Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz, Verantwortung abgeben
Kostenlose Massagen, Coachings
Dienstauto nutzbar für Kundentermine etc.
Manchmal die fehlende Kommunikationvon GFs an Pulpies. Bzw. fehlt eventuell manchmal das Verständnis für den Workload der Pulpies?
Mehr Kommunikation. Klarere Rollen. Die Abteilungen überschneiden sich - das ist auch eher kontraproduktiv bzgl. Aufteilung. Nicht zu viele Leute einstellen, die von den Abteilungen viel Einschulung benötigen - bei zu vielen raubt das viel Zeit. Besonders in stressigen Phasen.
Bitte die Pulpies noch mehr einbeziehen, wenn es um Neue geht. Wir wissen am besten wo es an Arbeitskraft mangelt.
Es könnte wieder mehr gemeinsame Essen oder ähnliches am DO beim gemeinsamen Celebration geben.
Läuft bei uns. Kritik wird in 99% der Fälle konstruktiv gegeben, wenn mal was rausrutscht, wird sich entschuldigt - jeder macht Fehler.
Denke wir sind ganz cool und machen coole Sachen.
Dafür ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich. Pulp bietet Flexibilität bei der Arbeitszeit, hauptsache der Kunde hat Ansprechpartner und erreicht jemanden bei Bedarf und das Projekt wird zeitgerecht fertig. Ehrliche Zeiterfassung ist da natürlich ein Muss. Man kann zwischen Home Office, Büro in Wien Hütteldorf oder Linz Urfahr wählen und man bekommt alles, was man zum digital Arbeiten benötigt.
Im 2022er Jahr versuchen die GFs die Pulpies auf so viele Konferenzen wie möglich zu schicken im Know How zu generieren. Ich persönlich weiß nicht ob es immer sinnvoll ist, beide GFs auf alle Konferenzen mitzunehmen, als einem anderen Pulpie noch die Chance zu geben. Manche nutzen aber selbst die Chance nicht immer also ist man selber schuld.
Das ist halt unsere Branche, aber die GFs lassen mit sich reden. Wer gut argumentiert und gut leistet, der bekommt meist was realistisch gesehen möglich ist.
E Autos der GFs, die auch genutzt werden können. Home Office. Mülltrennung wird besser!
Wenn jemand Mist gebaut hat, versucht man das gemeinsam wieder geradezurichten, wenn was gut klappt wird gemeinsam angestoßen. Besonders traurig ist es immer, wenn jemand geht. Noch schöner ist es, wenn Kollegen, die gekündigt haben, doch wieder kommen, weils bei Pulp besser ist. Ich denke, dass das Teamgefüge bei Pulp einer der wichtigsten Aspekte ist, dabei zu sein bzw. auch zu bleiben.
Beim wöchentlichen Celebration am DO wärs super, wenn wieder alle im Büro sind, manche sind sehr selten dabei
Kenne keinen Unterschied in der Umgangsweise bei mir oder bei anderen.
Die GFs sind dehr ehrlich wenn es zum gute oder schlechte Aussichten der Firma geht. Ab und zu wirkt es, wie wenn sie etwas abgeschottet sind von der Welt der Pulpies. Z.B. wenn bestimmte Personen besonders viel zu tun haben wird manchmal noch ein Projekt angenommen was genau diese Person noch unterbringen sollte. Sie sollten noch mehr auf die stilleren Personen im Büro achten. Diese buddeln und buddeln und es kann sein, dass es mal zu viel wird. Hier ist mehr Kommunikation notwendig. Bei der Kundenakquise könnte dennoch etwas mehr auf den Fit zu Pulpmedia geachtet werden. („Das Gegenteil von Fad“)
Manchmal erreicht man sie schlecht bzw. Sehr verzögert und muss mehrfach selbst dranbleiben um eine Antwort zu bekommen.
Etwas eng im Büro, sonst viele Unterstützungen fürs Home Office (Stuhl, Bildschirm, …)
Ich denke das ist eines der größten Themen an dem wir arbeiten müssen. Nicht zuletzt durch Corona und viel Homeoffice gehen manche kleinen aber wichtigen Details verloren. In manchen Fällen ist nicht klar, wer wie für was verantwortlich ist, im Team wissen wir manchmal nicht an wen wir uns mit welchen Themen wenden sollen. In den häufigsten Fällen sind das Projekte wo einer der GFs die Hand drauf hat.
Egal welches Geschlecht, ob mit oder ohne Kinder - auch Eltern bekommen Positionen mit viel Verantwortung und gleichzeitig gehts auch mit weniger Stunden pro Woche.
Die Aufgabenfelder sind super abwechslungsreich. Auch im Kundensektor gibt es so viele Bereiche, die abgedeckt sind. Eigentlich sollte hier für jeden was dabeisein.
Liebe:r Pulpie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese wahnsinns-coole Bewertung mit konstruktiver Kritik zu schreiben! Das ist der Grund, warum es mir eine Freude macht, für euch arbeiten zu dürfen!
Kritik ist aufgenommen und wir werden versuchen, uns zu bessern. Danke für das Vertrauen!
Bei der Bildungsoffensive verstehe ich die Kritik offen gestanden nicht ganz, weil Robert und ich genau wie alle Pulpies nur auf eine Konferenz mitfahren, wo wir nicht Speaker sind, auf die meisten Konferenzen fahren nur Pulpies ohne GF.
Dein Vorschlag der verstärkten Einbeziehung der Pulpies wurde aus meiner Sicht bei den letzten Ausschreibungen bereits umgesetzt, wir haben alle gemeinsam bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden und bei den Vorstellungsgesprächen waren teilweise 4 Pulpies dabei. Wenn wir da dennoch noch was verbessern können, bitte bei den nächsten Ausschreibungen einfach vorschlagen!
Ich freue mich wirklich, dass es uns gelingt, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und interessante Aufgaben zu bieten. Ich freue mich drauf, dass wir uns jetzt wieder öfters sehen, dann wird die Kommunikation/Erreichbarkeit auch wieder einfacher/besser
Liebe Grüße!
Paul
Den Zusammenhalt, die Wertschätzung, Flexibilität, flache Hierarchien, die Bemühungen der AG, dass es für jeden ein toller Arbeitsplatz ist
Dass oftmals lieber der Kunde zufrieden gestellt wird als dass auf das Wohl der Mitarbeiter (Überlastung) geachtet wird.
Projekte sollten nur dann angenommen und so getimed werden, dass auch aus Sicht der Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, genug Zeit dafür zur Verfügung steht.
Top Atmosphäre auch trotz Home Office während Corona. Hier ist man wirklich bemüht, dass sich alle wohl fühlen.
Durch Home Office gibt es keine konkrete Grenze zwischen Arbeit und Zuhause. Die Chefs machen es vor und arbeiten im
Urlaub. Als Mitarbeiter liegt es in der eigenen Verantwortung, sich Auszeiten zu nehmen, was einige nicht tun (zB Arbeiten im
Krankenstand von zuhause aus)
Durch die flachen Hierarchien (was ja gut ist) gibt es wenig Aufstiegschancen/Optionen zu führen, wenn man das gerne würde. Man wächst aber durchaus mit den Projekten. Gibt auch aktiven Wissensaustausch unter Kollegen
Könnte besser sein, für das was geleistet wird.
Gegenseitige Unterstützung, wo möglich
Hin und wieder Kommunikationsprobleme oder Zusage/Vergabe von Projekten, für die es keine zeitlichen Ressourcen gibt, ohne vorher nachzufragen. Aber insgesamt große Wertschätzung der Arbeit und sehr positive Art mit ganz viel Herz und Verständnis
Manches läuft nicht ganz einwandfrei und ab und zu gibt es Verständigungsprobleme oder Unklarheiten bei internen Projekten.
Abwechslungsreich, viel Freiheit in der Kreativität, Nutzung von Trends
Liebe/r Pulpie,
vielen Dank! Dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dafür, dass die Gesamtbewertung so gut ausfällt. Und auch dafür, dass du konstruktive Kritik gibst! Das weiß ich wirklich sehr zu schätzen!
Ich werde mir besonders die Kritikpunkte "Auslastung" und "Interne Kommunikation" zu Herzen nehmen! Ich denke, die haben auch viel miteinander zu tun.
Wir haben nach einem Jahr noch immer viel zu lernen, was Homeoffice betrifft. Es fällt mir oft schwer "abzuschalten", da kommt es tatsächlich vor, dass ich mal im Urlaub in Slack reinschaue. Damit möchte ich niemand unter Druck setzen und ich erwarte es auch von niemand. Danke für den Hinweis, ist mir in der Selbstreflektion nicht aufgefallen.
Alles in allem, ich freue mich, dass du bei uns bist! Selbst, wenn ich nicht weiß, wer du bist, ich kann das pauschal zu jedem sagen!
Liebe Grüße!
Paul
Sie haben den Ernst der Lage rechtzeitig erkannt, blieben optimistisch und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen stand im Vordergrund.
Entscheidungen nachvollziehbarer schildern.
Das offene Ohr ist stets da.
Liebe/r Pulpie,
du ahnst gar nicht, wie gut es tut, so ein Feedback zu lesen. Danke!
Ich habe einmal gerne bei Pulpmedia gearbeitet, aber das ist schon eine ganze Weile her. Früher war es ein toller Job mit tollen Kollegen!
Die Reaktionen des Arbeitgebers auf Kritik unterstreichen das entstandenen Bild nur weiter in meinen Augen, ich finde es nicht ok, wie hier Worte verdreht werden und versucht wird sich zu rechtfertigen.
Meiner Meinung nach begann das Übel bei einer Umstrukturierung. Früher haben die Kunden zur Firma gepasst, nach der Umstrukturierung wurde aber gezielt nach „den großen Fischen“ geangelt. Das früher mal nette Arbeitsumfeld wurde stressig und düster. Die Mitarbeiter waren dann die, die die Profitgier am härtesten traf, denn die großen Fische waren einfach zu groß. Als man sie nicht mehr halten konnten und alles schief ging, wurde reihenweise gekündigt. Dabei waren Krankheiten und persönliche Probleme völlig egal, es wurde sogar im Krankenstand gekündigt.
Um auf einen Kommentar des Arbeitgebers auf eine Rezension von einem Vorgänger hier einzugehen: Wenn man lange Zeit an einer Krankheit leidet (wobei lange Zeit bei manchen Krankheiten wirklich relativ ist) und einen der Arbeitgeber im Krankenstand einberuft und einem sagt, dass man gekündigt ist, dann wird man wohl nicht unbedingt um den Job kämpfen, sondern nicken und sich denken „Gut dass ich weg kann“. Wer das als Einverständnis auslegt, leidet wohl unter mangelndem Einfühlungsvermögen.
Noch eine kleine Fischmetapher zum Abschluss: Der Fisch fängt beim Kopf zum Stinken an, nicht in der Mitte und nicht an den Flossen.
Liebe/r Ex-Pulpie,
vielen Dank für deine Kritik.
Ich hoffe, dass die Enttäuschung, der Frust oder der Ärger auf mich/uns irgendwann so weit verflogen ist, dass wir miteinander auf ein Bier/einen Kaffee gehen können. Ich würde gerne in einem persönlichen Gespräch ein paar schiefe Wahrnehmungen gerade rücken, auf die ich hier öffentlich - auch aus Rücksicht auf Betroffene - nicht genauer eingehen kann und will. Schade, dass du dieses Gespräch nicht gesucht hast, als du noch bei uns warst.
Ich möchte aber - vor allem für externe, die sich hier auf kununu über Pulpmedia informieren - ein paar Dinge richtigstellen:
* Ad "große Fische": Die größten unserer Kunden betreuen wir seit mehr als 8 Jahren.
* Die Umstrukturierung 2016 wurde notwendig, weil wir immer mehr gewachsen sind und eine Management-Ebene aus unserer Sicht nicht mehr ausreichend war
* Profitgier war noch nie unsere Motivation. Zahlreiche firmenpolitische Entscheidungen belegen das. Als Beispiele möchte ich anführen, dass wir keine All-In-Verträge haben oder dass wir keine Hochpreispolitik fahren.
* Allerdings ist Pulpmedia ja kein Verein und muss entsprechend auch positiv wirtschaften. Insofern liegt ein gewisses Streben nach Profit in der Natur der Sache.
* Wenn die Einnahmen in manchen Bereichen - aus welchen Gründen auch immer - nicht mehr die Ausgaben decken, müssen wir auch Einsparungen vornehmen. Als Agentur ist Personal unser größtes Gut, aber halt auch unsere größte Ausgabe. Es liegt nahe, dass wir da einsparen. Das ist - wie schon bei anderen Kritiken hier erwähnt - niemals einfach und geschieht keinesfalls willkürlich.
* Wir haben NIEMALS eine/n Mitarbeiter/in im Krankenstand einberufen, um diese/n dann zu kündigen. Ich möchte diese Falschaussage einfach so nicht stehen lassen.
* Auch würde ich NIEMALS auf die Idee kommen, dass ein Mitarbeiter nach der ausgesprochenen Kündigung unausgesprochenes Einverständnis zeigt. Wenn der/die betroffene Mitarbeiter/in danach aber komplett Branche und Beruf wechselt und mir in einem Gespräch versichert, dass wir mit der Kündigung nur ausgesprochen haben, was er/sie sich schon gedacht hat, denke ich, dass ich diese Schlüsse ziehen darf. Das gestehe ich mir, bei all den Fehlern die ich habe, zu.
Die abschließende Kritik an der Geschäftsführung nehme ich gerne an. Wir werden weiterhin kritisch hinterfragen, ob unsere Entscheidungen die richtigen waren und weiterhin die treffen, die wir für richtig halten. Dabei werden Fehler passieren und es wird Kritiker geben. Das ist gut so. Wenn ich jemand dabei verletze, tut mir das aufrichtig leid, das passiert niemals in böser Absicht.
Ich möchte, dass Pulpmedia ein Ort ist, an den man gerne hingeht, nicht nur um dort zu arbeiten. Ich denke, dass das auch für viele so ist, aber nicht für jeden sein kann. Auch das ist gut so.
Ich wünsche dir aufrichtig das allerbeste für deinen weiteren Lebensweg.
Liebe Grüße!
Paul
Strategie nicht vorhanden/nicht spürbar
interne Kommunikation sollte verbessert werden
Lieber Pulpie,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wie du weißt, arbeiten wir ständig daran, die interne Kommunikation zu verbessern, das betrifft auch die Vermittlung der Strategie, wo es offensichtlich noch Verbesserungspotential gibt.
Was mich wirklich brennend interessiert ist, was dich veranlasst hat, zwei Jahre nach deinem Ausscheiden aus dem Team deine Bewertung nach unten zu korrigieren. Ich weiß, dass das aus der Anonymität heraus schwierig zu beantworten ist, aber ich würde mich freuen, wenn du einen Weg dafür finden könntest.
Liebe Grüße!
Paul
flache Hierarchien, viele Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag
keine Kantine
das geniale Betriebsklima, die Förderung von Kreativität, kein "Niedermachen" oder unnötige Druckausübung, (fast) keine Intrigen ;)
Öffentliche Verkehrsanbindung & Infrastruktur in der Nähe ist nicht optimal
Großraumbüro, was meist recht kommunikativ und gesellig ist, manchmal die Konzentration ein bisschen stört.
Mit den Kollegen fortgehen war noch nie so lustig.
Durch die angenehm flachen Hierarchien gibt es jetzt keine Wahnsinns-Aufstiegsmöglichkeiten. Die Chefs sind jederzeit offen für Weiterbildungen und ermutigen einen aktiv dazu.
Extrem cooler Haufen. Jeder hier weiß, was er tut (meistens).
Extrem flache Hierarchien, die Beziehung ist mehr freundschaftlich als Chef-Angestellter. Da findet man sich schon mal gemeinsam bei einem Bier wieder.
Computer gibt's auch. ;)
A Waunsinn.
Reich wird man nicht. Man muss am Anfang gut verhandeln, besonders bei Jobs, die ein niedrigeres Mindesgehalt haben. Bei guter Leistung sind Gehaltserhöhungen kein Problem, man muss diese jedoch auch einfordern undes geht vielleicht nicht ganz so schnell, wie man's gern hätte.
Innerhalb der Abteilungen kann man sich gut absprechen und die Arbeitsbelastung aufteilen. Manchmal wird's halt a bissl länger, wenn ein Projekt fertig werden muss. Aber insgesamt sehr angenehm.
junges, kreatives, dynamisches Team. Hohe soziale Kompetenz der Chefs, freundschaftliches Arbeitsverhältniss. Gutes Work-Life-Balance, Arbeiten macht Spaß.
Anbindung leider nicht sehr gut, keine guten Essmöglichkeiten in Umgebung
Küche bzw. Essenszulagen
bin stolz, ein Pulpie zu sein
sehr flexibel, Chefs kommen sehr entgegen bei Urlaub; Überstunden sind nicht erwünscht
Best
sehr menschlich, Hierachien sind sehr flach, gute Führungsqualitäten
sehr hell und freundlich, großflächig, Luft leider etwas schlecht
weder Top, noch Flop
Nach dem Umbau haben wir nun auch endlich eine vernünftige Küche. Ich freue mich, dass sie so aktiv genutzt wird!
freundschaftlicher Umgangston, super KollegInnen, perfekte Work-Life Balance, sehr kreatives Team, offen für Kritik
Das Großraumbüro ist bei Tätigkeiten die Konzentration erfordern ein potenzieller Störfaktor, der Geschäftsführung ist dies jedoch bewusst und eine Verbesserung wird angestrebt.
sehr entspannte Atmosphäre, Freitags immer ein schöner gemeinsamer Wochenabschluss mit Pizza und Getränken
Arbeitszeit ist normal, Urlaub ist mit den KollegInnen abzustimmen, kann jedoch grundsätzlich jederzeit konsumiert werden.
Überstunden sind selten und können meist sofort abgebaut werden. Eine 38,5 Stunden Woche ist die Regel und keine Ausnahme.
Viel mehr als nur KollegInnen. Kino, Konzerte, Sport, Pub-Quiz oder Pub ohne Quiz, es findet sich immer eine Gesellschaft für Freizeitaktivitäten.
sehr offene Unternehmenskultur und freundlicher Umgangston, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Kritik wird ernst genommen und ist ausdrücklich erwünscht
helles, klimatisiertes Großraumbüro das bei 20 MitarbeiterInnen schon mal sehr laut werden kann.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen (1 mal wöchentlich) sowie interne Workshops und Keynotes bei denen neue Trends und technische Entwicklungen vorgestellt werden.
Arbeit kann frei eingeteilt werden. Sehr großzügiger Gestaltungsfreiraum des Aufgabengebietes. Das Einbringen in die andere Unternehmensabteilungen ist gewünscht!
Ad Großraumbüro: Ich hoffe, dass sich auch für dich die Situation mit dem Umbau verbessert hat!