wünsche dir aufrichtig das allerbeste für deinen weiteren Lebensweg.
Liebe Grüße!
Paul
Eines der Ziele von Pulpmedia ist es "bester Arbeitgeber" zu sein. Das war auch mal so, dass sieht man an den alten kununu-Bewertungen. Ein Obstkorb und ein Spaßtag reichen aber nicht aus, um die Probleme auszugleichen: Leute kommen und gehen, Stellen werden ausgeschrieben die doch nicht besetzt werden, willkürlich gekündigt (auch im Krankenstand), und die beiden Chefs sieht man oft Tagelang nicht. Die Stimmung ist furchtbar und viele sehen sich nach neuen Stellen um. In den letzten Monaten sind schon so viele gegangen. Das ist schade denn die Kollegen machen den Job hier aus.
Liebe/r Pulpie,
Vielen Dank für dein Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns bei unserem Ziel, einen super Arbeitsplatz für alle Pulpies zu gestalten.
Wir waren in letzter Zeit aufgrund wirtschaftlicher und qualitativer Herausforderungen gezwungen, ein paar unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Dafür ist kein Candystorm zu erwarten. Ich verstehe auch, wenn es manchen schwer fällt, Verständnis dafür aufzubringen, aber ich bitte darum, in diesen Phasen nicht destruktiv zu sein. Deshalb möchte ich auf einige Punkte eingehen und klarstellen. Weniger, um dich zu korrigieren (deine Wahrnehmung ist ja letztlich für dich korrekt), sondern um allen, die sich auf kununu über das Arbeitsumfeld bei Pulpmedia informieren möchten, die Möglichkeit zu geben, deine Aussagen aus einem anderen Licht zu betrachten.
Obstkorb und Spaßtag sind zwar Maßnahmen, die in unser Ziel einzahlen, bei weitem aber nicht die einzigen (und natürlich auch nur sehr an der Oberfläche). Flexible Arbeitszeiten, nach Möglichkeit Homeoffice, offene Kreativitätsmeetings, regelmäßige Gruppenaktivitäten, Coaching, Massagen, usw. sind alles Angebote, die Pulpmedia bietet. Natürlich steht es jedem frei, diese zu nutzen. Wer sie nicht nutzt, soll aber bitte nicht behaupten, dass es sie nicht gibt.
In der Agenturbranche ist eine hohe Volatilität der Arbeitnehmer leider sehr weit verbreitet. Wir hatten jetzt sehr lange den Luxus, dass uns das nur sehr wenig betroffen hat. Wenn aber Pulpies auf Weltreise gehen, die Möglichkeit der Bildungskarenz nutzen, in andere Städte oder Länder ziehen, sich auf ihre Familie konzentrieren oder einfach auch nur mal was anderes machen wollen, dann freue ich mich für sie. Wenn wir uns von einem/r Mitarbeiter/in trennen müssen, gehört das zu unserer Aufgabe als Geschäftsführer. Dass das allerdings willkürlich geschieht weise ich entschieden zurück. Keine einzige Kündigung in den letzten 15 Jahren fiel mir einfach. Manche Trennungen sind bei manchen Pulpies unpopulärer als andere. Jede einzelne davon war für uns aber wohl überlegt. Als wir uns entschlossen haben, die Website Sparte nicht mehr fortzusetzen, haben wir versucht, für jeden Mitarbeiter, der gehen musste, eine Möglichkeit zu finden, wo sie weiterarbeiten können. Manche haben dieses Angebot auch gerne genutzt. Das steht übrigens weiterhin für jeden Pulpie (egal, von welcher Seite die Trennung aus geht): Wir nutzen gerne unser Netzwerk, um bei der weiteren Karriere zu helfen.
Wir mussten uns von einer Mitarbeiterin in einem Langzeit-Krankenstand trennen, das ist korrekt und gehört mit Sicherheit zu den schwersten Entscheidungen in meinem Leben. Dies geschah jedoch, da eine Weiterführung der Zusammenarbeit aus beiden Seiten nicht mehr möglich war, was mir von der Betroffenen auch in Gesprächen bestätigt wurde. Wir versuchen IMMER, auf private Umstände Rücksicht zu nehmen. Wenn es nicht möglich war, kann ich versichern, dass das sehr gute Gründe hatte.
Ich hoffe, dass die Formulierung "man sieht die beiden Chefs oft tagelang nich" unglücklich gewählt war. Wir nehmen uns weniger Urlaub als einem Arbeitnehmer zusteht, sind meistens die ersten im Büro und gehören zu den letzten, die gehen - damit möchte ich nicht um Komplimente fischen, aber einfach klarstellen, dass wir da sind. Da wir aber über 30 Pulpies im Team sind und sich unsere Arbeitsfläche auf beinahe 1.000qm ausdehnt, kann es natürlich vorkommen, dass sich zwei Pulpies nicht über den Weg laufen, obwohl sie beide da sind. Dazu kommt, dass wir naturgemäß viel bei Kunden und Partnern unterwegs sind. Last, but not least, spielt eine Rolle, dass wir weniger in den produktiven Arbeitsalltag der Units involviert sind und man deshalb naturgemäß mit den Pulpies (je nach Position) in der eigenen Unit mehr zu tun hat als mit den Geschäftsführern oder Unitleitern.
Eine "furchtbare Stimmung" ist ein destruktives Feedback, das ich mir sehr zu Herzen nehme. Da ich den Eindruck nicht habe, werde ich eine Extra-Runde Mitarbeitergespräche durchführen, um diese Aussage zu überprüfen und ggf. die Ursache dafür zu finden, ich freue mich auf deinen Input in diesem Gespräch!
Abschließend möchte ich noch auf den Faktor "Karriere/Weiterbildung" der Sterne-Bewertung eingehen: der bei weitem überwiegende Teil verantwortungsvoller Positionen bei Pulpmedia wurde intern besetzt. Jeder Pulpie, der Ambitionen zeigt, mehr Verantwortung zu übernehmen, wird in Gesprächen dazu eingeladen. Wir lassen Mitarbeiter verhältnismäßig bald direkt mit Kunden zusammenarbeiten und unterstützen bei Herausforderungen. Regelmäßig fahren Pulpies, die Interesse zeigen, zu Konferenzen und Workshops. Wir schicken (neue) Pulpies auf Schulungen (teilweise 2wöchig) und haben bisher noch keine Bildungskarenzen abgelehnt. Mag kleinlich von mir sein, aber hier schmerzt mich der eine Stern einfach.
Liebe Grüße!
Paul
Das Betriebsklima ist so angenehm dass ich mich schon am ersten Tag wohlgefühlt habe. Am besten ist meiner Meinung nach der Zusammenhalt der einzelnen Units, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man ehrlich seine Meinung sagen kann.
Als Praktikant kann man an coolen Projekten mitarbeiten und so austesten, was einem gefällt bzw. was man noch lernen will. Tolle Agentur in der man viel Spaß hat
Kreativer Flow und ein gemütliches, offenes Büro
Die Projekte sind so vielseitig dass einem nie langweilig wird, jeden Tag kann man sich auf neue Aufgaben freuen.
Lieber Pulpie,
wie geil ist denn dieses Feedback? Vielen Dank! Es freut mich sehr, dass dir dein Praktikum Spaß gemacht hat. Ich hoffe, dass du auch viel mitnehmen kannst und freue mich, wenn wir uns wiedersehen!
Liebe Grüße!
Paul
Symphatisches Team, flache Hierarchien, Pizzafreitag (:P), coole Events
Praktikanten mehr ernst nehmen und gerne auch anspruchsvollere Aufgaben
Super Atmosphäre - sowohl die Geschäftsführung als auch alle anderen Mitarbeiter freuen sich über Gespräche & gemeinsamen Austausch.
CTO war bei Bewerbungsgespräch dabei - am letzten Tag des Praktikum ein persönliches Danke.
Kann ich als Praktikant in meiner kurzen Zeit in der Firma natürlich nicht so gut beurteilen. Aber: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit - alles kein Problem.
Alle arbeiten zusammen, gemeinsames Mittagessen, "besuchen" anderer Kollegen in anderen Abteilung während der Arbeit kein Problem.
Moderne PCs, gutes Internet, gute Infrastruktur
Durch das "Dachbodenbüro" im Sommer allerdings ziemlich heiß, sogar mit Klimaanlage zu warm; dafür ist die Beleuchtung natürlich top :)
Als Praktikant erhält man natürlich nicht so viele Einblicke, so auch keine Meetings.
Manchmal kam man sich vor, von manchen als Praktikant irgendwie nicht ganz erst genommen zu werden.
Hätte gerne mehr sein können, natürlich gleichzeitig mit anspruchsvolleren und mehr Aufgaben; für meine "leichte" Arbeit ging es aber in Ordnung.
Interessante, unterschiedliche Aufgaben. Hätte manchmal gerne etwas anspruchsvoller sein können, damit es nicht fad wird. :)
Strategie nicht vorhanden/nicht spürbar
interne Kommunikation sollte verbessert werden
Lieber Pulpie,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wie du weißt, arbeiten wir ständig daran, die interne Kommunikation zu verbessern, das betrifft auch die Vermittlung der Strategie, wo es offensichtlich noch Verbesserungspotential gibt.
Was mich wirklich brennend interessiert ist, was dich veranlasst hat, zwei Jahre nach deinem Ausscheiden aus dem Team deine Bewertung nach unten zu korrigieren. Ich weiß, dass das aus der Anonymität heraus schwierig zu beantworten ist, aber ich würde mich freuen, wenn du einen Weg dafür finden könntest.
Liebe Grüße!
Paul
Das Team ist für mich wie eine große Familie.
Das man sich bei Pulpmedia auch als Praktikant ausleben kann und seine kreativen Ideen einbringen kann. Es wird stehts im Team die beste Idee verfolgt, egal ob sie vom Geschäfsführer oder Pratikanten kommt.
Jeder Mitarbeiter ist in seinem Bereich ein echter Profi, immer mit einem Auge für kommende Trends.
Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und wird herzlich aufgenommen.
Es gibt zahlreiche Extras (wöchentliche Massage, Sportmöglichkeiten, gemeinsames Mittagessen, ...) Nur zu empfehlen!!!
Betritt man die Räumlichkeiten von Pulpmedia, so ist man sofort aufgenommen in die tolle Gemeinschaft der "Pulpies".
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie, Flexible Urlaubsplanung, ... das alles gibt es bei Pulpmedia.
Es bestehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr guter Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Das tägliche gemeinsame Mittagessen gibt Gelegenheit sich mit allen auszutauschen, nicht nur über die Arbeit.
Laufende Kommunikation in den Projektgruppen und Abteilung ermöglichen einen optimalen Arbeitsalltag. Die wöchentliche stattfindenden Meetings der Abteilungsleiter mit der Geschäftsführung ermöglicht eine super Planung der laufenden und anstehenden Projekte.
Neben laufenden Projekten, wird man immer wieder in spannende neue Visionen eingebunden, die nicht nur ihren Weg aufs Papier finden, sondern auch umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.