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RAG 
Austria 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score88 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAG Austria
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAG Austria
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Renewables and Gas

Wer wir sind

Die RAG Austria AG ist das größte Energiespeicherunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden technischen Speicherbetreibern Europas. Mit der jahrzehntelangen Erfahrung und der Nutzung des langjährig aufgebauten Know-how in der nachhaltigen Nutzung von natürlichen unterirdischen Lagerstätten leistet die RAG einen erheblichen Beitrag zur Versorgungssicherheit in Österreich und Europa. Die Energieversorgung auch in Zukunft mit nachhaltigen und rasch verfügbaren Energien ist eine der größten Herausforderungen weltweit.

Als Partner der erneuerbaren Energien entwickelt die RAG innovative und zukunftsweisende Energietechnologien rund um Grünes Gas. Damit leistet die RAG Austria AG einen unverzichtbaren Beitrag zur Erreichung der ambitionierten Klimaziele und zur nachhaltigen Rohstoff­ und Energieversorgung Österreichs. Ziel ist es, unseren Kunden sichere, effiziente und umweltfreundliche Energie­ und Gasspeicherleistungen langfristig und verantwortungsbewusst bereitzustellen.

Produkte, Services, Leistungen

Die RAG Austria AG fokussiert sich auf die Energiespeicherung und forscht seit Jahren als Partner der erneuerbaren Energien an der großvolumigen und saisonalen Speicherung und Produktion von erneuerbaren Gas in natürlichen Erdgaslagerstätten. Die RAG Austria AG ist Vorreiter in der Nutzung des umweltfreundlichen Kraftstoffs Erdgas in Form von CNG (PKW) und LNG (LKW).

Fördern und Erzeugen

Das umweltfreundliche Erdgas wird unter Einsatz aufwändiger technischer Verfahren umweltschonend gefördert. Wir forschen und entwickeln die Erzeugung von erneuerbarem Gas. Aus Wind- und Sonnenenergie gewonnener Wasserstoff wird unterirdisch in natürlichen Lagerstätten in Methan umgewandelt und kann somit in großen Mengen gespeichert werden. Wir setzen weiters geothermische Projekte um und nutzen damit die Erdwärme.

Energiespeicherung

Wir speichern großvolumig gasförmige Energie (Methan, Wasserstoff) in natürlichen unterirdischen Lagerstätten. Die von RAG betriebenen Gasspeicher mit rund sechs Milliarden Kubikmeter Arbeitsgasvolumen sind ein zentrales Element der österreichischen und europäischen Versorgungssicherheit. Die RAG eigenen Energiespeicher werden von unserer Tochtergesellschaft RAG Energy Storage GmbH vermarktet.

Versorgen

Wir versorgen unsere Kunden mit unserer verlässlichen Speicherdienstleistung – 24 Stunden täglich und 365 Tage im Jahr. Aus eigener Produktion liefern wir flexibel, importunabhängig und damit versorgungssicher regionales Erdgas sowie Erdwärme (Geothermie). Im Bereich Mobilität bieten wir mit eigenen CNG- und LNG-Tankstellen einen umweltfreundlichen Kraftstoff.

Perspektiven für die Zukunft

Sichere, nachhaltige, wettbewerbsfähige und leistbare Energie für alle ist eine der größten Herausforderungen und das unverzichtbare Fundament für Wachstum, Wohlstand und wirtschaftliche Entwicklung in Europa.

Die Energiewende stellt einen Paradigmenwechsel zu mehr Nachhaltigkeit durch Energieeffizienz, der stärkeren Einbindung erneuerbarer Energien und der Reduktion von Treibhausgas-Emissionen dar. Die angestrebte Senkung des Energieverbrauchs bei gleichzeitiger Änderung des Energiemixes hin zu erneuerbaren Energien verlangt nicht nur Ressourcenschonung, sondern vor allem auch eine Effizienzsteigerung und das sinnvolle Zusammenspiel von erneuerbaren und klassischen Energieträgern.

Mit den Forschungsprojekten "Underground Sun Storage" und "Underground Sun Conversion" unterstützt die RAG Austria AG den Weg in eine erneuerbare Energiezukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was RAG Austria AG über Benefits sagt

RAG Austria AG bietet zahlreiche Benefits, hierzu gehören u.a.:

  • Kantine und Essenzuschuss (Sodexo-Restaurantpass)
  • Jährlicher Unternehmensbonus bei Erreichung der Unternehmensziele
  • Betriebliche Altersvorsorge (monatliche Einzahlung in die Pensionskasse)
  • Unternehmensveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, After Work Treffen, gemeinsame Ausflüge mit der Familie u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil der RAG haben Sie die Möglichkeit die Energiezukunft innovativ und nachhaltig mitzugestalten!
Unsere Größe ist unsere Stärke - als mittelständisches Unternehmen mit ca. 230 Mitarbeiter*innen bauen wir auf eine flache Organisation und wenig Bürokratie. Das ermöglicht rasche Entscheidungswege und bietet Flexibilität.
In übersichtlichen, entscheidungsstarken Teams haben Sie die Chance, Ihr Können zu beweisen und rasch Verantwortung zu übernehmen.

Great Place to Work

Im Jahr 2022 erhielt die RAG Austria AG die Auszeichnung "Certified by Great Place to Work®" und konnte unter den besten Arbeitgebern Österreichs den 4. Platz erreichen. Die Wahl zum "Best Workplace" hat eine sehr große Bedeutung für uns, denn es zeigt, dass die RAG Austria von Ihren Mitarbeiter*innen als verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und geschätzt wird.

Diese erfreulichen Ergebnisse bestärken uns, dass wir mit zahlreichen Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten am richtigen Weg sind.

RAG Onboarding

Ab dem ersten Tag ist uns Ihre Karriere wichtig - die rasche Integration und ein erfolgreiches Onboarding haben dabei einen besonderen Stellenwert!

Deshalb unterstützt Sie ein RAG-Buddy in der Onboarding Phase in Ergänzung zu Ihrem Team und Ihrer Führungskraft. Während der ersten 6 Monate sind die Buddies wichtige Ansprechpersonen bei persönlichen, sozialen und organisatorischen Fragen. Mit all ihrer Erfahrung bieten sie nicht nur Hilfestellungen zu spezifischen Systemen und Organisationsabläufen, sondern vermitteln auch RAG Unternehmenswerte und die gelebte Unternehmenskultur. Neben der fachlichen Einarbeitung geben Welcome-Workshops einen guten Gesamtüberblick über das Unternehmen. Sie besuchen die wichtigsten Anlagen und Standorte, erhalten Infos zu den einzelnen Fachabteilungen und lernen so die vielfältigen Unternehmensbereiche und Ansprechpartner*innen der RAG Austria kennen.

Gleichbehandlung und Diversität

Die RAG Austria AG setzt sich aktiv ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer täglichen Arbeit einen sehr hohen Stellenwert, deshalb tragen wir die Charta der Vielfalt aus Überzeugung mit. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung. Gemeinsam mit unserer Diversity-Beauftragten setzen wir uns dafür ein, soziale Ungleichheiten zu vermeiden bzw. zu beheben.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

In den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Bewusstsein können attraktive Aktivitäten im Rahmen jährlich wechselnder Gesundheitsschwerpunkte gewählt werden.

Weitere Anreize zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen setzen wir u.a. mit folgenden Angeboten:

  • Gemeinsame Sport- und Gesundheitsaktivitäten (Sport- und Gesundheitstag, Ski-Wochenende)
  • Nutzung der „myClubs“ App
  • Fitnessraum (Standort Wien)
  • Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • (Arbeits-) Psychologische Beratung und Betreuung durch das EAP Institut

Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • BGF Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung (seit 2013 durchgehend)
  • BGF-Preis 2020
  • Vorsorgepreis 2016
  • Österreichischer Kommunikationspreis für innovative Gesundheitskommunikation 2014

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zu den zentralen Aufgaben in der RAG zählen das Subsurface Engineering und das Surface Engineering sowie insbesondere der laufende und sichere Betrieb der Erdgasspeicheranlagen. Durch die langfristige Nutzung der Erdgasspeicher leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Versorgungssicherheit in Österreich.
Ihre Karrieremöglichkeiten bei der RAG sind sehr vielfältig. In fast allen unseren Unternehmensbereichen können Sie als Berufseinsteiger*in/Berufserfahrene*r nach einer abgeschlossenen Ausbildung bei uns beginnen bzw. ein Sommerpraktikum während der Ausbildung absolvieren. Unsere Aufgabengebiete reichen von technischen Fachkräften im Betrieb der Erdgasspeicheranlagen, technischen Ingenieuren im Industrieanlagenbau bis hin zu Spezialisten- und Expertenfunktionen im Bereich der Untertagetechnik. Selbstverständlich ist auch eine Karriereentwicklung in den kaufmännischen Bereichen möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Subsurface Engineering

Lagerstättentechnische Betreuung und technische Weiterentwicklung von Erdgaslagerstätten und Erdgasspeichern

Kompetenzen in der Untertagetechnik (Reservoir Engineering, Production Engineering, Geowissenschaften und Petrophysik)

Ausbildung an einer montanistischen Universität erforderlich

Surface Engineering

Planung, Spezifikation und Projektierung und Inbetriebnahme von Ergasspeicheranlagen

Kompetenzen im Industrieanlagenbau (Maschinen- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungs- und EMSR-Technik)

Ausbildung an einer technischen Hochschule oder technischen Universität erforderlich

Erdgasspeicheranlagen

Laufender Betrieb, Wartung und Instandhaltung der Erdgasspeicheranlagen und Infrastruktur
Kompetenzen in Betrieb und Wartung von Indurstieanlagen (Maschinentechnik, Elektrotechnik)

Technische Ausbildung (Lehre mit Werkmeister) erforderlich

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAG Austria AG.

  • Mag. Ulrich Cevela - Teamleiter HR Operations

    Nicole Jeschkowsky - Recruiting & Employer Branding

    Sophie Schober - Recruiting & Employer Branding

    Mag. Stefan Pestl - Head of Corporate Communications

  • Neben den jeweiligen individuell erforderlichen fachlichen Qualifikationen, sind uns insbesondere Persönlichkeiten wichtig, die abteilungsübergreifend interessiert und engagiert sind, bereit sind Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen und eine ausgeprägte Teamorientierung mitbringen.

  • Bitte informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen und unsere Branche. Nähere Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite oder auf unserem Youtube Channel.

    Bitte bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor, indem Sie sich überlegen welche Eigenschaften und Fähigkeiten besonders gut geeignet sind und welche wichtigen Fragen Sie uns stellen möchten.

    Bitte seien Sie im Gespräch authentisch, wir sind es auch.

  • Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben/Anschreiben, Zeugnisse) via Online-Bewerbung im RAG Jobportal.

  • Einladung/Terminvereinbarung

    Interview mit der entsprechenden Fachabteilung und HR

    Bei Bedarf Zweitgespräch (bzw. halbtätiger Probetag in den Betrieben), Vertrags- und Einstellungsgespräch

Standort

Standorte Inland

Wien

Oberösterreich (Gampern, Kremsmünster, Lengau, Pettenbach)

Salzburg (Straßwalchen, Auerbach, Pfaffstätt, Göming)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als berufstätige Mutter kann ich mit Freude sagen, dass die RAG Austria AG ein Unternehmen ist, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ernst nimmt und fördert. Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Kinderbetreuung im Sommer, Eltern-Kind-Büro und familienfreundliche Betriebsausflüge schafft es die RAG Austria AG ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem sich Familien willkommen und unterstützt fühlen. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein! ‍‍‍❤️
Bewertung lesen
gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen, Kantine/Essenszulage, flexible Arbeitszeiten,
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Betriebliches Gesundheitswesen sehr gut ausgebaut
Familienfreundlichkeit wird sehr hoch gehalten
Die Sozialleistungen im Unternehmen
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Gutes Arbeitsklima, kein Stress, Aufgaben sind im vorgegebenen Zeitraum gut zu erledigen, Fitnessraum vorhanden, Kaffeemaschine, alle Mitarbeiter sind freundlich d.h. geht man gerne arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir adhoc nichts ein
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Begrenze Aufsstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
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im Bereich Teambuilding bzw. employer branding sollte wieder etwas mehr unternommen werden. Durch notwendige Umstrukturierungsmaßnahmen sind bei einigen Mitarbeitern viele Unsicherheiten entstanden. Das Miteinander sollte in Form von gemeinsamen Veranstaltungen (Sportveranstaltungen, soziale Veranstaltungen) wieder gestärkt werden. Nur mit guten und zufriedenen Mitarbeitern kann die RAG den Erfolgskurs fortsetzen.
Leistungs System könnte besser sein für Mitarbeiter die ergebnis liefern
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tlw. bedenkliche (wenn auch nachvollziehbare) Versetzungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Projektmanagement und in der Klarheit in der Kommunikation gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Mitarbeiter in Zukunftsprojekte mehr einbinden, nicht ausschließlich Führungskräfte informieren
Firmenauto auch für Mitarbeiter mit Privatnutzung anbieten die keine Führungskräfte sind
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alles passt so wie es ist
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Viel mehr in die Öffentlichkeit gehen mit all den guten Dingen die das Unternehmen macht. Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, tolle Mitarbeiter-benefits, gute Sozialleistungen, entsprechendes Gehalt, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, etc.
externe Kommunikation verbessern!
manche KollegInnen stehen - so wie aber auch in anderen Unternehmen - unter Naturschutz. Man sollte mit diesen (wenigen) Personen über allgemein gültige Regeln sprechen - denn diese sollten für alle gelten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RAG Austria ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man kann sich die Zeit gut einteilen, wenn notwendig, dann fassen alle gemeinsam an
5
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flexible Arbeitszeiten
5
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Gleitzeit ermöglicht eine flexible Arbeits- und Zeiteinteilung
5
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auf jeden Fall vorhanden
5
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Gleitzeit von 7:00 bis 19:00 Uhr (Kernzeit Mo-Do: 9:00 bis 14:30; Fr: 9:00 bis 13:00) in Wien. 38 Woche und Homeoffice wird im Unternehmen sehr oft genutzt. Man kann die Homeofficetage frei wählen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAG Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die sichersten Informationen bekommt man von Kontraktoren bzw. aus der Presse.
2
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Der Vorstand präsentiert jährlich die Geschäftsentwicklungen bzw. Ergebnisse. In der täglichen Arbeit wird der Informationsfluss von den Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Selbst für aktive, kommunikative Mitarbeiter funktioniert das nicht immer gut.
3
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Interne und auch externe Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wird durch Einwirken verschiedenster Bereiche teilweise eingeschränkt.
3
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Über Versetzungen wird Informiert wenn es beschlossene Sache ist.
1
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gibt es einmal im Jahr. Oder man erfährt alle paar Monate die Umstrukturierungen anhand der Organigramme
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Durch die RAGkademie ermöglicht die RAG ihren Mitarbeiter*innen interne so wie externe Fortbildungen.
5
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Einige Personen in Führungspositionen ohne akademischen Grad. Hier wird die Leistung und die Bereitschaft sehr geschätzt. Weiterentwicklungen können mit der direkten Führungskraft und HR (Personalentwicklung) besprochen werden. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen finanziell und bietet Perspektiven. Interne Weiterbildungsmöglichkeit durch "RAGkdemie" - externe Trainer für "Social Competencies" oder interne/externe Trainer für fachliche Weiterbildungen.
5
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Weiterbildung ist ein großes Thema
5
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Begrenzte Karrieremöglichkeiten.
4
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beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird angeboten, ein Seminar oder einen Kurs zu besuchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAG Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RAG Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden RAG Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAG Austria als eher modern.
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