kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass sich die Firma bemüht, den PraktikantInnen viele Abteilungen und andere Standorte zeigt.
dass das Mittagessen von der Firma gezahlt wird
die oben genannten Punkte verbessern
Im Bereich durchschnittlicher Büro-Jobs mit Gleitzeit. Allerdings darf man als PraktikantIn keinen Urlaub nehmen
ca. kollektiver Mindestlohn für PraktikantInnen
Es sind überwiegend ältere KollegInnen in der Firma
ich hatte bei anderen Firmen als Praktikant höhenverstellbare Tische
Man kann immer wen fragen, wenn man eine Frage hat
soweit ich gesehen habe, gibt es fast nur Männer in Führungspositionen; aber es sind viele weibliche Praktikantinnen aufgenommen worden
Liebe*r Praktikant*in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass dir der Einblick in verschiedenen Abteilungen in der RAG gefallen hat und du positive Erfahrungen sammeln konntest :)
Deine Hinweise zu den Urlaubsregelungen für Praktikant*innen nehmen wir dankend auf – ebenso wie deinen Input zu den Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Tische in allen Büros werden wir definitiv in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen. Auch die Förderung von Diversität, insbesondere in Führungspositionen, ist uns ein wichtiges Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten und uns verbessern wollen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sophie
Offene Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter, Zukunftsorientiert.
Für Büroangestellte ebenfalls eine Duschgelegenheit sowie ein Garderobe bereitstellen. Da einige Kollegen mit dem Fahrrad in die Arbeit kommen und da wäre eine Gelegenheit zur Auffrischung angesagt.
Sehr faire Bezahlung, Sozialleistungen sind auch nicht schlecht.
ein tolles Miteinander
schon lange keinen so Kompetenten Vorgesetzen erlebt. Fachlich und persönlich TOP:
Grundsätzlich richtig toll. Büro's sind hellhörig und wenn man zu 3 im Büro sitzt ist es schwierig bei Meetings alles mitzubekommen.
Es sind schon einige Frauen im Unternehmen, die Führungsrollen haben.
sehr Zukunftsorientiert; Die RAG will ein großer Teil der Energiewende sein.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! 😊 Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, das Vertrauen und die Zukunftsorientierung bei uns schätzt – genau das sind Werte, die wir in unserem Unternehmen leben möchten.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Bereitstellung einer Duschgelegenheit und Garderobe für Büroangestellte, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, nehmen wir gerne auf. Wir werden prüfen, wie wir dies in Zukunft besser unterstützen können.
Es ist schön zu hören, dass du das Vorgesetztenverhalten auf fachlicher sowie persönlicher Ebene als so kompetent empfindest. Ebenso ist es uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden spannende Aufgaben übernehmen und aktiv zur Energiewende beitragen können.
Danke auch für dein Lob hinsichtlich der Gleichberechtigung und des tollen Miteinanders mit älteren Kollegen!
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist! 🙏
Liebe Grüße aus Wien,
Sophie
Kantine mit Essenszulage, flache Hierarchien, super Arbeitskollegen, Steh-Tische
Sehr schade finde ich, dass der Arbeitgeber bei einer konstanten Mitarbeiteranzahl bleiben möchte. Entsprechend ist es schwierig übernommen zu werden oder allgemein gesagt gibt es deshalb nur eine begrenzte Zahl an "Manpower".
Super Arbeitsatmosphäre, ist natürlich stark von der Abteilung abhängig, aber dort wo ich war es super.
Solange man den Vorgesetzten kurz bescheid gibt, ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Homeoffice ist teilweise auch möglich.
Die RAG bemüht sich schon sehr auf ein Umweltbewusstsein, das merkt man sehr gut an die innovativen H2-Projekte.
Man muss schon erwähnen, dass der Großteil ältere Kollegen sind, es sind nur sehr wenige junge Leute dabei.
Sehr nett und offen :)
Solange man auch selbst Dinge direkt anspricht sehr gut, Gedankenlesen kann ja keiner.
Dort wo ich war, habe ich sehr interessante und innovative Tätigkeiten machen dürfen. Auch sehr toll, dass man nicht als typischer Praktikant abgestempelt wird, sondern als vollwertiger Mitarbeiter mit Verantwortung.
Guten Tag!
vielen Dank für Dein Feedback zu deinem Praktikum bei der RAG.
Wir freuen uns, dass Dir unsere Kantine, die flachen Hierarchien, die Kolleg*innen und die Steh-Tische gefallen haben. Deine Bedenken zur begrenzten Mitarbeiter*innenanzahl nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich Verbesserungen. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die direkte Kommunikation ebenfalls positiv wahrgenommen hast. Wir sind stolz darauf, dass Du interessante Aufgaben übernehmen konntest und als vollwertiger Mitarbeiter wahrgenommen wurdest. Dein Lob für unsere Umweltprojekte und den Kolleg*innenzusammenhalt schätzen wir sehr.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Beste Grüße,
Sophie Schober
Sehr gut. Feedback and Feedforward culture. Durch kompetente Vorgesetzte wird ein Raum geschaffen, wo man sich wohl fühlt und gerne arbeitet.
Gleitzeit von 7:00 bis 19:00 Uhr (Kernzeit Mo-Do: 9:00 bis 14:30; Fr: 9:00 bis 13:00) in Wien. 38 Woche und Homeoffice wird im Unternehmen sehr oft genutzt. Man kann die Homeofficetage frei wählen.
Das Thema Nachhaltigkeit prägt die RAG Austria AG (RAG = renewables and gas). Sehr viele Prozesse wurden digitalisiert (z.B. elektronische Personalakte). Eigene Tankstellen in OÖ. Nachhaltige Projekte wie z.B. Underground Sun Storage oder Unterground Sun Conversion. Betriebliche Wiedereingliederung, WIEZ, Karenzen, Papamonat(e) sind alles Modelle, welche genutzt werden. Sehr bemühtes GSU-Team. Werksküche vorhanden, wo auch vegetarische/vegane Speisen bestellt werden können
Einige Personen in Führungspositionen ohne akademischen Grad. Hier wird die Leistung und die Bereitschaft sehr geschätzt. Weiterentwicklungen können mit der direkten Führungskraft und HR (Personalentwicklung) besprochen werden. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen finanziell und bietet Perspektiven. Interne Weiterbildungsmöglichkeit durch "RAGkdemie" - externe Trainer für "Social Competencies" oder interne/externe Trainer für fachliche Weiterbildungen.
Respektvoll und offen. Hier wird ein*e Mitarbeiter*in nicht verurteilt, wenn ein Fehler verursacht wird, sondern man bespricht bzw. analysiert diesen Fehler. Hilfe wird immer angeboten und abteilungsübergreifend helfen Kolleg*innen auch sehr gerne. Die Vielfalt macht ein Team bzw. das Unternehmen aus.
Sehr wertschätzend, da der Wissenstransfer und die Kolleg*innen sehr wichtig für das Unternehmen sind. Ein faires Altersteilzeit vor Pensionsmodell ist vorhanden, welches von älteren Personen oft in Anspruch genommen wird.
Es wurden Führungsleitsätze vom Unternehmen definiert und angehende Führungskräfte erhalten eine externe Weiterbildung (Führungskräfteentwicklung).
Laptop, Firmenhandy und eigener Schreibtisch. Büro in der Nähe von der Oper im 1. Bezirk. Sehr schönes Gebäude - drinnen als auch von außen. Heizungen und Klimaanlagen in jedem Zimmer. Gratis Kaffeemaschine, Mineralwasser, Obst und Säfte
Offene Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen
Das Unternehmen bezahlt über dem Kollektivvertrag (Gas/Wärme), bei nachweislicher Berufserfahrung. Es wird ein jährlicher Bonus in Höhe von mind. einem mtl. Gehalt ausbezahlt. Fringe Benefits sind vorhanden: Sehr gute Firmenpension, Essenszuschuss iHv. 6 € täglich (Sodexo Restaurant Karte), Firmenwägen bzw. Dienstwagenflotte, Firmenevents oder externe Events werden vom Unternehmen gesponsert (z.B. Sportfest, Teamfindungstage, Business Run, etc..). Geschenk zu Weihnachten und Goodies an Eventtagen
Mir wurde im Bewerbungsprozess mein Tätigkeitsbereich genau beschrieben. Ideen zur Verbesserung bzw. Digitalisierung von Prozessen sind immer willkommen und werden auch zeitnah behandelt. Wenn man bereit ist Verantwortung und Aufgaben zu übernommen, wird dies von den Vorgesetzten gefördert und auch mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen gewürdigt.
Herzlichen Dank für diese TOP Bewertung! Es freut uns wirklich sehr, dass Du Dich hier so wohl fühlst :-) Schön, dass Du Dir auch die Zeit genommen hast um Deine positiven Eindrücke hier zu teilen - Deine ausführlichen und sehr aussagekräftigen Kommentare geben einen super Überblick über die gelebte Unternehmenskultur und die vielen Benefits in der RAG!
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute!
Uli
Das Geld ist pünktlich am Konto.
Es gibt einige Punkte, welche Positiv zu erwähnen sind. (Essenszuschuss, Kantine, Firmenpension, Prämie; Versicherungszuschuss, KV Gas-Wärme, )
Die Mitarbeiter können sich auf die RAG verlassen, wenn Sie z.B. eine längere Krankheit haben, dann unterstützt die RAG die Mitarbeiter mit einen betrieblichen Wiedereingliederungsprozess.
Einige Abteilungen haben Zuwenig Personal und es wird nicht mehr Personal genehmigt.
Homeoffice wurde bis jetzt sehr strikt gehandhabt.
Die Aufteilung der Firma in den letzten Jahren auf mehrere Firmen (RDG; RED; RAGSOL; REP) hat Spuren bei den Mitarbeiter hinterlassen. Es war für viele Mitarbeiter eine längere Zeit (Jahre) der Verunsicherung.
Man hat das Gefühl, diese Aufteilung ist nun abgeschlossen. Schön langsam kehrt die Zuversicht zurück.
Gerade auch deshalb, weil die RAG ein sicherer Arbeitgeber in der Krise ist.
Es gibt laufend gesundheitsfördernde Angebote für die Mitarbeiter. Leider können aktuelle Angebote aufgrund der Corona Einschränkungen nicht angeboten werden.
Wird gut gelebt. https://nachhaltigkeitsbericht.rag-austria.at/home.html
Es gibt ein Altersteilzeitmodel für ältere Kollegen. Viele Kollegen, haben die Möglichkeit bis zur Pension in der RAG zu arbeiten.
Ältere Bewerber für einen Job kommen selten zum Zug.
Den meisten Vorgesetzte ist eine fairer Umgang mit wichtig, aber es gibt auch Ausnahmen.
Mitarbeiter werden ein - zweimal pro Jahr vom Vorstand bei Infoveranstaltungen direkt informiert.
Frauen haben oft gleiche Chancen, aber es gibt auch Ausnahmen.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank für die Zeit und deine super Bewertung!
Schön, dass du unsere Benefits so positiv wahrnimmst. Gerade im letzten Jahr war es besonders wichtig unsere Mitarbeiter*innen mit größtmöglicher Flexibilität zu unterstützen. Aus diesem Grund haben wir auch im Bereich Home Office bzw. "mobile working" flexible Modelle angeboten, die von den Mitarbeiter*innen sehr gut angenommen wurden.
Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg!
Uli
der Vorstand hat die Firma durch 2 ernste Zeiten geführt: 2014 durch die Ölkrise und 2020 durch die Corona Zeit, in beiden Fällen gab es keine Kündigungen, keine Kurzarbeitszeit, das Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto (ist bei anderen Firmen tlw. nicht der Fall!). Home Office war aus dem Stand umsetzbar aufgrund dessen, dass alle Mitarbeiter mit Notebooks und entsprechender Software ausgestattet sind. Ob der Wandel "raus aus dem Rohöl" für die RAG die richtige Strategie ist, wird sich noch weisen. Allerdings: durch die Fokussierung auf das Erdgas und dessen Speicherung sowie auf zukünftige Energie-Alternativen ist dies zu erwarten.
tlw. bedenkliche (wenn auch nachvollziehbare) Versetzungen
Ein "Projektdenken" wäre dringend anzuraten (ist auch bereits in Umsetzung)
immer noch sehr gut trotz diverser Umstrukturierungen während der letzten Jahre
angeboten werden verschiedene Arbeitszeitmodelle, kein "Überstunden-Wettbewerb" wie in vielen anderen Firmen
Das Gehaltsniveau ist immer noch sehr gut, ein Prämien System "für alle" ist vorhanden, ebenfalls div. interessante Sozialleistungen inkl. einer äußerst attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
zum Sozial-Bewußtsein: im Krankheitsfall wird man auch bei schwereren und längerfristigen Ausfällen nicht "entfernt" wie in anderen Unternehmen
nach wie vor sehr kollegialer Umgang
attraktive Altersteilzeit Modelle
OK
großteils geräumige Büros mit einer überdurchschnittlich guten Ausstattung
sehr gut zwischen den Mitarbeitern, der Vorstand nimmt sich mind. 1x pro Jahr Zeit für ein Update zur Firmensituation/-strategie
überdurchschnittlich viele Frauen (auch in Führungspositionen)
teilw. nicht wirklich gerechte Aufteilung der Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfassendes und positives Feedback! Wir freuen uns sehr über deinen Einblick in die spannende Entwicklung der RAG Austria AG in den letzten Jahren. Schön, dass du dich den Herausforderungen der letzten Jahre gestellt hast und wir diese gemeinsam gut meistern konnten. Vielen Dank für deinen Beitrag! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.
Liebe Grüße,
Uli
nettes, freundliches Umfeld, die Möglichkeit sich auch privat besser bei Firmenveranstaltungen/Betriebsausflügen/Sportevents oder bei einer Jahresauftaktveranstaltung kennenzulernen. Wer andere nicht nur vom Arbeitsplatz kennt - kommuniziert auch besser, schneller und empathischer.
manche KollegInnen stehen - so wie aber auch in anderen Unternehmen - unter Naturschutz. Man sollte mit diesen (wenigen) Personen über allgemein gültige Regeln sprechen - denn diese sollten für alle gelten.
respektvoller kollegialer Umgang
Nörgler gibts immer - der Großteil der Kollegenschaft weiß jedoch, dass es ihnen hier sehr gut geht.
beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird angeboten, ein Seminar oder einen Kurs zu besuchen.
meist sehr sehr gut, es wird ausgeholfen und der Umgang ist amikal
Dass ein Mensch mit etwas mehr Kerzen auf der Torte auch seine Vorteile hat - ist in Österreich allgemein nicht bekannt. Die Firma RAG weiß dies zu schätzen und gibt einem die Gelegenheit diese Chance zu nutzen.
Die Türe steht immer offen - guter kollegialer respektvoller Umgang
Bei Nachfrage wird sofort und unbürokratisch geholfen (z.B. bessere Beleuchtung Bandscheibensessel..). Das Facility Management hilft extrem schnell.
funktioniert gut, man muss halt selbst auch kommunikativ sein - das hilft !
Das Gehalt ist gut und wird pünktlichst bezahlt. Es gibt im Frühjahr eine Bonuszahlung - die auch nicht selbstverständlich sein sollte - auch wenn es für viele schon "normal" ist. Die Firma stellt Kaffee/Heißgetränke, Milch, 12 Sorten Tee, Mineralwasser, Obst zur Verfügung, es gibt viele kulturelle und sportliche Events die durch die Firma unterstützt werden, tolle Betriebsausflüge, ein kl. Fitnesscenter im Haus, einen Firmenfuhrpark für Dienstreisen, Essenszulagen, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsprogramme, eine Betriebsärztin, eine Mitgliedschaft bei myclubs, einen Sportclub für Tennis/Badminton - echt top! Die Lage am Schwarzenbergplatz neben der U1 ist natürlich auch sensationell.
wenn man selbst auch offen für Neues ist und seinen Job gerne macht - durchaus!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit für dein ausführliches und positives Feedback. Sehr erfrischend zu lesen :-) Es ist schön, dass Du Dich bei uns rundum wohl fühlst und einen umfassenden Einblick in die Arbeitswelt der RAG Austria AG gibst. Die Wertschätzung für unsere MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen - schön, dass Du das hier genauso empfindest.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße,
Uli
Meistens ist die Arbeitsatmosphäre gut, die Mitarbeiter leisten dazu selbst ihren Beitrag.
Die Firma unterstützt das kollegiale Miteinander mit Veranstaltungen.
Auf Grund der Veränderungsprozesse der letzten Jahre ist die Wahrnehmung in den verschiedenen Geschäftsbereichen bzw. Abteilungen zum Teil unterschiedlich.
Es gibt Teilzeit-Arbeitsmodelle und Möglichkeiten für Home-Office. Damit kann Familie bzw. Freizeit und Arbeit gut ausgeglichen werden. Urlaubstage und Zeitausgleich können nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen proaktiv vom Mitarbeiter aufgezeigt und eingefordert werden, werden dann aber von der Firma unterstützt. Perspektiven für große Karriereschritte gibt es nur sehr vereinzelt.
Gehälter werden ausnahmslos pünktlich ausbezahlt und sind zufriedenstellend. In den letzten Jahren gab es auch immer einen Prämientopf, der auf alle Mitarbeiter aufgeteilt wurde.
Das Unternehmen legt nicht nur einen hohen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz, sondern spielt eine aktive Rolle für die Versorgungssicherheit und die Erreichung der Klimaziele.
Einige nette Kollegen - generell ist der Umgang respektvoll und die Zusammenarbeit gut.
ca. 25% der Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt, Wissen und Berufserfahrung werden von Kollegen und Management wertgeschätzt, Altersteilzeitmodelle werden angeboten
Die meisten Vorgesetzten (inkl. Vorstand) machen ihren Job schon jahrelang, diesbezüglich gibt es über das ganze Unternehmen betrachtet seit Jahren nur sehr wenige Veränderungen. Das bringt Vorteile wie Erfahrung, Know-How und Konstanz. Gleichzeitig sind aber viele Verhaltsmuster eingefahren und der Wille für wirkliche Veränderungen betreffend Verhalten und Kommunikation im täglichen Umgang mit Kollegen sowie in Konfliktsituation ist kaum mehr gegeben.
Schöne Altbau-Büros in bester Lage (Wiener Innenstadt), Büros für 1-2 Mitarbeiter,
Klimaanlagen vorhanden, gute Wartung und Instandhaltung aller Anlagen
Der Vorstand präsentiert jährlich die Geschäftsentwicklungen bzw. Ergebnisse. In der täglichen Arbeit wird der Informationsfluss von den Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Selbst für aktive, kommunikative Mitarbeiter funktioniert das nicht immer gut.
Die absolute Gleichbehandlung wird zwar groß geschrieben, nichtsdestotrotz sind am Ende des Tages lediglich 2 der ca. 44 Führungskräfte weiblich.
Motivierte Mitarbeiter können das eigene Arbeitsgebiet interessant und erfüllend gestalten. In wie weit die Führungskraft einen Mitarbeiter dabei unterstützt, hängt natürlich von der Führungskraft ab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für so ein umfassendes, offenes und sehr konstruktive Feedback genommen hast!
Unser Ziel ist es, gleiche Bedingungen für Männer und Frauen im Unternehmen zu bieten. Gerade in einer Branche mit einem technischen Schwerpunkt und einem hohen Männeranteil ist das eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Wir sind daher bemüht, dies im Recruiting von Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Diplomand*innen bestmöglich zu berücksichtigen. Wir sind zuversichtlich, dadurch mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und in Führungsrollen entwickeln zu können.
Weiterbildung und der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens werden in Zukunft in der RAG Austria AG eine noch größere Rolle spielen. Wir haben daher das interne Weiterentwicklungsprogramm „RAGkademie“, neu gestartet und fördern somit den abteilungsübergreifenden Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeiter*innen im Unternehmen.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg bei der RAG Austria AG!
Liebe Grüße,
Ulrich Cevela
gutes aktuelles Geschäftsmodell, Innovationskraft ist vorhanden bei den Mitarbeitern. gute Bezahlung, es wird einiges an Zusatzleistungen geboten (von Betriebspension bis zur Einladung zum Musical)
die Kommunikation sollte verbessert werden und den Mitarbeitern häufiger Feedback gegeben werden
der Vorgesetzte lobt und fördert, durch 2-3 Personen im Zimmer i (kein Großraumbüro) ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man kann seinen Arbeitsplatz gestalten "wie man möchte"
das Unternehmen genießt einen ausgezeichneten Ruf, am Image wird durch die neue Marke gerade gearbeitet
ist auf jeden Fall vorhanden, bis auf wenige Spitzen bei Projekten oder Terminarbeiten
die Firma unterstützt bei der Entwicklung, Mitarbeiter kann sich hier einbringen
das Gehalt ist Top, der Kollektivvertrag ebenso.
dieses ist sehr hoch und ist in den Unternehmenszielen verankert und ständig evaluiert
ist sehr gut, speziell wenn es um die Abarbeitung von Arbeitsspitzen geht
ist gut, Altersschnitt wird um die 50 liegen
es gibt ein wöchentliches Jour Fixe, wo aktuelle Themen mit dem Vorgesetzten in großer Runde besprochen werden, darüber hinaus gibt es ad hoc Besprechungen
Der Vorgesetzte lässt Raum für Entfaltungsmöglichkeiten, natürlich gibt es ab und zu Arbeitsspitzen. Die Räumlichkeiten im Palais Wertheim (1.Bezirk) sind ansprechend und die Ausstattung ebenso (Sessel, PC etc)
könnte besser sein, hier gibt es Potential
durch den Aufbau neuer Geschäftseinheiten und Forschungstätigkeiten gibt es Einblick in sehr interessante Themen, hier kann man sich mit Struktur und Fachwissen einbringen
Die Lage
Vieles. Leider kann ich meine 4298 seitige Powerpoint Präsentation hier nicht hochladen...
Mitarbeiter fördern und Leistung vergüten.
Motivation der Mitarbeiter nicht mehr vorhanden
Nach so vielen Fehlentscheidungen in den letzten Jahre, kann das Unternehmen weder von Shareholdern, Stakeholdern,Konkurrenz noch von den eigenen Mitarbeitern ernst genommen werden.
Das Unternehmen steht seit Jahren.
Für die Erdölbranche sehr gering
Gut. Da alle gleich leiden, gibt es einen Zusammenhalt
Altersdurchschnitt bei 45+
Der Jagdschein ist die höhste Qualifikation der meisten Führungskräfte
Konzerngedanke eines mittelständischen Unternehmens
gibt es einmal im Jahr. Oder man erfährt alle paar Monate die Umstrukturierungen anhand der Organigramme
nicht mehr gegeben...
So verdient kununu Geld.