Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Lohn kam pünktlich
Vieles! Das Büro unterstellt den Mitarbeiter, das sie stehlen usw - arbeiteten auch gegen die Mitarbeiter im Cafe!
Wenn die Inhaber oder andere vom Büro kommen und dessen Konsumation wird nicht von denen unterschrieben wird, MÜSSEN das die Mitarbeiter von der eigenen Tasche bezahlen! ( hab das selbst miterlebt)
Man muss jeden Abend 5 Euro vom Trinkgeld abgeben, weil wenn etwas beim Stand nicht passt , muss das auch das Personal begleichen!
Diensplan kommt erst am Freitag für die nächste Woche!
Ehrlichkeit und mehr Respekt von "Oben"!
Jeder sollte gleich viel " Wert" sein , leider wenn du nicht direkt im Büro arbeitestbist du meistens nichts wert!
Die schönste Atmoshäre war beim heimgehen!
Früher war ich stolz drauf hier gearbeitet zu haben! Heute vermeid ich es zu erzählen
sehr selten ein Wochenende frei!
Alles wird in Wegwerf Plastik gepackt
kann man nicht in Worte fassen
miserabel
gibt es keine!
Nach über 10 Jahren einmal nach mehr Geld gefagt- KEINES bekommen weil "wir im moment nicht soviel Geld haben". Selbst aber mind 3-5 mal in den Urlaub geflogen
Je weiter untern du vom Rang bist, desto weniger Respekt bekommst du
Liebe/r (ehemalige) Q-Held,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns solche Erfahrungen gemacht haben und möchten uns dafür entschuldigen, falls es in Ihrem Arbeitsalltag zu Situationen gekommen ist, die Sie als unfair oder belastend empfunden haben. Gerne können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns, das Team der Mitarbeiterentwicklung oder direkt an die Familie Querfeld wenden - Wir haben für jeden ein offenes Ohr.
Es ist für uns von zentraler Bedeutung, dass jede/r Mitarbeiter:in, unabhängig von der Position, mit Respekt und Wertschätzung behandelt wird. Darauf legen wir besonderen Wert in unserem Umgang miteinander.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und die Kommunikation transparenter zu gestalten. Dazu haben wir seit dem Herbst, diesen Jahres, eine interne Firmenkommunikationsapp, womit wir ausschließlich intern kommunizieren, barrierefrei, von der Geschäftsführung bis zum Kollegen aus allen Betrieben.
Wir schätzen Ihre Offenheit und bedauern, dass wir während Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht immer unseren eigenen Ansprüchen gerecht geworden sind. Sollten Sie bereit sein, mit uns persönlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen, wären wir Ihnen sehr dankbar. Ein solcher Dialog würde uns helfen, besser zu verstehen, wie wir als Arbeitgeber wachsen und uns weiterentwickeln können.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Die familiäre Führung, das ehrliche Interesse an den Mitarbeitern, die vielen Chancen und die Sicherheit
Noch mehr in den Bereich Nachhaltigkeit investieren.
Sehr diverse Teams, alle haben Freude an ihren Jobs
Flexible Dienstplangestaltung ist möglich
Kurse und Weiterbildung wird eigentlich immer vom Unternehmen bezahlt.
Über KV, es gibt Prämien, viele Einladungen und Geschenke
Das Unternehmen macht schon viel, es gibt noch Potential, aber das haben sie auch selbst erkannt.
Alle helfen zusammen und springen gegenseitig ein
Ein echtes Familienunternehmen, die Geschäftsführung selbst ist oft anwesend
Flache Hierarchien, Deutsch und Englisch sind Unternehmenssprache
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback auf kununu.at! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen positiv wahrgenommen haben.
Wir legen großen Wert darauf, eine familiäre Führung zu pflegen und ein ehrliches Interesse an unseren Mitarbeitern zu zeigen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen, und wir freuen uns, dass Sie dies so empfinden.
Ihre Anregung, noch mehr in den Bereich Nachhaltigkeit zu investieren, nehmen wir sehr ernst und wir sind stets bestrebt, unsere Umwelt- und Sozialverantwortung zu erweitern und sind dankbar für konstruktive Vorschläge, wie wir dies verbessern können.
Abschließend freut es uns besonders zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als familiär und präsent erleben. Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien sind uns wichtig, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Sehr Harmonisch
Angenehme Arbeitszeiten
Gute Aufstiegschancen
Sind Bodenständig
Leicht Stressig
Offen und ehrlich
Nicht immer dieselben Aufgaben wie Polieren
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank, dass Sie uns hiermit ein Feedback über Ihre Praktikumszeit geben. Wir schätzen dies sehr, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen, daher bieten wir jährlich in Summe mehr als 60 Pflichtpraktikumsstellen für alle Schüler:innen aus den Tourismus- und Wirtschaftsschulen an.
Wir versuchen unseren Q-Held:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten und legen großen Wert auf einen zuvorkommenden Umgangston untereinander.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wenn Sie wieder eine Stelle suchen, melden Sie sich gerne bei uns.
Alles Liebe und liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Ist schwer etwas zu finden...
Wurde alles schon gesagt.
Mehr auf die Angestellten hören, versprechen halten, nichts buchen (Reservierungen, Feiern, Hochzeiten etc. ) was sich in der Zeit mit wenig Personal nicht ausgehen kann. Zeit für Kunden nehmen, anstelle den Angestellten zu sagen, dass man damit leben muss die Gäste zu belügen. Aufhören zu Verlangen, dass man an 3 Orten gleichzeitig sein soll.
Überstunden werden im vorhinein kurzfristig (teilweise einen Tag vorher) eingetragen, ohne es zu besprechen. Wenn man sich 2 Wochen vorher ein (z. B. Konzert) Ticket kauft und nicht sagt, dass man an dem Tag KEINE Überstunden machen kann. Wird man im wöchentlichen Dienstplan schon so fixiert.
Einstieg mit KV, nach mehreren Jahren keine oder selten erhöhung des Gehalts.
Alle unter der Führungsposition halten gut zusammen.
Arrogant, Besserwisserisch (selbst wenn sie von dem Bereich keine Ahnung haben), Ideen und Anregungen werden nicht ernst genommen, Versprechen werden nicht gehalten, Einstellungen (Kassa etc.) und ähnliches werden hinterm Rücken umgestellt ohne etwas zu sagen.
Es wird nur gehört, was die Chefleute hören wollen. Auf Ideen und Anregungen wird nicht gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Wir möchten auch Ihnen unsere Wertschätzung aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Wahrnehmung zu schildern.
Wir danken Ihnen vor allem auch für konkrete Beispiele, die Sie aufgezählt haben. Sie liefern uns für unsere interne Analyse und Bewertung damit einen hilfreichen Beitrag. Wir können nicht nur herauslesen, dass Sie Ihrer Tätigkeit grundsätzlich sehr gerne nachgegangen sind, sondern, dass Sie vor allem auch bemüht waren, die Gastorientierung zu wahren und das Management auf Engpässe hingewiesen haben dürften. Umso nachvollziehbarer wird Ihr Bedauern, dass diese Stimme aus Ihrer Erfahrung heraus, zu wenig gehört wurde. „Gäste zu belügen“ ist keine Kultur, die wir pflegen, auch wenn es aus operativer/unternehmerischer und vor allem personeller Sicht oft eine richtig große Herausforderung ist, der starken Nachfrage (Hochzeiten etc.) auf der Gastseite nachzukommen, ohne unsere geschätzten Mitarbeiter:innen dabei zu überlasten.
Wir sind eben nicht nur Unternehmer, sondern auch Arbeitgeber und nehmen diese Verantwortung sehr ernst.
Daher gab es in den letzten Wochen einige personelle Entscheidungen, die durch weitere Maßnahmen zu optimaleren Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen in der Zukunft führen sollen.
Aus Ihrem Feedback nehmen wir ebenso mit, dass die interne Kommunikation einige Verbesserungspotenziale aufweist, welches wir nutzen werden! Denn Ideen und konstruktive Beiträge von Seiten des Teams oder einzelner Mitarbeiter:innen müssen Platz finden und dürfen dann auch objektiv und kritisch von Seiten des Managements auf ihre Machbarkeit überprüft werden. Auf Grund dessen haben wir vor kurzer Zeit eine interne Mitarbeiterbefragung durchgeführt und arbeiten gemeinsam an konkreten Lösungsvorschlägen. Wie Sie richtig geschrieben haben, steigen alle unsere Mitarbeiter:innen mit dem gesetzlich vorgeschriebenen KV ein, nach Beendigung der Probezeit werden allerdings alle unsere Mitarbeiter Ihrer Leistung und Qualifikation entsprechen entlohnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen KV Anpassungen werden unsere Mitarbeiter:innen jährlich der Inflation entsprechend angepasst.
So sollte es gelingen, alle Unternehmen der Querfeld Betriebe zu attraktiven Arbeitsplätzen auszugestalten. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb wird unser Dienstplan mindestens 4 Wochen im Vorhinein geschrieben und ausgehängt. Besonders schön finden wir es, dass Sie Ihren ehemaligen Aufgabenbereich die Höchstbewertung gegeben haben. Umso trauriger, dass Sie aktuell nicht mehr bei uns sind. Dennoch werden wir Sie immer gerne begrüßen und stehen auch für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung.
Alles Gute für Sie und danke für Ihren tollen Beitrag in der Vergangenheit in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung
Das es keine Rücksicht auf Kind/ Kinder genommen wird und Familie.
Null Gehaltserhöhung möglich
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und viel mehr Verständnis für Familie
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf Kununu.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl bekommen haben, dass wir auf Kinder und Familie keine Rücksicht geben. Wir versuchen bestmöglich darauf einzugehen, aber leider sind uns hier aus unseren Produktionsabläufen und -rythmen in unserer Patisserie manchmal Grenzen gesetzt. Wir arbeiten mit zwei unterschiedlichen Schichten von 6 Uhr bzw. von 12 Uhr an. Unser Dienstplan steht immer schon 4 Wochen im Vorhinein fest, um besser planen zu können und auch Ihnen eine bessere Planung zu gewähren.
Aus Fairness arbeiten wir nun mit einem fixen Gehaltsschema, welchem regelmäßige Gehaltssprünge hinterlegt sind und wir so auch unseren Mitarbeitern über den gesetzlich fixierten Kollektivverträgen zu bezahlen können.
Wir bedauern, dass wir hier auf Ihre familiären Bedürfnisse nicht weiter eingehen konnten und versuchen allerdings für alle immer eine gute Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Liebe und Gute und vielleicht haben wir zu einem späteren Zeitpunkt wieder einen passenden Arbeitsplatz, der zu Ihrer familiären Situation passt. Melden Sie sich gerne wieder bei uns.
Liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
sehr sozial
im moment nix
nachhaltigkeit
Sehr gut
top
super
sehr bemüht
ansprechend
ok
ist super
sehr gut
top
top top
ausbaufähig
super
genug
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir haben Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Nachhaltigkeit gelesen und möchten Sie gerne mit unseren derzeitigen Stand vertraut machen.
Das Thema Nachhaltigkeit ist auch uns ein großes Anliegen. Wir achten womöglich auf Regionalität, im Café Mozart, Crossfield's und Napoleon haben wir österreichisches Freiwild auf unseren Speisekarten, die nachhaltigste Form Fleisch zu konsumieren. Sehr viele Bio Produkte finden sich ebenso auf unseren Karten.
Wir versuchen Essenabfälle zu vermeiden, in unserer Tortenproduktion haben wir kaum Abschnitte. Wir verwenden nur Eier mit der Zeichnung O (Biohaltung), und das in allen unserer Betrieben.
Vegane Torten haben wir auch in unserem Sortiment, ebenso vegane Mittagsmenüs und Optionen in unseren Speisekarten.
Sämtliches Take Away Geschirr ist aus recycling Papier, Papierspeisekarten ebenso.
Wir unterstützen soziale karitative Organisationen, überschüssige Speisen spenden wir an die Gruft Wien, Suppe mit Sinn gibt es bei uns ebenso auf unseren Karten.
Wir denken, planen, bauen, renovieren nachhaltig und auf Dauer. Wir planen 15 Jahre in die Zukunft. Sämtliche Professionisten sind aus Wien und Umgebung.
Das alles und noch viel mehr verstehen wir als Zukunftsweisend. Einer unserer drei Werte.
Wir freuen uns auf eine gemeinsame, nachhaltige Zukunft, liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Ausgezeichnete und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man kann offen und ehrlich Probleme ansprechen.
Steht der Familie zentral im Vordergrund.
Weiterbildung wird stets gefördert und unterstützt. Findet man sehr selten in der heutigen Berufswelt.
Wertschätzung für geleistete Arbeit sowie Kritik werden transparent transportiert. Erwartungen klar definiert.
Transparenz bezüglich der Ziele absolut vorhanden.
Fordernde, interessante und zukunftsweisende Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie sich für Ihre tagtägliche und immer wieder herausfordernde Mitarbeit wertgeschätzt fühlen. Wir haben immer ein offenes Ohr. Sehr gerne sind wir jederzeit für Sie, wenn Sie unsere Unterstützung in den unterschiedlichsten Bereichen wie zB Weiterbildung, Feedback, Aufgabenverteilung oder Zielvereinbarung benötigen, da und stehen Ihnen beratend zur Seite. Auf eine weitere zuverlässige und zuvorkommende Zusammenarbeit freuen wir uns, liebe Grüße
Isabella Seiser
Mitarbeiterentwicklung
Gehalt stehts korrekt, alles ofiziell, Weinachtsfeier, sportliche Veranstalltungen, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, es gab Skiausflüge, damals gab es noch Geschenke zu Ostern, Weinachten, sind aber abgeschafft worden, schön fand ich, daß man zu besonderen Anlässen (Geburt, Langzeitmitarbeiter) auch goldene Münzen erhalten hat
schlechter Umgang und Ton des Arbeitgebers, schnelle Kündigungen, die nicht angebracht waren, hohe Ansprüche, den man nicht gerecht werden kann, ständige Kontrolle, kein Lob
Die sehr guten Bewertungen, sind sicher nicht von Mitarbeitern, die in der Firma gearbeitet haben. Die Meisten, die Arbeit verloren haben, sind ruhig und würden sich dazu nicht äußern. Es gibt sicher schlechtere Firmen. Die Zahlen müssen einfach stimmen und das steht an erster Stelle, wie so oft. Jetzt wird nach der Veröffentlichung sicher ein schönes Schreiben von der Fam. Querfeld kommen um es etwas zu verschönern. Doch es ist wie mit der besten Torte, mag schön ausschauen, doch der Inhalt passt nicht. Was bleibt ist Entäuschung
viel Druck, angespannte Atmosphäre, kein Lob, es werden ständig Fehler gesucht, man möchte die Arbeit optimieren, leider gelingt es nicht, alles richtig zu machen, es entsteht ein Gefühl, "Es bringt eher nichts, man findet immer was..."
Die Cafes sind bekannt, viel Publikum
man muss der Arbeit das Leben unterordnen, nur flexibilität zählt. Kein Wunder, daß bei der Firma fast nur junge Menschen arbeiten, warum?
ist eine interessante Erfahrung, ich glaube aber, nicht für lange Zeit
gute Bezahlung, obwohl es gekürzt wurde, Zahlungen stehts korrekt
schöne Weihnachtsfeier, mitmachen bei verschiedenen sportlichen Veranstalltungen
Habe viele gute Kollegen gehabt, die helfen
So weit ich weiß, versucht man ältere Kollegen "los zu werden"
Kritik ist nicht angebracht, sonst früher oder später Kündigung
streng, es läuft gut, so lange man mitschwimmt
wenig Verständniss, man wird nicht wahr genommen
Die Lokale sind schön und haben schönes Ambiente, man lernt interessante Gäste kennen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Sehr gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Sie haben Recht, der Druck ist hoch und wir möchten immer alles besser machen und uns stetig weiterentwickeln. Das ist unser Anspruch sowohl an Qualität (Produkte und Dienstleistungen) aber auch gegenüber unseren Mitarbeitern, daher kann es sein, dass dadurch manchmal eine fordernde Arbeitsatmosphäre entsteht.
VORGESETZTENVERHALTEN
Über konstruktive Kritik freuen wir uns immer, denn auch dies ermöglicht uns eine Verbesserung in vielen Bereichen. Feedback zu geben ist mindestens so diffizil, wie es anzunehmen. Wir werden evaluieren, wo wir unsere MitarbeiterInnen in Zukunft unterstützen können, Kritik bzw. wertschätzendes Feedback üben zu können, im Sinne einer gemeinsamen Weiterentwicklung, aus fachlicher, menschlicher und unternehmerischer Sicht.
INTERESSANTE AUFGABEN
Wir legen großen Wert unsere Lokale immer hochwertig und der Geschichte des Lokals angepasst einzurichten. Schön, dass Sie sich damit sehr wohl gefühlt haben.
KOMMUNIKATION
Betreffend der Kommunikation, pflichten wir Ihnen durchaus bei. Es ist nicht immer leicht, allen Mitarbeitern die selben Informationen im gleichen Ausmaß zugänglich machen zu können. Daher kann es vorkommen, dass sich nicht alle Mitarbeiter gleich informiert und wahrgenommen fühlen. Dies ist ein Punkt, an dem wir ansetzen werden, um zukünftig unsere interne aber auch firmenübergreifende Kommunikation zu verbessern.
UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN+WEITERBILDUNG
Wir beschäftigen derzeit 5 verschiedene Generationen, davon sind derzeit 116 Mitarbeiter älter als 39 Jahre, somit gut ein viertel unserer Belegschaft. Wir sind sehr stolz auf diese Diversität in den Teams und wissen um die einhergehenden Herausforderungen aber vor allem um die Chancen. Fest steht, sie sind ALLE im Team Willkommen und dies wird sich auch in Zukunft nicht ändern. Im Gegenteil, uns ist es das größte Anliegen, den großen Erfahrungsschatz, geballte Kompetenz und Engagement der älteren Generationen im Unternehmen zu halten. Daher haben wir begonnen, ein eigenes online Schulungssystem mit genau diesen Wissensträger zu produzieren und implementieren, um den internen Wissensaustausch zu ermöglichen. Wir lernen gegenseitig von unseren bestehenden Mitarbeitern. Auch hier arbeiten wir nun verstärkt daran, unseren Mitarbeitern attraktive und moderne Trainingsformen anzubieten.
GEHALT
Wir bezahlen leistungsgerecht und fair. Uns würde allerdings interessieren, was Sie mit einer „Gehaltskürzung“ meinen?
WORK-LIFE-BALANCE
Wir haben einen schönen Mix in unserer Altersstruktur. In der Gastronomie tätig zu sein, bedeutet tatsächlich flexibel zu agieren. Das wissen Sie natürlich selbst am Besten. Wir versuchen dennoch, stets eine faire Arbeitseinteilung in den jeweiligen Abteilungen zu gestalten, damit individuelle Wünsche immer nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Daher steht der Dienstplan auch schon oft mindestens 1 Woche im Vorhinein fest.
VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Die Plattform Kununu prüft immer wieder die Bewertungen auf Richtigkeit. Daher kann ich Ihnen versichern, dass die vorigen Bewertungen ebenso von echten Mitarbeitern stammen. Die Familie Querfeld und die jeweiligen Betriebsleiter haben sich daher ganz klar für eine derartige öffentliche „Bewertungsmöglichkeit“ des Gesamtunternehmens entschieden, weil man überzeugt ist, dass die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen (auch der Führungskräfte) die wichtigste Grundlage schaffen, sich in bestimmen Bereichen zu verbessern und Stärken im Sinne der Mitarbeiter/Innen auszubauen zu können. Familie Querfeld will ihrer Verantwortung als zuvorkommender und zuverlässiger aber auch fairer Arbeitgeber bestmöglichst nachkommen. Wir möchten jeder/jedem Mitarbeiter/in auf diese Weise (Kununu), die Möglichkeit bieten, in anonymer Form die Arbeitsbedingungen bewerten zu können. Jede Art von Bewertung von Seiten aller Mitarbeiter/innen ist willkommen (wenn gerechtfertigt) und gleichbedeutend wichtig. Sollte sich Familie Querfeld dieser Art der Bewertung aus Angst vor negativem Feedback nicht stellen wollen, denken Sie, dass man diesen Weg über eine öffentlich Plattform wählen würde?
PRO
Die Weihnachts- und Ostergeschenke gibt es nach wie vor. Heuer gab es zu Ostern für jeden Mitarbeiter einen kleinen Schokoladeosterhasen, zu Weihnachten einen Rucksack mit Anhänger. Auch heuer feiern wir wieder unsere langjährigen Mitarbeiter und Babys gemeinsam.
Ich hoffe Ihnen hiermit einige Punkte aus Seite der Familie näher erläutert zu haben und wünsche Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei und mit Familie Querfeld!
Liebe Grüße Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Wertschätzung des Menschen, Mitarbeiter werden ernst genommen, Arbeitsfamilie, Chancen zur Weiterbildung und Förderung, Aufstiegschancen
Es ist wie eine zweite Familie - sehr harmonisch und freundschaftlich!
Durch die Arbeitszeiten und Öffnungszeiten, kann es in der Gastronomie fast nicht besser sein!
Wünsche zur Weiterbildung werden immer unterstützt!
Es herrscht ein sehr starker Zusammenhalt - Motto: "Wenn gehen wir gemeinsam unter!"
Immer wieder neue Herausforderungen!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Als Teil unserer erweiterten Familie - unserer Arbeitsfamilie - kennen Sie unsere starken Zusammenhalt, und schließlich kommt es besonders in Stresssituationen genau darauf an.
Vor allem in der Gastronomie ist nahezu jeder Tag eine neue Herausforderung die mit Freude gemeistert werden soll.
Weiterbildung nehmen wir sehr Ernst, mit unserer Online Akademie ist es ab sofort möglich von jedem beliebigen Ort zu jeder beliebigen Zeit zu lernen und somit ist ein flexibles Lernen möglich geworden.
Vor allem im Café Hofburg haben wir tatsächlich ideale Öffnungszeiten, von 10 Uhr bis 18 Uhr. Somit ist für jeden etwas passendes dabei, was ideal zu Ihrem Lebensstil passt.
Wir wünschen uns noch viele gemeinsame weitere Jahre und freuen uns auf eine gute zukünftige Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung
Nicht nur im Büro, sondern auch mit den Mitarbeitern gibt es immer etwas zu lachen.
Jeder Mitarbeiter, der seine zwei Wochen Probezeit überstanden hat, bekommt ein kleines Willkommenstörtchen aus unserer Patisserie und einen Folder mit allen wichtigen Informationen über das Haus und die Familie.
Zum Geburtstag, zu Weihnachten oder anderen Ereignissen bekommt man immer ein kleines Geschenk. Als wäre es selbstverständlich! Wie cool ist das denn? So etwas habe ich sonst noch nie erlebt.
An Betriebsfeiern oder auf der Weihnachtsfeier, die wir immer mit all unseren Kaffeehäusern zusammen machen, kommen eigentlich immer fast alle Mitarbeiter, das bedeutet für mich, dass unser Image stimmt. Wer nicht gerne hier arbeiten würde, hätte auch in seiner Freizeit keine Lust auf eine Betriebsfeier zu gehen.
kann mich nicht beklagen
Wer sich trotz Vollziet Job noch weiterbilden möchte, ist hier auf jeden Fall an der richtigen Adresse. Jeder Mitarbeiter hat die Chance einen Kurs zu machen. Auch die Geschäftsführung macht sich oft Gedanken darüber, wie man die Mitarbeiter noch weiter schulen kann und sorgt dann für die Umsetzung. Das ist nicht selbstverständlich und ein großer Aspekt, warum ich gerne im Kaffee Mozart arbeite!
Unsere Gehälter werden immer pünktlich überwiesen! Ein großer Pluspunkt den es in anderen Betrieben oft nicht gibt.
Wenn jemand in Pension geht, gibt es immer eine schöne Feier, bei der alle Mitarbeiter eingeladen sind. Die Chefs bereiten Reden vor und der Mitarbeiter wird ordentlich verabschiedet. Wunderschön finde ich das!
Meine Chefinen sind sehr zuvorkommend, Humorvoll und immer erreichbar.
Manchmal glaubt man, das Haus und die Probleme die auftreten können, schon auswendig zu kennen. Dem ist nicht so. Man wird immer wieder mit Neuheiten konfrontiert. Das macht meinen Job interessant und mir gefällt es!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen uns noch viele gemeinsame Jahre und eine weiterhin so gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße Familie Querfeld und Winkler
So verdient kununu Geld.