Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten Unternehmen, aber leider wenig Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Meistens ist die Arbeitsatmosphäre gut, die Mitarbeiter leisten dazu selbst ihren Beitrag.
Die Firma unterstützt das kollegiale Miteinander mit Veranstaltungen.
Kommunikation
Der Vorstand präsentiert jährlich die Geschäftsentwicklungen bzw. Ergebnisse. In der täglichen Arbeit wird der Informationsfluss von den Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Selbst für aktive, kommunikative Mitarbeiter funktioniert das nicht immer gut.
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kollegen - generell ist der Umgang respektvoll und die Zusammenarbeit gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeit-Arbeitsmodelle und Möglichkeiten für Home-Office. Damit kann Familie bzw. Freizeit und Arbeit gut ausgeglichen werden. Urlaubstage und Zeitausgleich können nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten (inkl. Vorstand) machen ihren Job schon jahrelang, diesbezüglich gibt es über das ganze Unternehmen betrachtet seit Jahren nur sehr wenige Veränderungen. Das bringt Vorteile wie Erfahrung, Know-How und Konstanz. Gleichzeitig sind aber viele Verhaltsmuster eingefahren und der Wille für wirkliche Veränderungen betreffend Verhalten und Kommunikation im täglichen Umgang mit Kollegen sowie in Konfliktsituation ist kaum mehr gegeben.
Interessante Aufgaben
Motivierte Mitarbeiter können das eigene Arbeitsgebiet interessant und erfüllend gestalten. In wie weit die Führungskraft einen Mitarbeiter dabei unterstützt, hängt natürlich von der Führungskraft ab.
Gleichberechtigung
Die absolute Gleichbehandlung wird zwar groß geschrieben, nichtsdestotrotz sind am Ende des Tages lediglich 2 der ca. 44 Führungskräfte weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
ca. 25% der Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt, Wissen und Berufserfahrung werden von Kollegen und Management wertgeschätzt, Altersteilzeitmodelle werden angeboten
Arbeitsbedingungen
Schöne Altbau-Büros in bester Lage (Wiener Innenstadt), Büros für 1-2 Mitarbeiter,
Klimaanlagen vorhanden, gute Wartung und Instandhaltung aller Anlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt nicht nur einen hohen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz, sondern spielt eine aktive Rolle für die Versorgungssicherheit und die Erreichung der Klimaziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden ausnahmslos pünktlich ausbezahlt und sind zufriedenstellend. In den letzten Jahren gab es auch immer einen Prämientopf, der auf alle Mitarbeiter aufgeteilt wurde.
Image
Auf Grund der Veränderungsprozesse der letzten Jahre ist die Wahrnehmung in den verschiedenen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen zum Teil unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen proaktiv vom Mitarbeiter aufgezeigt und eingefordert werden, werden dann aber von der Firma unterstützt. Perspektiven für große Karriereschritte gibt es nur sehr vereinzelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für so ein umfassendes, offenes und sehr konstruktive Feedback genommen hast!
Unser Ziel ist es, gleiche Bedingungen für Männer und Frauen im Unternehmen zu bieten. Gerade in einer Branche mit einem technischen Schwerpunkt und einem hohen Männeranteil ist das eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Wir sind daher bemüht, dies im Recruiting von Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Diplomand*innen bestmöglich zu berücksichtigen. Wir sind zuversichtlich, dadurch mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und in Führungsrollen entwickeln zu können.
Weiterbildung und der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens werden in Zukunft in der RAG Austria AG eine noch größere Rolle spielen. Wir haben daher das interne Weiterentwicklungsprogramm „RAGkademie“, neu gestartet und fördern somit den abteilungsübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeiter*innen im Unternehmen.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg bei der RAG Austria AG!
Liebe Grüße,
Ulrich Cevela