Eine positive Ausnahmeerscheinung am Arbeitsmarkt
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Miteinander ist der Firma besonders wichtig, weil dadurch auch die Hilfsbereitschaft steigt. Auch der persönliche Kontakt zueinander wird stark gefördert, indem immer wieder ungezwungene Get Togethers stattfinden und dies auch durch die Vorgesetzten massiv befürwortet wird (und sie auch oft dabei sind).
Kommunikation
Ergebnisse und Erfolge, wie auch Zahlen, aber auch Misserfolge werden den Mitarbeitern periodisch mitgeteilt. Meist im Zuge eines Get Together.
Manche Informationen, die man zwar nicht zwingend für die unmittelbare Arbeit benötigt, welche aber doch hilfreich und auch manchmal erleichternd wären, werden zwar mitgeteilt, aber meist erst auf Anfrage. Ich sehe das meiste nicht negativ, eher als: nicht daran gedacht
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter der Kollegenschaft ist toll. Besser freilich, je besser man sich persönlich kennt, was übrigens besonders groß geschrieben und gefördert wird. Der ehrliche Umgang miteinander ist immer eine Sache der persönlichen Einstellung. Hier funktioniert es meist gut. Ein paar schwarze Schafe findet man überall.
Work-Life-Balance
Dem Unternehmen ist es besonders wichtig, ein glückliches oder erfülltes Familienleben/Privatleben zu haben. Der Gedanke dahinter: nur ein glücklicher Mensch kann wirklich gute Arbeit leisten und ist eher auch belastbar. Wir müssen auch zumindest 2 Wochen Urlaub am Stück nehmen, da ansonsten der Erhohlungseffekt nicht gegeben ist. Solange eine Vertretung verfügbar ist, kann man auch kurzfristig Urlaub nehmen. Auch sehr kurzfristig.
Die Einhaltung der Maximalarbeitszeiten wird sehr forciert. Man kann auch Zeitausgleich nehmen.
Ich habe 3 Kinder. Eventuell anfallende diesbezügliche Termine haben fast immer Vorrang.
Allerdings: je nach Arbeitsbereich... Erreichbarkeit, auch manchmal am Wochenende, ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen gibt es immer ein offenes Ohr. Vorausgesetzt man kann Fehler zugeben, stehen alle hinter Dir. Eindeutig ziehen alle an einem Strang. Ziele werden realistisch gesetzt, weil die Vorgesetzten wissen, wovon man spricht und worum es bei jeder einzelnen Position geht. Manche Entscheidungen sind, wie überall, nicht sofort verständlich, manche werden es auch nicht. Wichtig ist jedoch, dass bei jeder Entscheidung das Wohl der Mitarbeiter, freilich gleichauf mit dem Geschäftserfolg, im Vordergrund steht. Allerdings werden wichtige Informationen nicht immer an die Belegschaft weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Im Finanzbereich gibt es praktisch keine Urlaubszeiten, zu denen weniger zu tun ist. Allerdings, je nach Aufganbenbereich, kann man sich hier seine To Do's wunderbar einteilen. Zu lange dürfen sie freilich nicht aufgeschoben werden. Der Kunde darf eine rasche Hilfestellung/Lösung erwarten.
Gleichberechtigung
Ich arbeite mit Kollegen aus 40 verschiedenen Nationen. Jeder hat dieselben Aufstiegschancen. Wir haben auch einen hohen Frauenanteil in führenden Positionen (Gruppenleiter), aber ob eine Frauenquote eingehalten wird, kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmäßig sind die geeignetsten Leute aufgestiegen - Quote hin oder her (Ausnahmen gibt es überall)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige Kollegen über 45 (bin ich auch bald und ich fühle mich nicht als "älter", obwohl der Durchschnitt doch viel jünger ist). Diese werden hier eher als Vorbild gesehen.
Gar nicht geschätzt wird es, wenn man sich auf sein Alter ausredet, um manche Dinge nicht mehr tun zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind hier in einem großen Gebäude in der Innenstadt. Wir haben beinahe 300 Mitarbeiter. Trotzdem wird viel Wert auf den einzelnen Arbeitsplatz gelegt. In manchen Bereichen kann man zwar schon aufgrund der beruflichen Anforderung den Lärmpegel nicht senken, aber das weiß man im Voraus, wenn man diesen Beruf wählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank versucht, trotz der gebäudetechnischen Gegebenheiten, auf den Klimaschutz zu achten (betr. Klimaanlagen, Leuchtmittel, ...) Müllttrennung kann nur in einem begrenzten Rahmen praktiziert werden, da es ja auch keine Müllsammmlungen in jeder Hinsicht gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist überdurchschnittlich. Die Verantwortung und der Einsatz allerdings auch. Das gleicht sich aber aus. Neben dem guten Einkommen, erhalten wir auch einen Essenszuschuss (weil Innenstadt) sowie haben eine Pensionsvorsorge und extra Krankenversicherung.
Image
Ich bin stolz hier zu arbeiten und gehe täglich gerne hier her. Das gesamte Unternehmen, nicht nur jene Firma, bei dre ich arbeite, trägt dem Grundgedanken F.W. Raiffeisens Rechnung. Auch wenn man es nicht glauben möchte, aber tatsächlich steht der Mensch hier im Vordergrund - und keine Frage, natürlich auch der Umsatz. Trotzdem wird versucht, hier eine gute Balance zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jederzeit um Unterstützung für berufsspezifische Weiterbildung ansuchen. Betreff Karriere sind, wie überall, die verfügbaren Plätze limitiert aber keinesfalls unmöglich zu erreichen.