Mehrfachbewertung
Arbeit wie im letzten Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Positionen werden statt inhaltlicher Argumente vorgeschoben, Kommunikation nicht vorhanden, Inflationsanpassung nicht vorhanden, Gehaltsverhandlungen ähneln Glücksspiel - inhaltliche Argumente spielen keine Rolle
Verbesserungsvorschläge
Kollektivverträge oder zumindest Betriebsvereinbarungen abschließen, in denen festgelegt wird wie mehr- und wochenendarbeit abgegolten wird. Regeln und Verdienst für spontanes Einspringen festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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