68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Essenszuschuss wär gut; Mitarbeitern zuhören, was sie zu sagen haben, warum sie unzufrieden sind
Die 3 Sterne beziehen auf die wenigen Kollegen*innen, die man fragen kann, wenn man Hilfe braucht oder grad nicht weiter weiß, ohne sich dabei unwohl zu fühlen.
Die Bewertungen hier und die Realität unterscheiden sich sehr. Mitarbeiter sind unzufrieden und werden nicht gehört. Das wirkt sich dann maßgeblich auf die gesamte Stimmung aus.
Gleitzeit und Homeoffice - super
Prämienzahlung, Leasingbike, guter Kaffee, Fitnesszulage, Homeoffice
Es wird regelmäßig an Hilfsorganisationen gespendet.
Nicht mehr wirklich vorhanden; Vertrauen hat man nur noch zu Wenigen; Kollegen*innen, die "führen" sollten und da sein sollten, wenn man Hilfe braucht, sind nicht erreichbar oder sind nur noch halbherzig bei der Sache; jeder macht gefühlt sein eigenes Ding; auf sehr wenige Ausnahmen kann man sich verlassen
Informationen kommen zu spät, meistens aber nur halb oder gar nicht.
Alle Benefits
Die neuen Hirarchien
Essenszuschläge
die Flexible Arbeitseinteilung
Essenszuschüsse für den Mitarbeiter und gratis Jahreskarte der Linz AG für die Öffis Fahrer wären noch super
nicht bewertbar, da nicht vorhanden
Arbeitsklima, Zusammenhalt
Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Unfaire Gehaltsstruktur
Mangelnde Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Entscheidungsprozesse dauern oft zu lange
Keine Essenszulage oder Kantine
Keine Essenszulage oder Kantine – das tägliche Essen wird auf Dauer teuer :(
Leistungsgerechte Vergütung und Interne Gehaltsüberprüfung
Diese Maßnahmen könnten helfen, langfristige Mitarbeiter zu motivieren und für mehr Gerechtigkeit zu sorgen
Man kann nicht mit jeden, ist auch okay
Siehe Feld "Gleichberechtigung"
Was mein Team betrifft - zu 100%
IT könnte besser laufen...
Ist in Ordnung
Es ist frustrierend und demotivierend, dass neue Mitarbeiter oft ein höheres Gehalt erhalten als langjährige Kollegen mit mehr Erfahrung. Dies führt zu einer unfairen Gehaltsstruktur und einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung für diejenigen, die bereits lange im Unternehmen sind. Eine transparentere und gerechtere Gehaltsentwicklung wäre dringend erforderlich
Dass man sich weiterbilden kann. Wir direkt und auf Augenhöhe kommunizieren können mit unseren Vorgesetzten. Man sich als Mensch wertgeschätzt fühlt.
ein paar Mitläufer, die wenig an der Weiterentwicklung interessiert sind, gibt es leider an Board. Die anderen müssen diese oft mühsam mitschleppen. Vielleicht ein bisschen mehr darauf achten wer aktiv arbeitet und wer einfach nur anwesend ist.
Dass man sich gegenseitig unterstützt und füreinander da ist.
Dass es Kollegen gibt, die generell sehr unzufrieden mit sich selbst sind und man ihnen ihren Frust aus weiterer Entfernung schon ansieht.
Fänd einen Essenszuschuss gut
Man bekommt Infos zu spät oder gar nicht oder nur halb.
gratis Kaffee, Tee, frisches Obst
Keine Kantine
Essenzuschuss für die Mitarbeiter*innen; Zuschuss zum Klimaticket
Man kann alle Schulungen besuchen, die Quality Austria anbietet - noch nie so problemlos so viele Schulungen bei einem Arbeitgeber erhalten.
Klare Reiserichtlinien: Zug bevorzugt, Flüge werden CO2-neutral gebucht, E-Autos bevorzugt,...
Sehr guter Drive
Man kann alle fragen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht
sehr wertschätzend
wertschätzend und empathisch
Gut ausgewogen
Ich nehme keine Unterschiede war
ständig mal was Neues
So verdient kununu Geld.