Pulpmedia 

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Bewertungen

Paul LanzerstorferGeschäftsführungApril 2022

Liebe:r Pulpie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese wahnsinns-coole Bewertung mit konstruktiver Kritik zu schreiben! Das ist der Grund, warum es mir eine Freude macht, für euch arbeiten zu dürfen!

Kritik ist aufgenommen und wir werden versuchen, uns zu bessern. Danke für das Vertrauen!

Bei der Bildungsoffensive verstehe ich die Kritik offen gestanden nicht ganz, weil Robert und ich genau wie alle Pulpies nur auf eine Konferenz mitfahren, wo wir nicht Speaker sind, auf die meisten Konferenzen fahren nur Pulpies ohne GF.

Dein Vorschlag der verstärkten Einbeziehung der Pulpies wurde aus meiner Sicht bei den letzten Ausschreibungen bereits umgesetzt, wir haben alle gemeinsam bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden und bei den Vorstellungsgesprächen waren teilweise 4 Pulpies dabei. Wenn wir da dennoch noch was verbessern können, bitte bei den nächsten Ausschreibungen einfach vorschlagen!

Ich freue mich wirklich, dass es uns gelingt, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und interessante Aufgaben zu bieten. Ich freue mich drauf, dass wir uns jetzt wieder öfters sehen, dann wird die Kommunikation/Erreichbarkeit auch wieder einfacher/besser

Liebe Grüße!
Paul

Paul LanzerstorferGeschäftsführungFebruar 2021

Liebe/r Pulpie,

vielen Dank! Dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dafür, dass die Gesamtbewertung so gut ausfällt. Und auch dafür, dass du konstruktive Kritik gibst! Das weiß ich wirklich sehr zu schätzen!

Ich werde mir besonders die Kritikpunkte "Auslastung" und "Interne Kommunikation" zu Herzen nehmen! Ich denke, die haben auch viel miteinander zu tun.

Wir haben nach einem Jahr noch immer viel zu lernen, was Homeoffice betrifft. Es fällt mir oft schwer "abzuschalten", da kommt es tatsächlich vor, dass ich mal im Urlaub in Slack reinschaue. Damit möchte ich niemand unter Druck setzen und ich erwarte es auch von niemand. Danke für den Hinweis, ist mir in der Selbstreflektion nicht aufgefallen.

Alles in allem, ich freue mich, dass du bei uns bist! Selbst, wenn ich nicht weiß, wer du bist, ich kann das pauschal zu jedem sagen!

Liebe Grüße!
Paul

Paul LanzerstorferGeschäftsführungSeptember 2019

Liebe/r Ex-Pulpie,

vielen Dank für deine Kritik.

Ich hoffe, dass die Enttäuschung, der Frust oder der Ärger auf mich/uns irgendwann so weit verflogen ist, dass wir miteinander auf ein Bier/einen Kaffee gehen können. Ich würde gerne in einem persönlichen Gespräch ein paar schiefe Wahrnehmungen gerade rücken, auf die ich hier öffentlich - auch aus Rücksicht auf Betroffene - nicht genauer eingehen kann und will. Schade, dass du dieses Gespräch nicht gesucht hast, als du noch bei uns warst.

Ich möchte aber - vor allem für externe, die sich hier auf kununu über Pulpmedia informieren - ein paar Dinge richtigstellen:
* Ad "große Fische": Die größten unserer Kunden betreuen wir seit mehr als 8 Jahren.
* Die Umstrukturierung 2016 wurde notwendig, weil wir immer mehr gewachsen sind und eine Management-Ebene aus unserer Sicht nicht mehr ausreichend war
* Profitgier war noch nie unsere Motivation. Zahlreiche firmenpolitische Entscheidungen belegen das. Als Beispiele möchte ich anführen, dass wir keine All-In-Verträge haben oder dass wir keine Hochpreispolitik fahren.
* Allerdings ist Pulpmedia ja kein Verein und muss entsprechend auch positiv wirtschaften. Insofern liegt ein gewisses Streben nach Profit in der Natur der Sache.
* Wenn die Einnahmen in manchen Bereichen - aus welchen Gründen auch immer - nicht mehr die Ausgaben decken, müssen wir auch Einsparungen vornehmen. Als Agentur ist Personal unser größtes Gut, aber halt auch unsere größte Ausgabe. Es liegt nahe, dass wir da einsparen. Das ist - wie schon bei anderen Kritiken hier erwähnt - niemals einfach und geschieht keinesfalls willkürlich.
* Wir haben NIEMALS eine/n Mitarbeiter/in im Krankenstand einberufen, um diese/n dann zu kündigen. Ich möchte diese Falschaussage einfach so nicht stehen lassen.
* Auch würde ich NIEMALS auf die Idee kommen, dass ein Mitarbeiter nach der ausgesprochenen Kündigung unausgesprochenes Einverständnis zeigt. Wenn der/die betroffene Mitarbeiter/in danach aber komplett Branche und Beruf wechselt und mir in einem Gespräch versichert, dass wir mit der Kündigung nur ausgesprochen haben, was er/sie sich schon gedacht hat, denke ich, dass ich diese Schlüsse ziehen darf. Das gestehe ich mir, bei all den Fehlern die ich habe, zu.

Die abschließende Kritik an der Geschäftsführung nehme ich gerne an. Wir werden weiterhin kritisch hinterfragen, ob unsere Entscheidungen die richtigen waren und weiterhin die treffen, die wir für richtig halten. Dabei werden Fehler passieren und es wird Kritiker geben. Das ist gut so. Wenn ich jemand dabei verletze, tut mir das aufrichtig leid, das passiert niemals in böser Absicht.

Ich möchte, dass Pulpmedia ein Ort ist, an den man gerne hingeht, nicht nur um dort zu arbeiten. Ich denke, dass das auch für viele so ist, aber nicht für jeden sein kann. Auch das ist gut so.

Ich wünsche dir aufrichtig das allerbeste für deinen weiteren Lebensweg.

Liebe Grüße!
Paul

Paul LanzerstorferGeschäftsführungAugust 2019

Liebe/r Pulpie,

Vielen Dank für dein Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns bei unserem Ziel, einen super Arbeitsplatz für alle Pulpies zu gestalten.

Wir waren in letzter Zeit aufgrund wirtschaftlicher und qualitativer Herausforderungen gezwungen, ein paar unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Dafür ist kein Candystorm zu erwarten. Ich verstehe auch, wenn es manchen schwer fällt, Verständnis dafür aufzubringen, aber ich bitte darum, in diesen Phasen nicht destruktiv zu sein. Deshalb möchte ich auf einige Punkte eingehen und klarstellen. Weniger, um dich zu korrigieren (deine Wahrnehmung ist ja letztlich für dich korrekt), sondern um allen, die sich auf kununu über das Arbeitsumfeld bei Pulpmedia informieren möchten, die Möglichkeit zu geben, deine Aussagen aus einem anderen Licht zu betrachten.

Obstkorb und Spaßtag sind zwar Maßnahmen, die in unser Ziel einzahlen, bei weitem aber nicht die einzigen (und natürlich auch nur sehr an der Oberfläche). Flexible Arbeitszeiten, nach Möglichkeit Homeoffice, offene Kreativitätsmeetings, regelmäßige Gruppenaktivitäten, Coaching, Massagen, usw. sind alles Angebote, die Pulpmedia bietet. Natürlich steht es jedem frei, diese zu nutzen. Wer sie nicht nutzt, soll aber bitte nicht behaupten, dass es sie nicht gibt.

In der Agenturbranche ist eine hohe Volatilität der Arbeitnehmer leider sehr weit verbreitet. Wir hatten jetzt sehr lange den Luxus, dass uns das nur sehr wenig betroffen hat. Wenn aber Pulpies auf Weltreise gehen, die Möglichkeit der Bildungskarenz nutzen, in andere Städte oder Länder ziehen, sich auf ihre Familie konzentrieren oder einfach auch nur mal was anderes machen wollen, dann freue ich mich für sie. Wenn wir uns von einem/r Mitarbeiter/in trennen müssen, gehört das zu unserer Aufgabe als Geschäftsführer. Dass das allerdings willkürlich geschieht weise ich entschieden zurück. Keine einzige Kündigung in den letzten 15 Jahren fiel mir einfach. Manche Trennungen sind bei manchen Pulpies unpopulärer als andere. Jede einzelne davon war für uns aber wohl überlegt. Als wir uns entschlossen haben, die Website Sparte nicht mehr fortzusetzen, haben wir versucht, für jeden Mitarbeiter, der gehen musste, eine Möglichkeit zu finden, wo sie weiterarbeiten können. Manche haben dieses Angebot auch gerne genutzt. Das steht übrigens weiterhin für jeden Pulpie (egal, von welcher Seite die Trennung aus geht): Wir nutzen gerne unser Netzwerk, um bei der weiteren Karriere zu helfen.

Wir mussten uns von einer Mitarbeiterin in einem Langzeit-Krankenstand trennen, das ist korrekt und gehört mit Sicherheit zu den schwersten Entscheidungen in meinem Leben. Dies geschah jedoch, da eine Weiterführung der Zusammenarbeit aus beiden Seiten nicht mehr möglich war, was mir von der Betroffenen auch in Gesprächen bestätigt wurde. Wir versuchen IMMER, auf private Umstände Rücksicht zu nehmen. Wenn es nicht möglich war, kann ich versichern, dass das sehr gute Gründe hatte.

Ich hoffe, dass die Formulierung "man sieht die beiden Chefs oft tagelang nich" unglücklich gewählt war. Wir nehmen uns weniger Urlaub als einem Arbeitnehmer zusteht, sind meistens die ersten im Büro und gehören zu den letzten, die gehen - damit möchte ich nicht um Komplimente fischen, aber einfach klarstellen, dass wir da sind. Da wir aber über 30 Pulpies im Team sind und sich unsere Arbeitsfläche auf beinahe 1.000qm ausdehnt, kann es natürlich vorkommen, dass sich zwei Pulpies nicht über den Weg laufen, obwohl sie beide da sind. Dazu kommt, dass wir naturgemäß viel bei Kunden und Partnern unterwegs sind. Last, but not least, spielt eine Rolle, dass wir weniger in den produktiven Arbeitsalltag der Units involviert sind und man deshalb naturgemäß mit den Pulpies (je nach Position) in der eigenen Unit mehr zu tun hat als mit den Geschäftsführern oder Unitleitern.

Eine "furchtbare Stimmung" ist ein destruktives Feedback, das ich mir sehr zu Herzen nehme. Da ich den Eindruck nicht habe, werde ich eine Extra-Runde Mitarbeitergespräche durchführen, um diese Aussage zu überprüfen und ggf. die Ursache dafür zu finden, ich freue mich auf deinen Input in diesem Gespräch!

Abschließend möchte ich noch auf den Faktor "Karriere/Weiterbildung" der Sterne-Bewertung eingehen: der bei weitem überwiegende Teil verantwortungsvoller Positionen bei Pulpmedia wurde intern besetzt. Jeder Pulpie, der Ambitionen zeigt, mehr Verantwortung zu übernehmen, wird in Gesprächen dazu eingeladen. Wir lassen Mitarbeiter verhältnismäßig bald direkt mit Kunden zusammenarbeiten und unterstützen bei Herausforderungen. Regelmäßig fahren Pulpies, die Interesse zeigen, zu Konferenzen und Workshops. Wir schicken (neue) Pulpies auf Schulungen (teilweise 2wöchig) und haben bisher noch keine Bildungskarenzen abgelehnt. Mag kleinlich von mir sein, aber hier schmerzt mich der eine Stern einfach.

Liebe Grüße!
Paul

Paul LanzerstorferGeschäftsführungAugust 2019

Lieber Pulpie,

wie geil ist denn dieses Feedback? Vielen Dank! Es freut mich sehr, dass dir dein Praktikum Spaß gemacht hat. Ich hoffe, dass du auch viel mitnehmen kannst und freue mich, wenn wir uns wiedersehen!

Liebe Grüße!
Paul

Paul LanzerstorferGeschäftsführungApril 2019

Lieber Pulpie,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wie du weißt, arbeiten wir ständig daran, die interne Kommunikation zu verbessern, das betrifft auch die Vermittlung der Strategie, wo es offensichtlich noch Verbesserungspotential gibt.

Was mich wirklich brennend interessiert ist, was dich veranlasst hat, zwei Jahre nach deinem Ausscheiden aus dem Team deine Bewertung nach unten zu korrigieren. Ich weiß, dass das aus der Anonymität heraus schwierig zu beantworten ist, aber ich würde mich freuen, wenn du einen Weg dafür finden könntest.

Liebe Grüße!
Paul